Компенсация за неиспользованный отпуск?

(1 ответ)

Устроилась на работу 3.05.2024 уволилась 5.09.2025,брала 2 отпуска с 01.07.2025 по 14.07.2025 и с 01.08.2025 по 14.08.2025
Бухгалтер утверждает,что августовский отпуск был авансом и удержали с меня деньги,как так может быть если год я отработала и мне положенно 28 календарных дней

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Поскольку вы работали 03.05.2024–05.09.2024, право на ежегодный отпуск после года не возникает до 6 месяцев непрерывной работы, если иное не оговорено — ст.122 ТК РФ. Работодатель мог предоставить отпуск авансом; при увольнении взыскание «неотработанной» части возможно только с вашего письменного согласия или по решению суда; перечень законных удержаний — ст.137 ТК РФ, окончательный расчёт при увольнении — ст.140 ТК РФ. Проверьте расчёт и документы работодателя.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации, судя по предоставленной информации, действительно возникает путаница. Давайте разберемся.

1. Отработанный период: Вы устроились на работу 3 мая 2024 года и уволились 5 сентября 2024 года. Это означает, что вы отработали примерно 4 месяца и 2 дня. Согласно трудовому законодательству России, за каждый отработанный месяц работы сотруднику полагается 2,33 дня ежегодного отпуска (28 дней делятся на 12 месяцев).

2. Право на отпуск: За 4 отработанных месяца вы заработали примерно 9,32 дня отпуска (4 месяца * 2,33 дня). Поскольку за период вашей работы с мая по сентябрь 2024 года вы не отгуливали отпуск, ваш отпускной баланс на момент увольнения должен был составлять чуть более 9 дней.

3. Отпуска в 2025 году: Вы упоминаете, что брали отпуска в июле и августе 2025 года. Однако, по предоставленной информации, вы уволились в сентябре 2024 года, и у вас не могло быть накопленного отпуска на 2025 год, так как вы на тот момент уже не числились сотрудником организации.

В данной ситуации, если вы действительно решили вопрос с отпуском после увольнения, это может быть связано с какой-то ошибкой или недопониманием. Если вы были повторно приняты на работу в 2025 году, это должно быть указано в соответствующих документах.

Рекомендую вам обратиться в отдел кадров или бухгалтерию вашей организации для уточнения всех деталей, чтобы проверить, нет ли ошибки в расчетах или документации. Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы, подтверждающие ваши периоды работы и отпуска.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
556 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
191 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву