Трудовое право: вопросы и ответы — страница 421

Здравствуйте! Я являюсь специалистом обслуживания, но ещё и занимаюсь наставничеством на работе. Могу ли я попросить, чтобы в справке с места работы указали факт того, что я занимался наставничеством, и тем самым делал вклад в обучение работников? Или такую формулировку запросить нельзя? Считается ли это образовательным опытом?
Дело в том, что если придётся менять работу, я хотел бы пойти работать в школу, и мне бы хотелось чтобы эти сведения тоже учитывались и были хотя бы как рекомендация и факт того, что я действительно имею опыт в этой сфере. Может ли работодатель отказать в такой справке? Большое спасибо.

Здравствуйте, у меня такой вопрос и ситуация. В общем работала я в фикс прайс примерно пол года назад я устроилась работала недолго и после у меня появились личные проблемы, мне пришлось срочно уехать в свой город и я подумала что позже вернусь и уволюсь если будет нужно, это моя первая работаесли что. И я в итоге не смогла вернуться из-за обстоятельств долгое время мне приходили сообщения что нужно отправить объяснения и тд ну я не могла приехать в Москву а как сделать это на расстоянии я не знаю, и вот у меня появилась возможность поехать и уволиться, хотя меня должны были уволить по статье, но в строке электронной трудовой книжки нет отметки об увольнении и поэтому я не могу устроиться официально у себя в городе и спрашиваю директора магазина где я работала могу ли я приехать и написать заявление об увольнении я извинилась и тд. Но она сказала что уже уволила меня ну отправила заявку или заявление чтоб меня уволили по статье ну опять же в строке эту об увольнении ничего нет, я говорю вы можете уточнить она говорит нет ничего не могу и тд и я не знаю что мне делать это была моя первая работа, я хочу сейчас работать у себя в городе и мне это нужно но как мне уволиться или узнать уволена я или нет я не знаю

Здравствуйте! Я работаю в гастрокорте, и здесь как бы предусмотрен "туалет для сотрудников" но он находится в подвальном помещении, где очень холодно, и на всем гастрокорте в принципе отсутствует горячая и теплая вода. Если у нас сотрудник (повар, бариста с любой точки, охранник, администратор, не важно кто) сходит в туалет для "посетителей" то арендодателю сразу на ватсап прилетает штраф в 5000. Само заведение работает как бы до 00:00(кальянная), но все точки с едой закрываются в 22:00. И даже если сотрудник сходит в туалет после закрытия, то все равно будет штраф. Если сотрудник сходит как посетитель в туалет в свой выходной, то тоже будет штраф) Им потом не докажешь, что ты был выходным в этот день.
Подскажите, это же не законно? Можео ли написать жалобу в Роспотребнадзор за такое? И как правильно сформировать?

Здравствуйте! При поступлении в ВУЗ подписала целевой договор со сроком отработки на пять лет. После окончания вуза отработала уже три года. На данный момент нормативные документы внутри компании по заключения целевого договора изменились и сейчас при заключении договоров срок отработки составляет три года. Требуется ли еще два года отработать в компании или можно уволиться после трех лет работы не подписывая доп соглашения к договору?

Добрый день. Меня зовут Валерий.
Работу нашёл через ХХ.ру
16 сентября устроился в строительную компанию мастером СМР и поехал в Норильск.
Мне обещали официально платить 180 000 рублей в месяц.
10 октября мне пришло 26 000 рублей за сентябрь на карточку.
Я звоню в контору спрашиваю,где оставшиеся сумма.
Мне отвечают,надо сделать себе самозанятость,мол мы хотим уйти от налогов.
Я им говорю, что при трудоустройстве вы обещали все официально,ответили, что забыли предупредить.
Как быть в этой ситуации ?

В подчинённие 4 монтажников,они то же в такой ситуации.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, должна ли секретарь-машинистка в общеобразовательное школе выполнять функции делопроизводителя, кадровика, осуществлять ведение воинского учёта, вести табель рабочего времени сотрудников школы. В трудовом договоре этого ничего не прописано, указана только должность на которую принимали секретарь-машинистка, должностную инструкцию не предоставили. И даже если это пропишут в должностной инструкции, должна ли я выполнять все эти функции? Чем я могу руководствоваться и на какой закон опираться, если я не согласна и не должна это выполнять

Здравствуйте, у меня такая ситуация, работаю в магазине мобимаркет, телефоны, зарядники и по мелочи, устроилась неофициально, ничего не подписывала, захотела уволиться, мне говорят отработать две недели, я сказала, что не буду, потому что устроена неофициально, уговорили на пару смен, для того чтобы найти замену, я работаю сегодня последний день, на вопрос когда мне отдадут зарплату говорят 12 и 27 числа, но при увольнении ее должны отдавать сразу, ссылаются на то, что не проводилась еще ревизия и поэтому не могут отдать мне все сразу

Здравствуйте! Я не состою в браке, у меня двое детей :17 лет ( в графе отцовство прочерк) , 5 лет (есть отец но официально безработный и проходящий процедуру банкротства из-за долгов). Сейчас в моей организации оптимизация и я первая кому предложили подписать соглашение сторон. Вопрос: защищена ли я как единственный кормилец с двумя детьми , не состоящая в браке с отцом второго ребенка который не работает.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, работаю в компании с 23.07.2025, ушла в декретный отпуск 06.10.2025. С 01.09 по инициативе работодателя перевели на 2-х часовой рабочий день со ставкой 0,25, так как не могли предоставить мне работу в полном объеме. О том, что это повлияет на размер выплаты по БиР никто не сказал. За последние два года работала официально 4 месяца в другой организации, доход был 153 748,13 рублей. Так как опыт работы за расчетный 2023 и 2024 год менее 6 месяцев, мне должны выплатить по МРОТ, т. е. за 140 дней отпуска 103 285 рублей * 1,15 коэффициент области = 118 778 рублей. Мне пришло уведомление на Госуслугах, что выплата составит 29 694 рубля, т. е. 118 778 рубля * 0,25 ставки. Что мне делать в этой ситуации? Могу ли я получить выплату по полной ставке, если я не была уведомлена о том, что выплата будет меньше при переводе на неполный день?