-
Вопрос № 00095679
Мой офис в энгельсе закрывают, по трудовому договору мое официальное место работы тут, но отдел в котором числюсь находится в городе саратов
офис закрывают 12 сентября, 4 сентября мне прислали дополнительное соглашение о переводе в саратов, официально не уведомив меня об этом за два месяца
на мою просьбу предоставить альтернативный выбор в виде сокращения, мне отказали и грозятся уволить по статье 77.7 трудового кодекса
права ли я в этой ситуации и имею ли права на сокращение и выплату комиссии?
Если вам прислали дополнительное соглашение о переводе, а официально вас не уведомили за два месяца, вы можете:
Отказаться от перевода и уволиться: Заявите работодателю, что переезд в Саратов невозможен, и подайте заявление об увольнении. Работодатель обязан вас уволить без отработки, а вы можете потребовать подтверждающие документы на переезд.
Договориться об увольнении по соглашению сторон: Это самый быстрый способ. Вы можете договориться с работодателем об увольнении без двухнедельной отработки, прописав в заявлении «Прошу уволить по соглашению сторон».
Подать заявление на увольнение по собственному желанию: Если вы не хотите переводиться, вы можете уволиться по собственному желанию. Вы обязаны уведомить работодателя за две недели, но в вашем случае можно попробовать ссылаться на нарушение срока уведомления о переводе.
Перевод невозможен: Если вы не готовы к переезду, вы можете отказаться от подписания дополнительного соглашения. В этом случае работодатель должен вас уволить по собственному желанию или по соглашению сторон, соблюдая правила ТК РФ.
Здравствуйте. Правы: перевод в другую местность требует вашего согласия, если иное не предусмотрено договором (ст.72 ТК РФ). При ликвидации/сокращении работодатель обязан письменно предупредить за 2 месяца и предлагать другие вакансии (ст.180, ст.81 ТК РФ). При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие не менее среднего месячного заработка и иные гарантии (ст.178 ТК РФ). Нарушения можно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.
