Трудовое право: вопросы и ответы — страница 416

Здравствуйте, бонусная часть 150к + должен быть оклад 68к. Мне выплатили только 150к и все. Так и должно?

В трудовом написано:
4.1 за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 68к в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработаному времени
4.4 работнику также могут начисляется богусные вознаграждения в соответствии с условиями, оговоркными в положении об оплате труда и других, регламентирующих локально-нормативных актах организации

Здравствуйте. Работаю по сменому графику. Работодатель периодически отправляет в командировки, бывает прямо со смены на 2-3дня. При этом командировка выпадает на мои выходные дни. Работодатель оказывает давление, утверждает, что я не могу отказаться, что это входит в мои трудовые обязанности, угрожает дисциплинарными взысканиями. При всем этом, приказ на командировку составляется уже после приезда из командировки. Такие действия работодатель поясняет, что командировки возникают экстренно, за час до отбытия поезда и часто в вечернее время и нет возможности оформить, т.к. отдел кадров и бухгалтерия уже закончили свой день. Суточные составляют всего 100 руб в день, а компенсацию за жильё выплачивают не более 2500 в сутки. Если не смогла найти дешевле этой суммы,то разницу не выплачивают.
Можно ли отказаться от командировки, мотивируя, что она выпадает на мой выходной/отсыпной.

Здравствуйте! Мне 16 лет. Летом я устроилась на подработку на ПВЗ Валберис, работодателя нашла на Авито. Работала с 8 утра до 21:00. Проработав месяц, начальник не выплачивал зарплату. Выплата происходила следующим образом: смены, отработанные с 1 по 15 число, выплачиваются с 1 по 5 числа следующего месяца, а смены, отработанные с 15 по 30/31, выплачиваются с 15 по 20 числа следующего месяца.

После долгой задержки я сказала, что либо сейчас выплачиваете, либо я ухожу. Он объяснял это тем, что человек, который дает ему деньги для закрытия пунктов, задерживает оплату, и сможет мне выплатить только на следующей неделе. Я ответила, что больше не выйду на работу. Позже я писала ему с просьбой выплатить мне зарплату; он обещал, но в итоге перестал отвечать.

Подскажите, что делать? Я работала неофициально. От сменщицы знаю, что я не первая, кому он после ухода не выплачивал зарплату. У меня есть переписки и видео, где видно, что я находилась на пункте выдачи и честно работала. Есть ли возможность вернуть эти деньги и каким образом? Также хочу узнать, может ли он понести наказание за неофициальное трудоустройство работников, не достигших 18 лет (по 12 часов), а также совершеннолетних работников, которые тоже были устроены неофициально?

Здравствуйте, проходила ежегодную медкомиссию, по ее результатам направили на экспертизу профпригодности. Я наблюдаюсь в онкодиспансере с доброкачественным новообразованием, все отчеты врачей были представлены комисси, но они приняли решение отстранить меня от работы на 6 месяцев. До работодателя я донесла данное заключение. И итоге сказали приехать в понедельник для увольнения(сейчас я в отпуске). Почитав статьи я узнала, что они должны мне были предложить альтернативную работу чтобы она соответствовала данным в заключении, но такого предложения не произошло. Я так думаю они хотят чтобы я подписала заявление за свой счет. Но я потеряю все выплаты при таком раскладе и это не законно, как я могу защититься от давления , какие статьи могу предъявить?

30.04.2025 года я официально устроилась на работу в салон сотовой связи в городе Санкт-Петербург. Отработала там ровно месяц, в конце мая обратилась к директору салона с вопросом увольнения. Он мне посоветовал не увольняться, якобы можно сделать перевод, чтобы я приехала в Ростов-на-Дону и меня перевели в салон там. По приезду я написала вышестоящему руководителю, с вопросом перевода. Меня проигнорировали. Я пыталась достучаться месяц до руководства, мне обещали решить вопрос. В конце концов, из-за того что меня постоянно игнорировали, Я устроилась не официально на работу рядом с домом, работала. Через 2 месяца снова написала директору, оказалось тот руководитель, который должен был заниматься моим вопросов перевелся е на другую должность, и не имеет к этому не какого отношения. Сказал сейчас все решим, тебя переведут. Спустя сутки я пишу, ну что? Пишет будут увольнять. Но так вопрос и не решён, я планирую заказным письмом отправлять заявление на увольнение в головной офис. Прошу помогите пожалуйста, как правильно написать заявление? Если я "проработала" 6 месяцев, договора на руках в бумажном виде нет, в электронном виде мне его отправляли на рабочую почту, но к ней с доступом были проблемы ещё в то время когда я работала

Работадатель закрывает цех в моём городе. Я беременна, трудоустройство официальное,но нахожусь на испытательном сроке 3 месяца. Изначально работатель хотел просто уволить всех сотрудников, но после моего заявления о беременности сказал что мне необходимо принести справку, и тогда они меня переведут в цех в другом городе. Ездить туда очень затруднительно, и не всегда ездят автобусы по маршруту "Городец-Заволжье". Имеет ли работодатель право на перевод беременной в другой цех, который находится в другом населённом пункте?

Добрый день, уважаемые юристы, пишу вам с просьбой о консультации по рабочему моменту.
Дело в том, что я работаю на производстве и с меня требует руководство выполнение нормы, но при том, при всем я не могу её выполнить в связи с тем то, что не хватает некоторых материалов для выполнения план (Норма), материалы к нам поступают на склад, ну так как их нету на складе, и нам не могут их предоставить, потому что всегда очень плохое снажениеание мы не можем выполнить план(норму).
По итогу мне нужно проконсультироваться, чтобы написать правильно и грамотно руководству служебную записку претензию.

Я работаю мерчендайзером ,у компании произошли временные трудности с соглашением с магазином и меня сократили ,связи с этим поменялась оплата труда и ставка по работе .
Договор подряда оформлен до конца года и бюджет залит до конца года .
Наш координатор говорит ,что нет ни какого сокращения ,а просто сокращения таймингу и просит написать заявление по поводу этого .
Должна ли я подписывать это заявление ?
Является ли данная ситуация сокращением ?

День добрый. В компании меняется система оплаты труда . Была так называемая надбавка за личный вклад , у нас в цеху действует так сказать «внутренняя кухня», а именно есть персонал который ходит в смену (день/ночь) и есть персонал который работает в бригаде, чтобы уровнять заработную плату работникам работающим в бригаде надбавка за личный вклад ставилась больше людям которые ходят работаю по сменно. По новой системе оплаты труда надбавки за личный вклад не будет , и соответственно брали средний личный вклад за определенный период и добавляли в тарифную ставку. Исходя из этого получается следующая картина, люди которые ходят в смену по новой системе оплаты труда имеешь тарифную ставку меньше от 15 до 30рублей, хотя при этом разряд у всех одинаковый, должностные инструкции одинаковые, стаж максимальный ( который устанавливает данная организация). Законно ли это?

Добрый день. Работаю в школе искусств- дополнительное образование. В посёлке, где находится школа отключили электричество, по этой причине, так как стало темно в классах, учителя спросили у директора школы, можно ли отпускать детей домой, на что получили ответ, что можно. Некоторые педагоги при этом отработали рабочий день в полном объёме.
Никаких приказов или уведомления от администрации школы по этому поводу не было.
Спустя день, администрация написала в общем чате, что необходимо написать всем заявления о переносе уроков с того числа, когда отключили электричество и были отпущены учащиеся на другой день.
Должен ли отрабатывать преподаватель часы, не проведённые не п о его причине?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, что делать если при реорганизации компании В в форме присоединения к ней компании А (реорганизация окончена, ЕГРЮЛ получен 26.09.2025), а сотрудников по приказу компании В посчитали своими работниками с 01.09.2025. Как правильно сделать запись в трудовой книжке сотрудников компании А? И вообще правомерно ли поступило руководство компании В, считая своими сотрудниками сотрудников компании А до завершения реорганизации?