Ответ нейросети:
В ситуации закрытия филиала работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации. В частности, согласно Трудовому кодексу, при ликвидации филиала работодатель обязан уведомить работников за два месяца до предполагаемой даты увольнения (статья 180 ТК РФ).
Как мать-одиночка, вы имеете определенные гарантии и льготы по трудовому законодательству. Например, согласно статье 261 ТК РФ, увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, без их согласия допускается только в случаях ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Что касается предоставления работы в другом филиале, то напрямую такое обязательство у работодателя отсутствует. Однако работодатель может предложить вам перевод на другое рабочее место, если в этом филиале есть подходящие вакансии. Это будет зависеть от наличия таких вакансий и их соответствия вашей квалификации.
Если вам не предложили работу в другом филиале или вы не согласны с предложенными условиями, вы имеете право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В некоторых случаях этот период может быть продлён до трех месяцев.
Рекомендую также обратиться в профсоюзную организацию вашей компании, если таковая имеется, или к юристу для получения более детальной консультации с учётом всех обстоятельств вашего дела.