Ликвидация филиаоа?

(1 ответ)

Я мама одиночка. При закрытии филиала, должны мне предоставить работу в другом филиале рядом с домом или нет. И какие у меня есть права

Шикарев Роман Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

При ликвидации филиала компании или компании у работника имеются определенные гарантии, в том числе и на работу. Если в другом филиале неподалеку от Вашего места жительства имеются рабочие места, то конечно работодатель обязан предложить такую работу. Однако если работу нет, то никто Вам работу не предоставит. Поэтому пишите заявление на имя работодателя о предоставлении другой работы по той же специальности либо по той специальности, которая у Вас имеется с учетом заработно платы и графика работы.

Если остались вопросы - пишите. Мои данные для связи в моем профиле. Совет дам безвозмездно, юридические услуги на платной основе. Цену уточняйте по обращению.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В ситуации закрытия филиала работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации. В частности, согласно Трудовому кодексу, при ликвидации филиала работодатель обязан уведомить работников за два месяца до предполагаемой даты увольнения (статья 180 ТК РФ).

Как мать-одиночка, вы имеете определенные гарантии и льготы по трудовому законодательству. Например, согласно статье 261 ТК РФ, увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, без их согласия допускается только в случаях ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Что касается предоставления работы в другом филиале, то напрямую такое обязательство у работодателя отсутствует. Однако работодатель может предложить вам перевод на другое рабочее место, если в этом филиале есть подходящие вакансии. Это будет зависеть от наличия таких вакансий и их соответствия вашей квалификации.

Если вам не предложили работу в другом филиале или вы не согласны с предложенными условиями, вы имеете право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В некоторых случаях этот период может быть продлён до трех месяцев.

Рекомендую также обратиться в профсоюзную организацию вашей компании, если таковая имеется, или к юристу для получения более детальной консультации с учётом всех обстоятельств вашего дела.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
560 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
202 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву