Сокращение ставки?

Добрый день. Не правомерно обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру

Здравствуйте. Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию. При необходимости могу помочь составить документ

Здравствуйте. Незаконно: уменьшение ставки — изменение существенных условий трудового договора, возможно только по соглашению сторон или при соблюдении процедуры сокращения штата с письменным уведомлением и предложением иных вакансий (ст.72, ст.81 ТК РФ). Принудительный «административный отпуск» без оснований также оспорим; проверьте коллективный договор и локальные акты. Действия: запросите письменный приказ/объяснение, требуйте восстановления ставки или компенсации; при отказе — жалоба в ГИТ и иск в суд по трудовым спорам.

Здравствуйте. Замещение оформлено как временное — при выходе основного сотрудника договор замещающей обычно прекращается. При сокращении ставок работодатель обязан сначала предлагать свободные вакансии и переводы. Особая защита у беременных — их нельзя увольнять по инициативе работодателя (кроме ликвидации), сокращение в отношении беременной оспариваемо. Действуйте: запросите в письменном виде причину и предложение вакансий, предоставьте справку о беременности, обращайтесь в профсоюз/инспекцию труда и к юристу; при незаконном увольнении — жалоба и иск в суд.

Отзыв заявления об увольнении возможен до истечения срока предупреждения. Если работодатель планировал сокращение должности, Вы вправе претендовать на выходное пособие и преимущественные права, предусмотренные при сокращении штата. Когда именно Вы подали заявление об увольнении и на какую дату запланировано расторжение трудового договора? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике работодатель нередко использует схему "добровольного" увольнения вместо сокращения, чтобы избежать выплаты выходного пособия - в таких делах ключевым доказательством служит приказ о сокращении ставки, изданный в течение 1-2 недель после ухода работника, что суды расценивают как косвенное подтверждение вынужденного характера увольнения. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

Вы написали заявление по собственному желанию, и теперь работодатель планирует сократить вашу должность. Ваше увольнение будет считаться именно по собственному желанию со всеми вытекающими последствиями, независимо от того, что происходит после. Юридически значимым является не то, что делает работодатель после вашего ухода, а основание, которое будет указано в вашей трудовой книжке.

При увольнении по собственному желанию вы получите только расчет за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В отличие от сокращения, при нем не выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и не сохраняется средний заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях — и третьего месяца при условии своевременного обращения в службу занятости (ст. 178 ТК РФ). Вы также лишаетесь права на максимальное пособие по безработице.

Действовать нужно незамедлительно:

Отозвать заявление об увольнении. В силу ч. 4 Ст. 80 ТК РФ вы имеете право сделать это в любой момент до истечения срока предупреждения (двух недель с даты подачи заявления) вплоть до дня увольнения включительно. Напишите заявление об отзыве в двух экземплярах, один сдайте в канцелярию или секретарю под отметку о входящем номере и дате на вашем экземпляре. Если отметку ставить отказываются, отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Увольнение не производится, если на ваше место в письменной форме уже не приглашен другой работник в порядке перевода (ч. 4 Ст. 80 ТК РФ).

Если отозвать заявление не удастся, либо вы считаете, что вас вынудили его написать, вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе (ст. 391 ТК РФ). Срок исковой давности — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). При обращении в суд с таким иском вы освобождаетесь от уплаты госпошлины. Обязанность доказать факт давления лежит на вас. В качестве доказательств можно использовать диктофонные записи разговоров с руководством, свидетельские показания, переписку.

Для полноценной оценки потребуется ознакомиться с документами, включая ваше заявление об увольнении, приказ об увольнении, трудовой договор и штатное расписание, подтверждающее факт сокращения должности после вашего ухода.

Отдельно нужно отметить, что работодатель не вправе требовать от вас написания заявления по собственному желанию, если фактически проводит сокращение. Такие действия можно оспорить, и судебная практика по этому вопросу существует. Однако ключевой момент: если вы уволитесь «по собственному», то потеряете право на все гарантии, предусмотренные для сокращаемых работников.

Здравствуйте.

Подавайте жалобу.

через суд

Для расчётов берётся средний заработок за 2 года, на который начислялись страховые взносы. Поэтому такая сумма.

Вряд ли это можно расценить как понуждение к увольнению.

В вашей ситуации работодатель не вправе принуждать вас писать заявление об увольнении по собственному желанию, а также угрожать снижением ранга с последующим уменьшением зарплаты и отпускных без законных оснований. Снижение ранга, влияющего на оплату труда, должно соответствовать внутренним правилам компании и трудовому договору, а также не нарушать трудовое законодательство. Если причины, озвученные устно, вы считаете необъективными, вы вправе не согласиться с ними и требовать письменного обоснования любых дисциплинарных мер или изменений условий труда.

Если работодатель угрожает снижением ранга с существенным уменьшением заработка и отпускных, а также требует написать заявление на увольнение, вы можете:

Продолжать добросовестно выполнять трудовые обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции, фиксируя все указания, особенно если они выходят за рамки ваших обязанностей.

Запросить у работодателя официальные документы, подтверждающие основания для снижения ранга и изменения условий оплаты труда.

Обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав и условий оплаты.

При наличии доказательств принуждения к увольнению или незаконного снижения оплаты — подать иск в суд о восстановлении нарушенных прав, взыскании компенсаций и признании незаконными действий работодателя.

Рассмотреть возможность обращения в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации) или прокуратуру.

Компенсации могут быть взысканы, если увольнение будет признано незаконным, либо если работодатель нарушит порядок изменения условий труда или применит дисциплинарные взыскания без оснований. Важно соблюдать сроки обращения в суд (обычно один месяц со дня увольнения по статье или со дня, когда узнали о нарушении).

Здесь имеется ввиду впервые получено образование, которое закреплено в целевом договоре на обучение. При успешном окончании обучения работодатель, заключивший с Вами целевой договор на обучение, обязан трудоустроить. Для более полного ответа необходимо видеть условия целевого договора на обучение.

Здравствуйте.
Отгул за сверхурочную работу – форма компенсации, установленная ст. 152 ТК РФ (для федеральной противопожарной службы – п. 58 Положения, утв. ПП РФ № 1164). Он должен быть предоставлен не позднее трёх месяцев после переработки либо заменён двойной оплатой. «Сгорание» не предусмотрено: право работника не прекращается по истечении квартала. Если руководство препятствует, письменно потребуйте предоставить дни отдыха или выплатить денежную компенсацию; оставьте копию с отметкой о вручении. Отказ/молчание обжалуйте в трудинспекцию или прокуратуру (ст. 356 ТК РФ).