Как не быть обманутой работадателем?

(1 ответ)

Работадатель закрывает цех в моём городе. Я беременна, трудоустройство официальное,но нахожусь на испытательном сроке 3 месяца. Изначально работатель хотел просто уволить всех сотрудников, но после моего заявления о беременности сказал что мне необходимо принести справку, и тогда они меня переведут в цех в другом городе. Ездить туда очень затруднительно, и не всегда ездят автобусы по маршруту "Городец-Заволжье". Имеет ли работодатель право на перевод беременной в другой цех, который находится в другом населённом пункте?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Перевод беременной женщины в другой город возможен только с ее письменного согласия. Работодатель обязан предложить вакансии в вашем населенном пункте или обеспечить комфортные условия труда. Отказ от перевода не влечет увольнение. Обязательно сохраняйте все документы и уведомления.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Галина
Спасибо за такой подробный и ясный ответ!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременные женщины пользуются особыми гарантиями и привилегиями. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Перевод на другую работу в другую местность без согласия работника, в том числе на время, не допускается (статья 72.1 Трудового кодекса РФ). Это значит, что работодатель не имеет права без вашего согласия перевести вас в другой цех, расположенный в другом населенном пункте.

Если работодатель настаивает на переводе, вы имеете право отказаться, и работодатель должен будет искать другие варианты решения вопроса. Например, предоставление вам другой работы в том же населенном пункте или возможность работать удаленно, если это применимо.

Ваши права как беременной сотрудницы защищены законом, и у вас есть право на сохранение рабочего места или предоставление другой работы в соответствии с вашими возможностями и состоянием здоровья. Если работодатель продолжает настаивать на переводе или угрожает увольнением, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты ваших прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
172 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву