Трудовое право: вопросы и ответы — страница 445

Здравствуйте. Последствия: дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) или при повторных/серьёзных нарушениях — увольнение за дисциплинарный проступок. Порядок и сроки — ст. 192, 193, 81 ТК РФ (взыскание в течение месяца с момента обнаружения; за одно действие — одно взыскание). Курение в помещениях регулирует ФЗ от 23.02.2013 №15‑ФЗ и внутренний ПВТР. Записка пойдёт в личное дело, а не в трудовую (электронную), но может повлиять на дальнейшую карьеру и стать основанием для увольнения при повторе; угрозы работодателя подлежат обжалованию.

Здравствуйте. Вахтовый режим и порядок оплаты межвахтового отдыха устанавливаются ТК РФ и локальными актами/коллективным договором; содержание трудового договора — по ст.57 ТК РФ. Если в лок.нормах/КД предусмотрена оплата межвахтового отдыха, работодатель обязан платить; учёт переработки и её разовые расчёты не должны лишать выплаты, если она предусмотрена отдельно. Требуйте письменное разъяснение с расчётом; при отказе — жалоба в Рострудинспекцию и иск в суд за невыплату.

Здравствуйте, Елена!
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, пункту 2 части 1, увольнение по данной статье возможно только по причинам, предусмотренным законом, например, сокращение численности или штата в организации. Оно должно быть обосновано реальными экономическими причинами. Работодатель не обязан, а зачастую и не вправе увольнять сотрудника по этой статье по его просьбе, если оснований для сокращения нет.

Если сотрудник просит уволить его по статье 81 ч.1 п.2, а на деле сокращения сотрудников не происходит, это может быть признано незаконным увольнением с риском для работодателя: суд может восстановить работника на работе и обязать выплатить компенсации.
У работодателя есть риски значительных дополнительных выплат и возможных судебных разбирательств при вынужденном увольнении по статье 81, особенно если основание увольнения не подтверждается документально. Законные выплаты при увольнении по сокращению включают выходное пособие и средний заработок за период до 3 месяцев.

Письменные соглашения сотрудника отказаться от законных выплат при увольнении по статье 81 обычно не имеют силы, так как выплаты регулируются трудовым законодательством и не могут быть отменены договоренностями сторон. Сотрудник может попытаться подписать подобные документы, но это не освободит работодателя от обязанностей по закону.

Здравствуйте!

В вашей ситуации, возможно, имеет место нарушение требований охраны труда со стороны работодателя, который допустил вас к работе с физическими нагрузками, несмотря на имеющиеся медицинские противопоказания.

Согласно законодательству, работодатель обязан:

-Создать безопасные условия труда
-Учитывать медицинские заключения работников
-При необходимости перевести на другую работу
-Отстранить от работы с вредными условиями труда

Вашими дальнейшими действиями должны быть:
- Сбор и сохранение всех медицинских документов (справки, выписки, заключения)
- Получение справки о характере полученных повреждений здоровья
- Фиксация факта информирования работодателя о противопоказаниях (письменные заявления, служебные записки с отметкой о получении)
- Обращение в медицинское учреждение для фиксации всех последствий травмы
- При отказе работодателя в признании травмы производственной — обращение в Государственную инспекцию труда
- В случае необходимости — обращение в суд для защиты своих прав.

Примерный образец заявления работодателю о производственной травме:

В [наименование организации]
От [ФИО работника]
Адрес: [полный адрес]

Заявление о признании травмы производственной

Я, [ФИО], работаю в [наименование организации] в должности [должность] с [дата начала работы]. [Дата] при выполнении своих трудовых обязанностей, а именно при выкладке товара весом 6-8 кг, у меня возникли острые боли в области живота. Ранее, при прохождении медицинского осмотра, у меня были выявлены кисты яичников, и лечащий врач устно запретил мне поднимать тяжести. Данную информацию я донесла до руководства организации, в частности до директора [ФИО директора], который был осведомлен о моем состоянии здоровья и существующих ограничениях.

Несмотря на имеющиеся медицинские противопоказания и мое информирование руководства, мне были поручены работы, связанные с поднятием тяжестей. В результате выполнения данных работ у меня произошел разрыв кисты яичника, что потребовало экстренного медицинского вмешательства, включая пункцию для удаления свободной жидкости из брюшной полости. В настоящее время рассматривается вопрос о хирургическом вмешательстве с возможным удалением яичника.

На основании статьи 227 Трудового кодекса РФ, согласно которой подлежат расследованию и учету несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей, а также статьи 184 ТК РФ, предусматривающей возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей, прошу:

1. Создать комиссию по расследованию данного несчастного случая
2. Признать полученную травму производственной
3. Произвести все необходимые выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством

Ответ прошу направить в установленный законом срок по указанному адресу.

[Дата]
[Подпись]
[ФИО]

Добрый день. В соответствии частью 2 статьи 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств (беременности), явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При наличии медицинской справки, подтверждающей у Вас беременность, Вы вправе подать работодателю письменное заявление об установлении (на период беременности) неполного рабочего времени, с указанием продолжительности ежедневной работы (начала и окончания работы).

Здравствуйте, Лиза. Работодатель обязан уволить вас в срок, указанный в вашем заявлении, если вы предоставили его в письменной форме. Фраза о "лимите" увольнений не имеет законных оснований и является попыткой работодателя нарушить ваши права. Вам следует подать письменное заявление на увольнение с указанием конкретной даты и настоять на увольнении в этот день, так как вы не обязаны отрабатывать две недели, если нет возможности продолжить работу, а также не должны ждать, пока работодатель "разрешит" уволить вас. Если работодатель ссылается на "лимит" или задерживает увольнение, напомните ему, что по статье 80 Трудового кодекса РФ вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если у вас нет возможности продолжать работу, вы можете уволиться без двухнедельной отработки.
Если работодатель продолжает настаивать на своем, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, так как у него отсутствует право отказывать в увольнении по вашему заявлению.

Добрый вечер. Решение отдела кадров и начальника ОАО РЖД неправомерно: закон разрешает работнику уволиться по собственному желанию во время декретного отпуска без предварительного выхода из отпуска, и работодатель обязан принять заявление и оформить увольнение в стандартном порядке.

Трудовой кодекс РФ (ст. 80) позволяет любому работнику уволиться по собственному желанию в любое время, включая период отпуска по уходу за ребёнком (“декрет”).

Сотрудник вправе подать заявление об увольнении, не выходя на работу и не прерывая отпуск — работодатель обязан оформить увольнение в течение 14 дней с даты подачи заявления или в более короткий срок, если стороны договорились.

Не требуется отдельное заявление на выход из отпуска — достаточно заявления об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения.

Отказ принимать заявление, а тем более требования “выйти из декрета” для увольнения — нарушение трудового законодательства и права работника (вашего мужа) на свободу расторжения трудового договора.

Уволенный сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск и расчёт, предусмотренный для всех категорий работников, вне зависимости от нахождения в отпусках.

Рекомендую, подать заявление письменно вновь, с указанием желаемой даты увольнения (можно направить почтой, с сохранением квитанции). Если отказ повторится — зафиксируйте его письменно, обратитесь в территориальную инспекцию труда или прокуратуру для защиты прав.

Закон на вашей стороне — работодатель обязан оформить увольнение по вашему заявлению и в указанный срок, иначе подлежит административной ответственности.

Здравствуйте! Да, вы можете уволиться из Додо Пиццы, не отрабатывая 2 недели, даже без испытательного срока, так как у вас есть право на увольнение по собственному желанию с уведомлением работодателя за три дня. Вам нужно подать письменное заявление на увольнение, и по соглашению с работодателем этот срок может быть сокращен даже до одного дня.

Здравствуйте, Анастасия. Работодатель не может в одностороннем порядке сократить вашу заработную плату в 4 раза, так как это нарушает трудовое законодательство, а подписанное положение не является юридически значимым в данном контексте из-за несоответствия с вашим трудовым договором и условиями, предоставляемыми беременным работникам. Отказ от подписания дополнительного соглашения является правильным действием, так как оно ущемляет ваши права. Не подписывайте доп. соглашение, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда, указав все обстоятельства. Если трудовая инспекция не решит вопрос, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.