-
Вопрос № 00194176
Добрый день. Работаю в детском саду на 0.5 ставки как муз.руководитель и 0.5 ставки кастеляншой. Сегодня заведующая сообщила мне устно,что мою ставку кастелянши сократят до 0.25. Насколько это правомерно,как должен с юридической точки зрения выглядеть этот процесс и что делать,если я не хочу,чтобы ставку частично сокращали,есть ли возможность оспорить это решение?
Здравствуйте. Ситуация с сокращением ставки кастелянши с 0, 5 до 0, 25 зависит от того, как именно у вас оформлена эта работа — как совместительство или как совмещение. От этого зависит, какую процедуру должен соблюсти работодатель и можете ли вы этому воспрепятствовать.
Скорее всего, у вас оформлено внутреннее совместительство (два трудовых договора на разные должности). Если так, то работодатель обязан провести процедуру сокращения по ст. 74 ТК РФ с письменным уведомлением за 2 месяца.
Алгоритм действий:
Проверьте трудовой договор кастелянши и уточните, оформлено это как совместительство (отдельный договор) или совмещение (приказ без отдельного договора). От этого зависит процедура.
Если совместительство — не подписывайте дополнительное соглашение о снижении ставки. Работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца и обосновать организационные изменения.
Если совмещение (по ст. 60.2 ТК РФ) — работодатель может отменить его с письменным уведомлением за 3 рабочих дня, и тут оспорить сложнее.
При любом варианте требуйте письменное уведомление. Устное предупреждение юридической силы не имеет.
При незаконных действиях подайте жалобу в трудовую инспекцию или в суд (срок — 1 месяц со дня, когда узнали о нарушении).
Сокращение с 0, 5 до 0, 25 — это изменение условий труда, а не увольнение. Но если вы не согласны, при соблюдении процедуры работодатель может уволить вас с этой должности по сокращению штата. Основное место работы музруководителя при этом сохраняется.
Сокращение объёма ставки является изменением условий трудового договора, что допустимо только с письменного согласия работника либо через процедуру уведомления за 2 месяца при изменении организационных условий труда. Вы вправе отказаться подписывать дополнительное соглашение. Уведомление должно быть письменным с обоснованием причин. Трудовой договор, который с Вами заключён, содержит условие о 0.5 ставки кастеляншой - это существенное условие, и Ваш работодатель обязан его изменить исключительно в установленном законом порядке? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В данной категории споров работодатели нередко допускают процессуальную ошибку - не подтверждают документально организационные изменения, которые якобы обусловили сокращение ставки. В 8 из 10 дел именно отсутствие такого обоснования становится ключевым доводом в пользу работника при обжаловании в государственной инспекции труда или суде. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Устно уменьшить ставку нельзя. Если меняют условия труда, заведующая обязана письменно уведомить Вас минимум за 2 месяца и обосновать организационные либо технологические причины по ст. 74 Трудового кодекса РФ. Если фактически идет сокращение части ставки, должна соблюдаться процедура сокращения с гарантиями по ст. 180 Трудового кодекса РФ. Без этого решение можно оспаривать.
