-
Вопрос № 00096069
Здравствуйте! Вчера мой муж пошел писать
заявление на увольнение по собственному желанию в ОАО РЖД. Он
находится в декретном отпуске с 12.04.24 по 14.03.2027, ссылаясь на
этот факт отдел кадров и начальник отказали в принятии заявления.
Обосновав тем, что ему нужно сначала по письменному заявлению уйти
с декретного отпуска и на следующий день написать заявление об
увольнении. Разговор с супругом происходил в грубой и принудительной
форме. Правомерно ли это решение?
Добрый вечер. Решение отдела кадров и начальника ОАО РЖД неправомерно: закон разрешает работнику уволиться по собственному желанию во время декретного отпуска без предварительного выхода из отпуска, и работодатель обязан принять заявление и оформить увольнение в стандартном порядке.
Трудовой кодекс РФ (ст. 80) позволяет любому работнику уволиться по собственному желанию в любое время, включая период отпуска по уходу за ребёнком (“декрет”).
Сотрудник вправе подать заявление об увольнении, не выходя на работу и не прерывая отпуск — работодатель обязан оформить увольнение в течение 14 дней с даты подачи заявления или в более короткий срок, если стороны договорились.
Не требуется отдельное заявление на выход из отпуска — достаточно заявления об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения.
Отказ принимать заявление, а тем более требования “выйти из декрета” для увольнения — нарушение трудового законодательства и права работника (вашего мужа) на свободу расторжения трудового договора.
Уволенный сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск и расчёт, предусмотренный для всех категорий работников, вне зависимости от нахождения в отпусках.
Рекомендую, подать заявление письменно вновь, с указанием желаемой даты увольнения (можно направить почтой, с сохранением квитанции). Если отказ повторится — зафиксируйте его письменно, обратитесь в территориальную инспекцию труда или прокуратуру для защиты прав.
Закон на вашей стороне — работодатель обязан оформить увольнение по вашему заявлению и в указанный срок, иначе подлежит административной ответственности.
Рада была помочь!
Отказ в принятии заявления об увольнении по собственному желанию во время декретного отпуска неправомерен.
Что можно предпринять в такой ситуации? Как поступить?
