-
Вопрос № 00071883
Можно ли узнать истинную величину заработной платы? Складывается такое впечатление, что мне сильно не доплачивают. Дело в том, что в приложении Госуслуги увидела, что при расчёте больничного листа указаны данные о среднем заработке для начисления пособия, но фактически такой зарплаты у меня нет, где-то целый миллион и даже больше потерялся. Как я могу с юридической точки зрения решить этот вопрос? Работаю педагогом-психологом в школе
Если у вас есть подозрения, что вам не доплачивают, и вы замечаете несоответствия в данных о заработной плате, то вы можете предпринять следующие шаги с юридической точки зрения:
1. Запросить информацию о заработной плате: Направьте официальное письмо в бухгалтерию вашей школы с запросом разъяснений относительно вашей заработной платы. Попросите предоставить расчетный листок за каждый месяц работы, а также информацию о том, как формировался средний заработок для расчета пособия.
2. Изучить трудовой договор: Проверьте ваш трудовой договор на предмет указания условия заработной платы и возможных надбавок. Убедитесь, что ваша текущая зарплата соответствует условиям договора.
3. Сравнить с законодательством: Ознакомьтесь с нормами трудового законодательства в вашем регионе. Например, для педагогических работников часто существуют специальные нормы, касающиеся заработной платы и надбавок, которые могут быть предусмотрены местными законами или подзаконными актами.
4. Проверка фонда зарплаты: Если у вас есть доступ к информации о фонде зарплаты в вашей образовательной организации, то вы можете ознакомиться с данными, чтобы понять, как распределяются средства.
5. Обратиться в профсоюз: Если вы состоите в профсоюзе, обратитесь за поддержкой. Профсоюз может помочь защитить ваши права и провести необходимые проверки.
6. Подавать жалобу: Если после всех проверок вы не получите удовлетворительного ответа, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в местные органы управления образованием.
7. Юридическая консультация: Если ситуация не разрешится, можете обратиться ко мне за индивидуальной консультацией и подготовкой необходимых документов и, при необходимости, представления ваших интересов в суде. Мои контакты в профиле.
Соберите всю возможную документацию (записи, переписку, расчетные листки), чтобы иметь четкое представление о вашей ситуации и аргументах для разрешения конфликта.
Добрый день! Величина заработной платы указана в вашем трудовом договоре и в расчетных листках, которые вам работодатель обязан выдавать каждый месяц. Данные для начисления пособий работодатель передает в Социальный фонд РФ по месту своего нахождения. Обратитесь в орган Социального фонда РФ, узнайте, на основании каких данных рассчитывается пособие и больничный лист, соберите все расчетные листки. Также в порядке ст. 62 Трудового кодекса РФ вы имеете право запрашивать у работодателя информацию относительно вашей трудовой деятельности. Обратитесь к работодателю, выясните полную картину, а потом, на основании сделанных выводов, можете обратиться к юристам, или в суд.
Ст. 62 ТК РФ: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Для расчётов берётся средний заработок за 2 года, на который начислялись страховые взносы. Поэтому такая сумма.
через суд
