Могу ли уволится по беремености?

(1 ответ)

Я являюсь сотрудником АО «ФПК» компания РЖД . Могу ли я уволится по беременности не возвращая сумму за целевое обучение так как не был отработан срок который прописан в договоре

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Можете уволиться в любой момент, в том числе будучи беременной; это не освобождает автоматически от обязанности возместить расходы за целевое обучение, если такой долг прописан в письменном договоре (взыскание — на основании договора и общих правил о выполнении обязательств, см. ст.307 ГК РФ; о возмещении расходов при обучении — ст.249 ТК РФ). Беременные защищены от увольнения работодателем, но добровольный уход — их право (ст.261 ТК РФ). Просите рассрочку или обращайтесь в суд при споре.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
При увольнении по собственному желанию в связи с беременностью и последующим отпуском по уходу за ребенком, вы можете рассчитывать на некоторые послабления, однако конкретные условия зависят от формулировок вашего договора о целевом обучении и политики компании. В большинстве случаев, если вы увольняетесь до истечения срока, указанного в договоре, вам необходимо будет вернуть затраты на обучение. Однако есть некоторые моменты, которые стоит учесть:

1. Трудовой кодекс РФ: Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели. Беременные женщины имеют право на расторжение трудового договора в любой удобный для них момент.

2. Целевое обучение: Договор о целевом обучении может содержать условия о компенсации затрат в случае досрочного расторжения трудового договора. Однако, в случае беременности, возможно обсуждение с работодателем условий расторжения без компенсации. Это может быть решено на уровне переговоров с работодателем.

3. Переговоры с работодателем: Попробуйте обсудить вашу ситуацию с работодателем. В некоторых случаях компании идут навстречу беременным сотрудницам, особенно если увольнение связано с объективными обстоятельствами.

4. Юридическая консультация: Если условия договора не вполне ясны или работодатели отказываются идти на встречу, имеет смысл проконсультироваться с юристом, который сможет изучить ваш конкретный договор и дать рекомендации.

Важно внимательно изучить ваш договор о целевом обучении и условия, касающиеся возврата затрат. Также рекомендуется обсудить вашу ситуацию с отделом кадров или юридическим отделом компании для поиска компромиссного решения.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
556 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
190 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву