Трудовое право: вопросы и ответы — страница 419

Равствуйте. У мужа 10 лет назад была производственная травма спины. Есть справка о потере трудоспособности 30%. Муж решил сменить работу,нашел при собеседовании справку показал, сказали пройти медосмотр и по заключению они решат заключение сделали,без ограничения разрешили. Сказали берут,муж пишет заявление на увольнение,отрабатывает 2 недели и приходит к ним устраиваться. Но они начинают сомневаться и тянуть время,то попросили принести прп,принесли, теперь говорят надо ещё пройти другой медосмотр. А время идёт и муж получается безработный.как поступить нам

Здравствуйте, я совершеннолетний гражданин РФ, который устроился на работу по трудовому договору в ООО. Трудовой договор заключён 29.07.2025 на неопределённый срок.Фактическое начало работы 10.07.2025.Предусмотрен испытательный срок в размере 3 месяцев со дня фактического начала работы.В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.Недавно подписал бумаги о прохождении испытательного срока и приёме на работу.Однако сегодня 13.10.2025 администратор за несколько часов до выхода на работу сообщил мне в мессенджере о моём увольнении в связи с сокращением штата.Я в свою очередь не нарушал условий трудового договора и соблюдал трудовой кодекс.Имею ли я право потребовать официальное письменное уведомление об увольнении по сокращению штата и претендовать на выплату выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы?

Являюсь гражданином Казахстана, приехал на работу вахтовым методом. Аутсорсинговая компания предложила работать на фулфилмет складе. Поработав некоторое время выяснилось что я во время работы допустил ошибки и на меня повесили штраф на сумму 16000 тыс рублей. Об этом штрафе я узнал у своего менеджера после того как попросил узнать есть ли у меня штрафы. До этого момента ни один сотрудник склада не сказал мне что мною были допущены ошибки и за это наложили штраф. На сколько это правомерно?

Еще такой вопрос, я хочу прервать вахту с данной компанией, отработал 30 смен. Выяснилось что из моей зарплаты будет удержан залог на сумму 10.000 рублей за прерывание вахты. Хотя в трудовом договоре это нигде не указано. Подскажите пожалуйста на сколько законны все эти штрафы?

Работала неофициально в ип. Дробление бизнеса(все точки на разные имена), оплата сверхурочных и выходов в выходные дни по обычной ставке без дополнительных выходных. Так же работа больше 80 часов за две недели, зарплата *в конверте* И что самое главное, нахожусь сейчас на условном больничном с воспалением двух почек и меня уволили. Подскажите, пожалуйста, могу ли я подать жалобу в трудовую?

Здравствуйте! Работаю и учусь в университете! 2 года назад при поступлении набрала высший бал, но место было лишь одно, и целевое, если бы не заключила договор, не взяли бы! сразу же устроилась на место "будущей работы" после окончания! Сейчас приближается окончание (1мес) обучения, работать там не хочу.
1. Если после окончания учебы я уволюсь, и приду устраиваться обратно через 5 месяцев (отдохну) можно ли так?
2. Будет ли считаться если я буду работать в другом отделе? например в архиве этой же организации?
3. Если я закончу обучение, и проработаю ещё 4 месяца, а потом захочу расторгнуть договор, будет ли сумма выплаты меньше?
4. Если я сейчас уже работаю, нужно ли мне перезаключать договор с организацией?
В идеале сейчас очень хочется закончить обучение (декабрь, + защита диссертации), уволиться, забеременеть, и спустя 5 месяцев подать документы на трудоустройство, обязаны взять, летом все в отпуске, а потом декрет. так сработает? срок в декрете засчитывается?
Извините пожалуйста, просто из за этой работы уже беременность прерывалась... если есть юристы которые смогут развалить договор ~ 400k, пишите!)

Сосед их жарит и ест, а я не знаю, что мне делать и как с этим быть. Каждый день этот кошмар продолжается — запах стоит по всему подъезду, тараканы бегут ко мне, словно к родственникам на обед. Я не ем тараканов, я не трогаю их, но они заполонили квартиру, лезут в еду, в одежду, в душ. Я не знаю, как дальше жить в таких условиях. Никакие ловушки и спреи не помогают, а сосед, похоже, доволен — у него там целая ферма. Я не ем тараканов, но теперь кажется, что они едят меня — морально и буквально.

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, я работаю в компании 5 лет на ставке 0,5 , ушла в декретный отпуск , получила выплату по БИР с 29.09.25 до 02.2025 также из расчета коэффициента 0,5. Сейчас компания переводит всех сотрудников на ставку 1. Скажите если меня переведут сейчас на ставку 1, выплата до 1,5 лет (после рождения ребенка) будет также рассчитана исходя из работы на ставку 0,5 предыдущие 2 года ? Или уже будет учтена новая ставка? И есть ли какие-то нюансы при переводе на другую ставку во время декрета? Спасибо

Мой горе работодатель пытается насильно без моего согласия перевести меня на другой график работы 5.2 хотя я работаю 2/2 и на другой график физически не могу перейти так как работаю на второй работе. Я поставил отказ в ответ на направленные мне электронно документы с обоснованием своих трудовых прав. В ответ они прислали мне письмо где написали что я не вышел в рабочий день по графику и что работа не по графику оплачена не будет. Я им в ответ написал следующее .
Желать ответного доброго дня вам не буду. По понятным вам причинам. Можете считать меня не политкорректным.
Напоминаю о статье 72 ТК РФ согласно которой работодатель не имеет права переводить работника на другой график без согласия сотрудника. Смены 2.\\\\2 не закрывались они есть и чтобы это понять достаточно зайти на сайт h/h/ru где в вакансиях Триколор которых 223 штуки указан график 5\\\\2 и 2\\\\2. Поэтому не надо вводить заблуждение юридически более грамотного чем весь ваш юридический отдел сотрудника. Попытка насильно перевести работника на неудобный ему режим работы ввиду того что работник работает параллельно на второй работе это нарушение ст .72 ТК РФ, которое влечет за собой нарушение ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ -наказывается штрафом от 30 до 50 тыс для юр . лиц.
Теперь что касается невыплаты зарплаты . Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности.

Административная ответственность за невыплату зарплаты

Вторая санкция, которой должен подвергаться работодатель за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат, — штраф, определенный ст. 5.27 КоАП РФ. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения. То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день.
Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для впервые нарушивших требования ст. 136 ТК РФ относительно сроков расчета с работниками ИП размер штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч.
Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Право работника на приостановку работы при невыплате зарплаты
Нормы ст. 142 ТК РФ дают работнику право самостоятельно добиваться выплаты положенной зарплаты путем приостановления работы. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней.
Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении.
Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул). Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы.
В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности

Здравствуйте!
Ситуация произошла следующая, работаю в IT Компании на аутстафе в "БИ ТЕЛЕКОМ СОЛЮШНЗ". Т.е. я устроилась на работу в одну организацию, которая меня отдает по договору в другую. На работе был звонок в пятницу (10.10.2025) и сообщили о том, что меня сокращают и предлагают компенсировать один оклад, документы в электронном виде на подписание работодатель уже отправил в сервис HR-link. Я не согласна с уловиями о мирном решении, на что написала им, теперь меня игнорируют. Как мне быть в такой ситуации, подскажите пожалуйста? Через 2 месяца новый год, за такой малый срок оставить меня с одним окладом и обязательствами по ипотеке - очень страшно.