Трудовое право: вопросы и ответы — страница 417

Да, требование законно. Работник фактически взял отпуск авансом (по согласованию) и получил за него отпускные. Поскольку он уволился до окончания рабочего периода, за который были предоставлены отпускные, он обязан вернуть сумму за неотработанные и оплаченные дни отпуска согласно ст. 137 ТК РФ

.

Здравствуйте! Работодатель обязан оплатить вам заработанные за период фактической работы дни. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы. Подготовьте документы, подтверждающие ваш трудовой стаж и факты болезни и эвакуации. Работодатель не имеет права удерживать вашу зарплату в счет штрафов.

Здравствуйте! Привлечь к ответственности возможно. За нарушение трудового законодательства обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Продажа алкоголя после 22: 00 является нарушением федерального закона №171-ФЗ, сообщайте в полицию. Грубое обращение и угрозы уголовным преследованием также неправомерны, фиксируйте доказательства и подавайте жалобу в правоохранительные органы.

Здравствуйте!

Если вы работали без официального оформления, ваши трудовые отношения считаются неоформленными, и официально оформить вас обязан работодатель. Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором.

При официальном оформлении работника работодатель обязан выплачивать заработную плату, с которой удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ), а также делать страховые взносы.

НДФЛ удерживается из выплат, которые вы фактически получаете. Это законное удержание, которое обязателен при официальном трудоустройстве.

Ранее вы получали «чистыми» — без удержания НДФЛ (официально это может считаться «серой» или «черной» оплатой), но с оформлением сотрудника «в белую» заработная плата считается до налогов, на руки вы получите сумму за вычетом налога 13%.

Если работодателем изменяется размер вашей заработной платы без вашего согласия, это нарушение закона.

Перевод на меньшую зарплату возможен только с вашего согласия и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Если вы изначально согласились на определённую сумму «на руки», а теперь работодатель хочет оформить ту же сумму, но уже с удержанием налогов (откуда на руки будет меньше), — фактически ваша зарплата уменьшается, и это должно быть согласовано.

Требуйте оформить трудовой договор с указанием фактической заработной платы «до вычета налогов», чтобы быть уверенной, что размер оплаты соответствует вашим договорённостям.

Если работодатель требует подписать документы, где зарплата официально указана меньше, чем ранее получаемая вами «на руки», не спешите подписывать — это может быть ущемлением ваших прав.

Вы можете предложить, чтобы зарплата была увеличена таким образом, чтобы после удержания НДФЛ на руки вы получали ту же сумму, что и раньше.

Таким образом:

Удержание НДФЛ — законно и обязано происходить при официальном оформлении.

Уменьшение размера вашей заработной платы без вашего согласия незаконно.

Ваша зарплата в трудовом договоре должна отражать её размер до налогов, чтобы не пострадал фактический доход.

Здравствуйте!

Ваш вопрос касается важных аспектов трудового права, регулируемых Трудовым кодексом Российской Федерации. Давайте разберемся подробно.

⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯
▌ Нормативная база

Вопрос оплаты труда и условий работы регулируется несколькими ключевыми статьями ТК РФ:

- Статья 151 ТК РФ. Определяет порядок выплаты компенсаций работникам, выполняющим дополнительные обязанности временно отсутствующего сотрудника.
- Статья 149 ТК РФ. Устанавливает принципы оплаты сверхнормативной нагрузки и работы в условиях, отличающихся от стандартных.
- Статьи 60.2 и 151 ТК РФ. Регулируют выполнение обязанностей временно отсутствующих сотрудников.

▌ Ваша ситуация

Вы работаете по графику 5/2, однако в период отпуска другого сотрудника вас ставят на работу по графику 2/2. Это изменение графика означает увеличение вашей рабочей нагрузки и нарушение ранее установленных условий труда.

Если вы принимаете на себя дополнительную нагрузку, выполняя работу второго сотрудника, это фактически становится совмещением должностей или временным замещением. Согласно статье 151 ТК РФ, за такую работу должна производиться дополнительная оплата.

Однако важным моментом является оформление дополнительного соглашения к вашему трудовому договору. Без письменного согласия работодателя не вправе требовать от вас увеличения объема трудовых функций.

⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯
▌ Что делать?

Рекомендуемые шаги:

1. Запросите официальное разъяснение у руководства отеля относительно изменения графика и оснований начисления заработной платы.
2. Подайте заявление работодателю с просьбой официально оформить совмещение должностей или временное исполнение обязанностей отсутствующего коллеги с соответствующей оплатой.
3. Если ваши требования будут проигнорированы, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для защиты ваших прав.

Работники, имеющие инвалидность, защищены трудовым законодательством Российской Федерации. Однако существуют определенные обстоятельства, при которых даже инвалидов могут уволить. Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее.

Основные положения трудового законодательства

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в определенных случаях, однако закон устанавливает дополнительные гарантии для работников с ограниченными возможностями здоровья.

Особые права инвалидов

Для работников с инвалидностью действуют особые нормы, предусмотренные статьей 23 Федерального закона №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Согласно этому закону, увольнение работника-инвалида возможно только в исключительных ситуациях, предусмотренных законом.

Увольнение по состоянию здоровья

Статья 73 ТК РФ регулирует случаи временного отстранения сотрудника от работы по медицинским показаниям. Работодатель обязан временно перевести работника на другую должность, соответствующую его здоровью, либо освободить его от обязанностей с сохранением рабочего места до восстановления трудоспособности.

Однако, если работник находится на длительном больничном (более четырех месяцев подряд), работодатель вправе инициировать процедуру увольнения на основании медицинского заключения, подтверждающего невозможность продолжения работы. Это регулируется пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ: «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины».

Важно отметить, что решение об увольнении должно быть принято исключительно на основании медицинских документов и рекомендаций врачей.

Дополнительные меры защиты

Кроме того, статья 254 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предлагать альтернативные вакансии работникам, находящимся на длительном лечении. Таким образом, прежде чем принять решение об увольнении, руководство обязано предложить подходящую работу, соответствующую медицинским рекомендациям.

Также стоит помнить, что любые дискриминационные действия против сотрудников с инвалидностью запрещены статьей 3 ТК РФ. Любые попытки ущемления прав работников по причине инвалидности являются нарушением закона.

Здравствуйте. Да, возможно — ТК РФ допускает дистанционную работу (ст.311.2). Нужно письменное соглашение/дополнение к трудовому договору с указанием: место работы — дистанционно, режим работы и учёта времени, обязанности (ведение документов, ЭДО, онлайн педсобрания), обеспечение оборудованием и связью, охрана труда, порядок подписания документов (ЭЦП), ответственность и оплата. Учтите: некоторые функции требуют очного присутствия; нужно согласие работодателя/учредителя и соответствие муниципальным и лицензионным требованиям. Согласуйте схему с кадровой службой и юристом учреждения.

Здравствуйте. При официальном оформлении, ваша трудовая функция должна соответствовать занимаемой должности, а должность должна соответствовать трудовому договору.

Исходя из вашего сообщения, можно сделать вывод, что нарушается именно трудовой кодекс.

Аттестация по факту не может выявить несоответствия, если вы не работаете по должности на которую приняты в соответствии с договором, аттестация должна определить - имеется ли достаточная квалификация, что бы занимать (быть принятой) на такую должность.

В вашем случае, раз у вас возник такой вопрос, следует, что назрел некий конфликт.

Рекомендую обратиться к юристу по трудовым спорам.

Да, вы можете обратиться к работодателю с заявлением о продлении срока сдачи диплома, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ, статьи 256 и 261, которые гарантируют сохранение прав и условий обучения во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком. В заявлении укажите, что находитесь в отпуске по беременности и родам/по уходу за ребёнком, попросите продлить срок сдачи диплома с учётом этих периодов, чтобы не нарушать условия договора и избежать самостоятельной оплаты. Работодатель вправе учесть законные обстоятельства и продлить срок.

Здравствуйте. Если премия формально discretionary, работодатель не обязан платить — но если есть устойчивая практика выплат и вы соответствуете критериям, это можно признать частью оплаты. Поступите так: запросите в письменной форме разъяснение и выплату, соберите доказательства (приказы, расчётные, выписки о выплатах коллегам). При отказе жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд о выплате задолженности. Для оценки шансов и сроков исковой давности проконсультируйтесь с юристом.

Оформите письменный запрос на имя директора МБУ с пометкой «На рассмотрение» и исходящим номером. В тексте укажите: «Прошу предоставить расчёт оплаты за дополнительные платные услуги, включая начисление за ночные и праздничные часы, а также разъяснить порядок их учёта». Сформулируйте корректно, без эмоций, с ссылкой на трудовой договор и законодательство о ТК РФ. Подпишите и передайте под роспись или отправьте заказным письмом.

В вашей ситуации необходимо в судебном порядке доказывать факт трудовых отношений, в частности, совместительство. Вторым требованием перед судом ставить вопрос о начислении и выплате заработной платы и компенсации за ее невыплату. При этом, необходимо не забывать о сроках давности по трудовым спорам, которые в зависимости от ситуации носят усечённый характер.

Помимо трудовой инспекции, ваши права могут быть восстановлены прокуратурой, вплоть до судебного разбирательства.