-
Вопрос № 00106636
Добрый день.
Хочу узнать,по трудовому договору я работаю 5/2 плавающие выходные.
В смене работаем по 2 супервайзера,работаю в отеле.
Другие супервайзеры работают2/2,но когда они уходят в отпуск я встаю 2/2 и в смене работаем по 1 сотруднику. За работника который в отпуске нам должны доплачивать? Договор не подписывала что буду работать 2/2 ,просто поставили в график и всё.
Здравствуйте!
Ваш вопрос касается важных аспектов трудового права, регулируемых Трудовым кодексом Российской Федерации. Давайте разберемся подробно.
⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯
▌ Нормативная база
Вопрос оплаты труда и условий работы регулируется несколькими ключевыми статьями ТК РФ:
- Статья 151 ТК РФ. Определяет порядок выплаты компенсаций работникам, выполняющим дополнительные обязанности временно отсутствующего сотрудника.
- Статья 149 ТК РФ. Устанавливает принципы оплаты сверхнормативной нагрузки и работы в условиях, отличающихся от стандартных.
- Статьи 60.2 и 151 ТК РФ. Регулируют выполнение обязанностей временно отсутствующих сотрудников.
▌ Ваша ситуация
Вы работаете по графику 5/2, однако в период отпуска другого сотрудника вас ставят на работу по графику 2/2. Это изменение графика означает увеличение вашей рабочей нагрузки и нарушение ранее установленных условий труда.
Если вы принимаете на себя дополнительную нагрузку, выполняя работу второго сотрудника, это фактически становится совмещением должностей или временным замещением. Согласно статье 151 ТК РФ, за такую работу должна производиться дополнительная оплата.
Однако важным моментом является оформление дополнительного соглашения к вашему трудовому договору. Без письменного согласия работодателя не вправе требовать от вас увеличения объема трудовых функций.
⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯
▌ Что делать?
Рекомендуемые шаги:
1. Запросите официальное разъяснение у руководства отеля относительно изменения графика и оснований начисления заработной платы.
2. Подайте заявление работодателю с просьбой официально оформить совмещение должностей или временное исполнение обязанностей отсутствующего коллеги с соответствующей оплатой.
3. Если ваши требования будут проигнорированы, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для защиты ваших прав.
Добрый день.
Разъясняю:
Согласно Трудовому Кодексу РФ, изменения существенных условий труда (в том числе режима, графика работы) должны обсуждаться и оформляться через письменное соглашение или дополнение к трудовому договору. Если изменения не оформлены документально, а только установлены устно и только путем внесения в график, это уже не является легитимным.
Если вас перевели на другой режим (2/2 вместо 5/2) без вашего согласия и при этом нагрузка увеличилась (работаете в смене вдвоём вместо двух супервайзеров или наоборот), то должна учитываться оплата за переработку, либо дополнительно компенсироваться переработка.
Также, если вы вынуждены работать больше по времени или под повышенной нагрузкой из-за отсутствия второго супервайзера, должны рассматриваться нормы о сверхурочной работе и доплате.
Ваши действия:
Попросите письменное разъяснение о причинах изменения графика и запросите оформлять изменения в соответствии с законодательством.
Обратитесь в отдел кадров или к работодателю с просьбой официально оформить изменения и определить дополнительную оплату.
Если оплата не производится, и вас заставляют работать не по договору, вы вправе обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или профсоюз, а при необходимости — в суд.
Варианты решений:
Сохраняйте доказательства смены графика работы и факта работы по 2/2 в период отпусков (графики, переписку).
Затребуйте от работодателя письменное согласие на изменение условий труда или компенсацию повышенной нагрузки.
Пожалуйста.
