-
Вопрос № 00096070
Могу ли я уволиться без отработки, если отработала пять дней официально? работодатель сказал, что на этот месяц их "лимит" увольнений закончен и смогут уволить только к октябрю. как поступить?
Здравствуйте, Лиза. Работодатель обязан уволить вас в срок, указанный в вашем заявлении, если вы предоставили его в письменной форме. Фраза о "лимите" увольнений не имеет законных оснований и является попыткой работодателя нарушить ваши права. Вам следует подать письменное заявление на увольнение с указанием конкретной даты и настоять на увольнении в этот день, так как вы не обязаны отрабатывать две недели, если нет возможности продолжить работу, а также не должны ждать, пока работодатель "разрешит" уволить вас. Если работодатель ссылается на "лимит" или задерживает увольнение, напомните ему, что по статье 80 Трудового кодекса РФ вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если у вас нет возможности продолжать работу, вы можете уволиться без двухнедельной отработки.
Если работодатель продолжает настаивать на своем, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, так как у него отсутствует право отказывать в увольнении по вашему заявлению.
Добрый вечер. Да, работодатель не вправе отказывать в увольнении по личным соображениям (“лимит увольнений” не существует по закону)! Если отработано более установленного срока (две недели или меньше, если предусмотрено договором), уволить должны в указанный срок независимо от позиций руководства. По ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если Вы уже отработали больше 3-5 дней и предупредил заранее, работодатель обязан оформить приказ об увольнении в день, указанный в заявлении, вне зависимости от внутренних лимитов или позиции кадров. Напишите заявление об увольнении с указанием точной даты вашего ухода. Передайте его кадровой службе. Отправьте по электронной почте или заказным письмом, чтобы зафиксировать дату уведомления.
