-
Вопрос № 00095950
Здравствуйте. В июле 2022 я брала ежегодный оплачиваемый отпуск на работе (всё 28 дней). Потом в ноябре 2022 я уже ушла в декрет на 7-м месяце как положено (отпуск по БиР). Сразу как только закончился отпуск по БиР я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (это конец апреля 2023), как только закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет. Соответственно в эти дни отпусков по уходу я на работу н выходила ни дня. 15 января 2025 года ребенку исполняется 3 года. 16 января 2025 я обязана выйти на работу. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет? Обмолвлюсь, что к моменту выхода на работу 16 января 2025 я буду на 5-м месяце беременности и хотела бы использовать ежегодный отпуск до нового декрета, если он мне положен.
Да, имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Коротко: Вы можете написать заявление на ежегодный отпуск в первый же день выхода на работу (16 января 2025). Работодатель обязан его предоставить, так как вы не использовали его за периоды, когда находились в отпусках, связанных с беременностью и родами.
Важно: Напишите заявление на ежегодный отпуск заранее или в день выхода. Отказать вам не могут. После его использования вы сможете уйти в новый декретный отпуск
Благодарю за ваш отзыв!
Здравствуйте. Да. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает по общему правилу после 6 месяцев работы; периоды отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет включаются в стаж для предоставления отпусков (ТК РФ ст.121, ст.122). Отпуск предоставляется по вашему заявлению сразу после выхода на работу либо переносится по соглашению с работодателем.
