Ответ нейросети:
Добрый день!
В вашей ситуации важно правильно оформить трудовые отношения с воспитателем, чтобы соблюсти требования трудового законодательства.
1.
Основная работа: Если по основному месту работы установлена нагрузка 25 часов в неделю, это должно быть отражено в трудовом договоре как основная работа. Таким образом, трудовой договор на 25 часов будет вашим основным документом.
2.
Внутреннее совместительство: Для оставшихся 7 часов в неделю вам необходимо оформить дополнительное соглашение в формате внутреннего совместительства. Это оформляется отдельным трудовым договором, так как внутреннее совместительство предполагает выполнение дополнительных обязанностей сверх основной нормы рабочего времени.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, внутреннее совместительство допускается и может быть оформлено на основании отдельного трудового договора, который указывает на характер работы и количество часов. Также стоит учитывать, что общее рабочее время по основному месту работы и совместительству не должно превышать установленных законодательством норм.
3.
Оформление документов:
- Основной трудовой договор на 25 часов.
- Дополнительный трудовой договор на 7 часов по совместительству.
- В трудовой книжке запись о совместительстве не делается, но при желании работника может быть внесена.
Таким образом, вы оформляете два отдельных трудовых договора: один на основное место работы и один на совместительство. Это позволит вам соблюдать трудовое законодательство и корректно учитывать трудовую нагрузку воспитателя.
Если у вас есть еще вопросы или требуется дополнительная информация, пожалуйста, обращайтесь.
