Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, в частности с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан обеспечивать выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полностью отработанную норму рабочего времени в месяц.
Если вы работаете на полной ставке (например, 27 часов в неделю для учителя может считаться полной ставкой в зависимости от региональных норм и особенностей образовательного учреждения), то ваша заработная плата по этой должности должна быть не ниже МРОТ. Если на момент вашего вопроса общероссийский МРОТ установлен на более высоком уровне, чем 18 059 рублей, то работодатель обязан произвести доплату до уровня МРОТ.
Что касается работы социальным педагогом на 0,5 ставки, то здесь заработная плата может быть пропорционально ниже МРОТ, так как вы работаете на полставки.
Важно учитывать, что в некоторых регионах России устанавливается региональный МРОТ, который может быть выше общероссийского. Также на размер заработной платы могут влиять дополнительные надбавки, компенсации и премии, предусмотренные законодательством или внутренними документами организации.
Рекомендуется обратиться в бухгалтерию или кадровую службу вашего учреждения для уточнения деталей расчета вашей заработной платы и возможных доплат. Если вам кажется, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за бесплатной консультацией в трудовую инспекцию или профсоюз вашей организации.