-
Вопрос № 00094399
Работал в организации в 2023г
Работодатель изчез и поля зрения, как и зарплата. Я был устроен по трудовому договору в трудовой есть запись о приеме.
Раз работодатель изчез, соответственно я перестал там работать, и переехал в другой регион, после пытался с ним связаться с просьбой о сокращении меня, раз фирма перестала работать, но он игнорировал, ну я и оставил это все. недавно я решил устроится снова по официальному договору , но будущий раб.датель сказал что не может меня устроить из за того , что в электронной трудовой у меня стоит отметка прием на работу, а увольнения нет. Я обратился в трудовую инспекцию, которая мне пояснила, что фирму через 2 года как я перестал работать, ликвидировали, по запросу налоговой , и у бывшего работ.даьеля нет сейчас прав что то вносить мне в трудовую, а поэтому нужно обращаться в суд, в суде мне вообще заявили, что не знают какое заявление подавать, потому что ответчика нет, внимание вопрос, какое мне заявление подавать в суд, чтоб мне поставили в трудовой слово уволе
Для решения вашей ситуации вам необходимо подать в суд исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений. В вашем случае невозможно подать стандартный иск к работодателю, так как организация-ответчик ликвидирована. Суд не может обязать несуществующую компанию совершить какое-либо действие (поставить запись в трудовую книжку). Поэтому вам нужно не требовать от бывшего работодателя совершить действие, а просить суд установить юридический факт — что ваши трудовые отношения с данной организацией были прекращены. Поскольку ответчика нет, укажите в иске "заинтересованное лицо" — это может быть Пенсионный фонд (СФР), так как именно он ведет электронную трудовую книжку, или налоговая инспекция, по инициативе которой фирма была ликвидирована. Требования к суду: Прошу установить факт прекращения трудовых отношений между мной и организацией (название) с (указать дату, например, день, когда вы фактически перестали работать). После получения решения суда, СФР сможет внести изменения в вашу электронную трудовую книжку на основании судебного акта.
Добрый день! Ликвидация организации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса). Раз компания, в которой Вы работали, ликвидирована, значит юридически трудовой договор с Вами расторгнут с даты внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации. Вам осталось только в порядке особого производства в суде установить данный факт. Просить кого-либо обязать что-либо сделать в заявлении нельзя, иначе суд усмотрит спор о праве и откажет в рассмотрении заявления. Заинтересованным лицом в заявлении лучше указать соответствующее отделение СФР (бывший пенсионный фонд). После того, как решение суда вступит в силу, СФР будет обязано само или на основании Вашего заявления внести запись в электронную трудовую книжку.
Здравствуйте. Подайте в суд иск об установлении факта прекращения трудового договора и об обязании внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку — суд вправе установить факт трудовых отношений и увольнения по документам и свидетельствам даже при ликвидации работодателя. Основания: ведение записей о трудовой деятельности (ст. 84 ТК РФ) и процессуальные нормы о содержании искового заявления (ст. 131 ГПК РФ). По решению суда запись будет оформлена или вы получите исполнительный документ для представления новому работодателю/в органы. Могу подготовить иск и собрать доказательства — назначьте консультацию.
Здравствуйте, Александр!
Можно подать заявление об установлении факта прекращения трудового договора.
