Целевое обучение?

Пишите заявление по собственному желанию, получаете письменный отказ и обжалуете его в суд.

Можно просто, прогулы, не выходить на работу, уволят.

Здравствуйте как через суд, принимал на работу вас тоже суд? Увольнение происходит в соответствии с трудовым законодательством.

Предложите расторгнуть договор по соглашению сторон. Таким образом избежите требования о возврате компенсации.

Здравствуйте.

Не пишите заявление по собственному желанию не будет оснований для возврата.

Может, нужно добиваться увольнения по сокращению штата.

Здравствуйте! Вернуть аванс можно, если нет официального договора, регулирующего условия его возврата. Если вы получили аванс без официального оформления, вы можете вернуть его добровольно. В случае отказа обращайтесь в суд с требованием о возврате неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ). Сбор доказательств (расписка, переводы) облегчит процесс. ​​​​

Здравствуйте.

Суд с высокой вероятностью встанет на вашу сторону. Прокуратура уже установила, что нарушения допустил ЦЗН (биржа), а не вы. Главный аргумент — отсутствие вашей подписи под ГПХ-договором, что делает его недействительным для вас. Суд будет оценивать фактические обстоятельства и заключение прокуратуры. Требуйте в суде признать требования ЦЗН незаконными и оставить выплаты за вами.

В вашей ситуации важно учитывать условия, на которых вы получили единовременное пособие как молодой специалист, а также нормы трудового законодательства. По моему мнению, вот основные моменты, которые помогут вам разобраться:

### 1. **Условия возврата пособия**
Если вы получили единовременное пособие как молодой специалист с условием обязательной отработки в течение трех лет, то досрочное увольнение до истечения этого срока может повлечь обязанность вернуть выплаченные средства. Это условие обычно прописывается в договоре или дополнительном соглашении, которое вы подписывали при получении пособия. Рекомендую внимательно изучить эти документы.

### 2. **Срок отработки**
Согласно моей практике, срок отработки обычно исчисляется в календарных годах, а не в учебных. Это означает, что если вы уволитесь в августе 2025 года, то с 1 сентября 2022 года по 31 августа 2025 года пройдет ровно три года. В этом случае вы выполните условие отработки и не обязаны будете возвращать пособие.

Однако если вы уволитесь до 31 августа 2025 года (например, в июле или начале августа), то формально трехлетний срок не будет соблюден, и у работодателя могут возникнуть основания требовать возврата пособия.

### 3. **Увольнение после отпуска**
Если ваш отпуск заканчивается в последних числах августа, а увольнение происходит сразу после его окончания, то это может быть расценено как соблюдение трехлетнего срока. Однако важно, чтобы дата увольнения была не ранее 1 сентября 2025 года. По моему опыту, в таких случаях лучше уточнить у работодателя или в отделе кадров, как они трактуют срок отработки.

### 4. **Правильное оформление увольнения**
Чтобы избежать спорных ситуаций, рекомендую:
- Написать заявление об увольнении заранее, указав дату увольнения не ранее 1 сентября 2025 года.
- Убедиться, что в приказе об увольнении указана корректная дата, соответствующая окончанию трехлетнего срока.
- Получить от работодателя письменное подтверждение того, что вы выполнили условия отработки и не обязаны возвращать пособие.

### 5. **Если работодатель настаивает на возврате**
Если работодатель потребует вернуть пособие, несмотря на соблюдение срока, вы можете:
- Оспорить это требование, ссылаясь на дату увольнения и условия договора.
- Обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

### Важно:
- Внимательно изучите документы, связанные с получением пособия, чтобы точно понимать условия отработки.
- Если у вас остаются сомнения, обратитесь за разъяснениями к работодателю или в отдел кадров.

Если ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение в размере, комфортном для Вас, на счет в Сбербанк по номеру тел. +79262206908.

С уважением,
Алексей Чижов.

Да, вы имеете право на часть выплаты за 2-й год, но обязаны вернуть средства за неотработанный период 3-го года.

1. Как устроены «подъемные» для молодых специалистов в Москве?

Обычно выплаты делятся на части:

Первая часть (50 000 ₽ до налогов) – при трудоустройстве.
Вторая часть (50 000 ₽ за 2-й год).
Третья часть (50 000 ₽ за 3-й год).
Условия:

Нужно отработать 3 года, иначе — возврат пропорционально неотработанному времени.
Если увольняетесь после 2-х лет, возвращаете часть, соответствующую 3-му году.
2. Ваша ситуация

✔ Вы отработали 2 года → имеете право на выплату за 2-й год (50 000 ₽ до налогов).
❌ Но так как не дорабатываете 3-й год → должны вернуть часть средств (за 3-й год).

Расчет возврата:

Общая сумма подъемных: 150 000 ₽ (50 000 × 3 года).
Вы получили: 50 000 ₽ (за 1-й год).
Должны были получить:
50 000 ₽ за 2-й год,
50 000 ₽ за 3-й год.
Не отработан 3-й год → возвращаете 50 000 ₽ (или удерживают из зарплаты).
Итог:
🔹 Выплата за 2-й год (50 000 ₽) вам положена.
🔹 Но из нее могут удержать 50 000 ₽ за неотработанный 3-й год.

3. Что делать?

Проверьте свой трудовой договор и положение о выплатах – там должны быть условия возврата.
Напишите заявление на выплату за 2-й год – работодатель обязан ее начислить.
Если деньги не выплачивают – требуйте письменный отказ и обращайтесь:
В профсоюз,
В Государственную инспекцию труда (ГИТ),
В суд (если сумма значительная).
4. Возможные варианты развития событий

Вам выплатят 50 000 ₽ за 2-й год, но потребуют вернуть 50 000 ₽ за 3-й → по факту получите 0 ₽.
Если не выплатят ничего – можно оспорить, так как за 2-й год вы отработали и имеете право на выплату.


✅ Вы имеете право на выплату за 2-й год, но, скорее всего, ее удержат в счет неотработанного 3-го года.
📌 Проверьте документы и добейтесь письменного расчета от работодателя!

Если отказывают в выплате – обращайтесь в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф).

Здравствуйте. Интересная ситуация у вас. Вы законно можете быть уволены 11 июля. Работодатель может удержать отпускные за 13 дней (6 заболеваний + 7 дней аванса), но только до 20% от общей выплаты. Остальное вернут, если вы согласитесь. Перенос увольнения до 20 июля — не обязанность, а лишь предложение.

Попросите бухгалтерию сделать точный расчет:
Сколько дней отпуска вами реально “отгуляно” (включая больничный).
Сколько дней составляет отпускной “излишек” — только за них удержание.
Возвратите отпускные только за эти дни (если возвращаете больше — можете попросить возврата ошибочно удержанного).
Если при продлении отпуска вы не превышаете лимит отпускных дней, удержаний может не быть вообще.

Бухгалтерия права. Согласно Трудовому кодексу РФ, очередной оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который отсчитывается с даты поступления или последующего ежегодного отпуска. Если отпуск был предоставлен авансом, а сотрудник увольняется до окончания рабочего года, работодатель вправе удержать отпускные за “неотработанные” дни (ст. 137 и 127 ТК РФ). Ваш рабочий период считается с 8 октября каждого года, поэтому на момент увольнения вы не отработаете полный рабочий год, и действительно возникает переплата за 13 дней отпуска, которые могут удержать из расчетных при увольнении.
Если нужна помощь — пишите!

Напишите в трудовую инспекцию.

В данной ситуации ваш отпуск должен быть продлен на количество дней, совпавших с больничным, а не отменен, и вам не нужно возвращать отпускные. Работодатель обязан продлить отпуск на дни временной нетрудоспособности согласно статье 124 Трудового кодекса РФ. Чтобы оформить продление, вам следует предоставить работодателю закрытый больничный лист и, возможно, написать заявление на продление отпуска, а затем выходить на работу после окончания продленного отпуска.

Здравствуйте. По ТК РФ (ст.124) отпуск переносится, если работник заболел до или в период отпуска — дни болезни не засчитываются в отпуск. Действуйте так: предоставьте листок нетрудоспособности, подайте заявление о переносе отпуска и потребуйте письменный приказ работодателя о переносе/оформлении. Вы не должны возвращать отпускные при законном переносе; при отказе работодателя — жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд. Сохраните все документы и переписку.

Если вы увольняетесь из организации до окончания декретного отпуска и у вас есть долг за предоставленный авансом отпуск (9 дней), то организация имеет право удержать из вашей заработной платы сумму за эти дни или потребовать возврат этой суммы.

Здравствуйте!

Вы обязаны вернуть именно полную сумму отплаты за 9 авансовых дней отпуска (средний дневной заработок × 9). Это может быть удержано из окончательного расчёта, а недостача — взыскана через суд. Процентных «штрафов» или иных доплат закон не предусматривает.

Ваш бывший работодатель имеет право требовать возврата средств, но исключительно в рамках закона и с соблюдением процедуры. Прежде всего убедитесь, что претензия соответствует указанным условиям и нормам трудового права.

Здравствуйте. После выдачи окончательного расчёта работодатель вправе удержать излишне выплаченное только: а) по счётной ошибке, б) за аванс, не подтверждённый работой, в) по приговору суда (ст. 137, 138 ТК). Удержание производится сразу же приказом, а не «квитанцией после увольнения». Если деньги уже перечислены и приказа не было, требовать возврата можно лишь через суд как неосновательное обогащение, доказав ошибку. Поэтому попросите письменный расчёт-обоснование; при отказе платить – ссылаться на ст. 137 ТК. Просто вернуть сумму «по просьбе» вы не обязаны.

Свяжитесь с работодателем официально, запросив письменное объяснение перевода и документальное подтверждение ошибки.

Здравствуйте.
По ст. 137 ТК РФ работодатель может удержать «лишнюю» зарплату лишь при счётной ошибке, признанной вами, либо по приговору суда и не позднее 1 мес. С даты выплаты. Если это их собственная ошибка и вы уже уволены, требовать возврата можно только через суд как «неосновательное обогащение» (ст. 1102 ГК РФ). Поэтому:

Попросите письменное обоснование и реквизиты перерасчёта.
Нет документа – деньги возвращать не обязаны.
НДФЛ – их проблема; при добровольном возврате работодатель подаст корректировки, для вас налоговых последствий нет.
Сохраняйте выписку и переписку на случай иска.

Необходимо внимательно ознакомиться с текстом вашего заявления на подъёмные и коллективным договором или внутренними правилами компании.