Трудовое право: вопросы и ответы — страница 446

Здравствуйте! Да, работодатель обязан выплатить заработную плату за 15 отработанных дней, даже при отсутствии официального трудоустройства, так как эти дни были заработаны, а оплата труда – это законное требование работника за выполненную работу. Важно понимать, что отсутствие официального оформления не освобождает работодателя от обязанности оплачивать фактически отработанное время.

Да, имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Коротко: Вы можете написать заявление на ежегодный отпуск в первый же день выхода на работу (16 января 2025). Работодатель обязан его предоставить, так как вы не использовали его за периоды, когда находились в отпусках, связанных с беременностью и родами.

Важно: Напишите заявление на ежегодный отпуск заранее или в день выхода. Отказать вам не могут. После его использования вы сможете уйти в новый декретный отпуск

Здравствуйте! Да, вы можете оформить самозанятость и подрабатывать, находясь на больничном, так как законодательство не запрещает совмещать официальную работу и самозанятость, даже в период болезни. Вы можете легализовать дополнительные доходы, получаемые в свободное от основной работы время, регистрируясь как самозанятый в приложении «Мой налог». При этом, Вы остаетесь на официальной работе, где работодатель платит за вас страховые взносы и вычитает НДФЛ. Параллельно вы можете зарабатывать как самозанятый, регистрируясь и уплачивая налог на профессиональный доход (НПД) по ставке 4-6%, а если вы официально трудоустроены, Вам будут оплачивать больничный лист в соответствии с вашим официальным трудовым стажем и заработком, даже если Вы находитесь на самозанятости.

Здравствуйте, Павел. Закон позволяет работодателю устанавливать правила, запрещающие курение на всей территории предприятия или в определенных местах, а также регулировать время перекуров. Однако, работодатель не имеет права применять взыскания в виде удержания 50% заработной платы — это незаконно, так как трудовое законодательство не предусматривает такого наказания, а за нарушение установленных правил курения следует дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения.

Здравствуйте. 1) Декретный отпуск и отпуск по уходу сами по себе не отменяют обязанность отработать срок по целевому договору; эти периоды учитываются при исполнении только при наличии трудовых отношений с работодателем (ФЗ “Об образовании” №273‑ФЗ; ТК РФ). 2) Если вы официально трудоустроены — время отпуска по уходу до 3 лет засчитают в срок отработки; при отсутствии трудовых отношений работодатель вправе требовать компенсацию затрат по целевому договору (ФЗ “Об образовании”, ГК РФ).

Здравствуйте, Сатеник! Да, работая преподавателем в университете, вы можете быть внешним совместителем на должности заместителя директора в школе, так как Трудовой кодекс РФ не устанавливает таких ограничений для педагогических работников. Основные условия, которые нужно учитывать, — это выполнение работы в свободное от основной работы время и соблюдение установленной нормы рабочего времени для совместителей.

Необходимо: 1.Получить согласие работодателя в школе на вашу работу в качестве заместителя директора. В некоторых случаях, для руководителей, может требоваться разрешение уполномоченного органа (например, учредителя).
2. Заключить трудовой договор о работе по совместительству с образовательным учреждением (школой), указав в нем все условия и объем работы.

Добрый день. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе уволить работника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком, по сокращению штата.

ст. 261 ТК РФ гласит, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, допускается только в случае ликвидации организации.

Таким образом, если организация не ликвидируется, а проводится просто сокращение штата, то работодатель не имеет права уволить Вас до тех пор, пока Ваш ребёнок не достигнет трёхлетнего возраста.

Если же с января 2026 года после окончания Вашего отпуска по уходу за ребёнком все же планируется увольнение по сокращению штата, то Вам должна быть предоставлена компенсация. Согласно ст. 178 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников увольняемым работникам полагается:

1. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
2. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

3. В исключительных случаях, по решению службы занятости населения, если в течение второго месяца после увольнения бывший работник не был трудоустроен, ему может быть выплачен средний месячный заработок и за третий месяц.

Важно отметить, что организация обязана в письменной форме уведомить Вас о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Добрый вечер. В подобной ситуации работодатель обязан выплатить зарплату независимо от наличия средств на счетах — оправдания о стройке или неоплаченном товаре не освобождают его от этой обязанности. Даже если часть выплат производилась “в черную”, с путевыми листами можно доказать факт выполнения работы и требовать возмещения долга. Ссылаться на задержки банком, стройкой, Вайлдберриз, и пр. — это не основания для невыплаты зарплаты. Работник не отвечает за бизнес-риски работодателя.

Начните с официальной претензии. Если нет реакции — трудовая инспекция и суд. Путевые листы, переписка, скриншоты и любые документы - сохраняйте всё. Доказать размер “чёрной” зарплаты сложнее, но минималку и норму по отрасли суд вправе взыскать даже без договора.

Для более детальной консультации и решении вашего вопроса, Вы можете обратиться ко мне по контактам, указанным в профиле.