-
Вопрос № 00095537
Нужно ли выплачивать премиальную выплату уволенному сотруднику? Сотрудник уволился 1 июня. Премиальная выплата, согласно локальному акту учреждения выплачивается сотруднику месяцем позже. Решение о размере премиальной выплаты принимает утвержденная комиссия, утверждается приказом директора на основании отчета об исполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника учреждения за истекший период (рейтинговые листы). Конкретный предельный минимальный размер премиальный выплаты в Положении учреждения не прописано. Премиальная выплата может устанавливаться в размере до 30% от оклада сотрудника. С 1.01.2025 по 30.04.2025 сотрудник получал премию в размере 30% от оклада. За май месяц комиссия установила ему премию в размере 10%. Уволившийся сотрудник посчитал, что ему снизили премию безосновательно и сейчас требует доплатить ему оставшиеся 20%. В условиях выплаты премиальных прописан только пункт о том, премиальная выплата не выплачивается вовсе при нарушении дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания и т.д. Условия, какой процент премии устанавливается сотруднику в отработанном месяце не прописаны. В связи с этим вопрос : прав ли уволенный сотрудник? надо ли ему доплатить 20% премии? и не будет ли финансовым нарушением ситуация при которой премия уволенному сотруднику в мае, будет выплачена в октябре ?
Здравствуйте. Нет, уволенный сотрудник не прав в требовании доплаты 20% премии. Работодатель не обязан выплачивать премию в прежнем размере (30%), если комиссия правомерно снизила ее до 10% на основе оценки эффективности.
Дело в том, что все рейтинговые листы, в которых отражена эффективность работы сотрудника, все одинаковые с января по май. И сотрудник настаивает именно на том, что в прошлых месяцах за этот объем работы платили 30%, а сейчас с чего то решили 10%. Имеет ли право комиссия без объяснения причин оценить эффективность аналогичной работы не на 30, а на 10 % премии?
