Увольнение?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваш работодатель, по сути, пытается вынудить вас уволиться по собственному желанию, чтобы избежать процедуры сокращения (которая для многодетных отцов имеет ограничения). После вашего отказа подписывать заявление — применяет дисциплинарные взыскания, ссылаясь на нарушения, которые, по вашему мнению, не соответствуют реальным обстоятельствам (например, отсутствие на работе из-за больничного).

Применимые нормы
1. Статья 81 ТК РФ: запрещает увольнение по инициативе работодателя некоторых категорий работников, в том числе одиноких и многодетных родителей при наличии детей до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), если нет оснований для увольнения по пункту 5-8, 10 и 11 части первой статьи 81 ТК РФ (грубые нарушения).
2. Статьи 192-193 ТК РФ: регламентируют порядок применения дисциплинарных взысканий, сроки, необходимость запроса письменных объяснений и невозможность применения взыскания по истечении месяца с момента обнаружения проступка.
3. Статья 22 ТК РФ: работодатель обязан соблюдать трудовые права работника, не ухудшать их по сравнению с ТК РФ.
4. Статья 193 ТК РФ: если работник отсутствовал по уважительной причине (больничный), это не является нарушением трудовой дисциплины.

Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Дисциплинарное взыскание за отсутствие на работе, если вы находились на больничном, неправомерно. Открытие больничного листа подтверждает уважительную причину отсутствия.
- Работодатель не вправе требовать уведомления о выходе за пределы территории, если вы находитесь на больничном, и этот порядок не может ухудшать ваши права по сравнению с ТК РФ.
- Срок применения дисциплинарного взыскания — не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ), не считая времени болезни или отпуска работника.
- Если взыскание наложено с нарушением сроков — оно незаконно и подлежит отмене.
- Частота привлечения к дисциплинарной ответственности законом не ограничена, но каждое взыскание должно быть обосновано и оформлено в строгом соответствии с процедурой.

Что делать пошагово
1. Подготовьте копии всех документов: приказы о дисциплинарных взысканиях, объяснения, больничные листы, запросы работодателя, локальные нормативные акты.
2. Оспаривайте первое дисциплинарное взыскание: подайте работодателю письменное возражение с приложением копии больничного листа, укажите на нарушение процедуры (отсутствие вины, уважительная причина, нарушение сроков).
3. Если работодатель не отменяет взыскание — обратитесь в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о признании дисциплинарного взыскания незаконным.
4. По новым взысканиям: если сроки привлечения истекли, обязательно укажите это в письменном объяснении, приложите копию запроса от работодателя и рассчитайте срок (30 дней с момента, когда работодатель узнал о проступке).
5. Не подписывайте заявления на увольнение по собственному желанию, если не намерены увольняться.
6. Фиксируйте все взаимодействие с работодателем (запросы, ответы, уведомления) письменно.

Что уточнить
Для более точной оценки важно знать: являетесь ли вы единственным кормильцем/одиноким или многодетным отцом, возраст и количество детей, даты и содержание приказов о взысканиях, даты открытия и закрытия больничных листов, содержание локальных актов по уведомлению.

Если потребуется детальный разбор документов или подготовка жалобы, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.