Трудовое право: вопросы и ответы — страница 444

Да, можете взыскать. Работодатель нарушает ст. 136 ТК РФ: зарплата за отработанные дни и отпускные — самостоятельные выплаты. Отпускные не включают и не заменяют зарплату.

Требуйте письменно выплаты за 20 дней июля. При отказе — жалоба в ГИТ или иск в суд (ст. 392 ТК РФ). Суд взыщет зарплату + проценты по ст. 236 ТК РФ (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

Есть важные нюансы, которые необходимо учитывать!

Да.Можно. Да, увольнение по статье 288 ТК РФ можно оспорить, поскольку оно относится к увольнению по инициативе работодателя.НО НЕ ПРОПУСТИТЕ Сроки обжалования по трудовым спорам предусмотрены статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). от 1 - 3 месяца...

Желаю удачи.В.

Здравствуйте. Незаконно: уменьшение ставки — изменение существенных условий трудового договора, возможно только по соглашению сторон или при соблюдении процедуры сокращения штата с письменным уведомлением и предложением иных вакансий (ст.72, ст.81 ТК РФ). Принудительный «административный отпуск» без оснований также оспорим; проверьте коллективный договор и локальные акты. Действия: запросите письменный приказ/объяснение, требуйте восстановления ставки или компенсации; при отказе — жалоба в ГИТ и иск в суд по трудовым спорам.

Если в организации отсутствует должностное лицо, к полномочиям которого относится расторжение трудовых договоров, работнику необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых правоотношений. Заявление подаётся в суд по месту жительства заявителя. В заявлении должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов.Читайте "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 31.07.2025)
ГПК РФ Статья 267. Содержание заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение

Желаю удачи.В.

Добрый день!

Удержания с заработной платы могут быть произведены только по определённым основаниям (например, за ущерб, причинённый работодателю). В случае, если штраф по вине работника превышает размер заработной платы, работодатель не имеет права удерживать всю сумму. Законом удержания ограничены. Также нужно разобраться насколько эти штрафы в целом правомерны.

В данной ситуации рекомендую:
1. Сохранить все доказательства:
-переписку с работодателем, в которой он угрожает или отказывается выплачивать заработную плату.
-документы, которые подтверждают размер штрафа, осуществление трудовой деятельности.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и примет меры по защите Ваших прав.
3.В случае, если ситуация не разрешится мирным путём, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Суд обяжет работодателя выплатить Вам всю зарплату, а также компенсацию.

Здравствуйте. Выполнили работы, отказ в оплате — направьте письменную претензию с требованием оплаты и начислением процентов; при отказе подавайте иск о взыскании суммы, неустойки, процентов за пользование чужими денежными средствами и убытков. Основания: ГК РФ ст. 309, 310, 395; порядок подачи иска — ГПК РФ ст. 131.

Да, вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком и работать в режиме неполного рабочего дня, что позволит вам сдвинуть начало рабочего дня на 8: 30. Для этого вам необходимо подать заявление работодателю, и он не вправе вам отказать. Потребуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о вашем досрочном выходе на работу.

Здравствуйте! В вашей ситуации следует обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру с письменной жалобой. Работодатель нарушил ст. 80 и 140 ТК РФ, так как не выдал трудовые документы и не произвел полный расчет в день увольнения (не позднее следующего дня после предъявления требования), а также неверно рассчитал выплату за август. Вы имеете право на получение полной компенсации за задержку выплат, а также на перерасчет и выплату всех причитающихся сумм, включая заработную плату за полный август.

Телефонный разговор не является подтверждением факта увольнения. Сотрудники контакт-центра работодателя, либо отдела управления персоналом/отдела кадров могут интересоваться причинами о предстоящем увольнении.

Работодатель обязан выдать увольняющемуся сотруднику следующие обязательные документы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):
- Трудовую книжку с записью об увольнении, если она велась в бумажном виде. Если бумажной трудовой у работника нет, ему предоставляют сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Расчётный листок. Сотрудник должен быть информирован работодателем о составных частях заработной платы при её выплате (ст. 136 ТК РФ).
- Заверенные выписки из формы ЕФС-1 (Приказ СФР от 17.11.23 №2281), включая сведения о страховом стаже, а также раздел 3 РСВ

По письменному заявлению увольняющегося сотрудника работодатель выдаёт:

1. копию приказа об увольнении;
2. справку о доходах и суммах НДФЛ (замена 2-НДФЛ);
3. справку о среднем заработке для службы занятости;
4. копии других документов, связанных с работой, например, трудового договора, приказов о приёме на работу, переводе, увольнении.

Вам необходимо затребовать у работодателя заверенную копию приказа об увольнении и заверенную копию "Вашего" заявления об увольнении.