-
Вопрос № 00096228
Добрый день! Подскажите, обязан ли работодатель оплачивать дни межвахтовго отдыха, если установлен суммарный учет рабочего времени периодом в один год? Работа организована вахтой 30/30 дней, соответственно в течении года получается некоторая переработка, которую работодатель оплачивает в конце года. Но в соответствии со ст 301 тк рф каждый день отдыха в том числе должен быть оплачен. Сам работодатель утверждает, что не обязан оплачивать межвахтовой отдых после каждой вахты, тк он оплачивает переработку в конце года, и если он будет оплачивать межвахтовый отдых, то получится, что он дважды нам оплатит переработку. Рассудите.
Здравствуйте. Вахтовый режим и порядок оплаты межвахтового отдыха устанавливаются ТК РФ и локальными актами/коллективным договором; содержание трудового договора — по ст.57 ТК РФ. Если в лок.нормах/КД предусмотрена оплата межвахтового отдыха, работодатель обязан платить; учёт переработки и её разовые расчёты не должны лишать выплаты, если она предусмотрена отдельно. Требуйте письменное разъяснение с расчётом; при отказе — жалоба в Рострудинспекцию и иск в суд за невыплату.
Но в том и дело, что в локальных нормативных актах нет положений об оплате межвахтового отдыха, я с ними ознакамливался и в них ничего про оплату не сказано. То есть получается я могу руководствоваться только 301 ст тк рф
Здравствуйте. Написать заявление на имя работодателя с требованием произвести оплату всех дней межвахтового отдыха со ссылкой на статьи. При необходимости могу помочь составить документ.
