Увольнение по 81 статье, ч1, прогул.?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работали в компании «Бристоль», после чего из-за семейных обстоятельств пытались уволиться, но процедура увольнения прошла с нарушениями: заявление на увольнение было подано через личный кабинет, но неясно, было ли оно рассмотрено; позже вы написали заявление повторно, однако уволили вас по инициативе работодателя за прогул (п. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В трудовой книжке указаны некорректные даты приема и увольнения, а также основания увольнения. Работодатель инициировал розыск через полицию из-за вашего отсутствия на рабочем месте. У вас нет трудового договора на руках, но есть доказательства выплаты зарплаты и подтверждение стажа.

2. Применимые нормы права
- Трудовой кодекс РФ: ст. 80 (увольнение по собственному желанию), ст. 81 (увольнение за прогул), ст. 66.1 (электронная трудовая книжка), ст. 67 (оформление трудового договора), ст. 392 (сроки обращения в суд).
- Закон о персональных данных (в части электронного взаимодействия).

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. Однако уход по уважительной причине (тяжелая болезнь близкого родственника) может быть признан судом уважительным обстоятельством, если это подтверждено документально.
- Увольнение по статье 81, п. "а" (прогул) влечет негативные последствия: сложности с трудоустройством, ухудшение репутации.
- Срок обращения в суд по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Если срок пропущен по уважительной причине, его можно восстановить.
- Некорректные сведения в электронной трудовой книжке — основание для обращения в трудовую инспекцию и ПФР для исправления.

4. Что делать пошагово
а) Соберите все доказательства:
- Переписку с работодателем (личный кабинет, поддержка, электронная почта).
- Медицинские справки и документы о болезни и смерти матери.
- Документы о выплатах зарплаты, выписки из ПФР.
- Копии заявлений на увольнение (если остались), скрины личного кабинета.
- Все ответы и уведомления от полиции.

б) Обратитесь письменно к работодателю с требованием:
- Исправить запись в трудовой книжке (основание увольнения и даты).
- Предоставить копию приказа об увольнении и расчетные документы.

в) Если работодатель отказывает или не реагирует:
- Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда по Иркутской области (через сайт онлайнинспекция.рф или лично).
- Параллельно подайте жалобу в ПФР для корректировки стажа.

г) Если вопрос не решается — обратитесь в суд:
- В исковом заявлении требуйте изменить формулировку причины увольнения на «по собственному желанию», восстановить правильные даты приема и увольнения, взыскать компенсацию за моральный вред (если есть основания).
- Приложите все собранные доказательства, в том числе медицинские документы, переписку, выписки.

д) Если срок обращения в суд пропущен — обязательно укажите причину пропуска (болезнь, тяжелая жизненная ситуация) и приложите подтверждающие документы. Суд обычно восстанавливает срок в подобных случаях.

5. Что нужно уточнить
- Точная дата, когда вы получили на руки приказ об увольнении или узнали о формулировке в трудовой книжке (это важно для расчета срока обращения в суд).
- Сохранились ли у вас копии заявлений, скриншоты личного кабинета, подтверждающие дату подачи заявления на увольнение.
- Есть ли у вас справки о болезни и смерти матери, а также другие документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия.

Резюме: ваши действия — собрать доказательства, обратиться письменно к работодателю, затем в трудовую инспекцию и ПФР, при необходимости — в суд с требованием изменить формулировку увольнения и исправить записи в трудовой книжке. Для оценки всех нюансов вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.