Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Вопрос связан с окладом?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте, бонусная часть 150к + должен быть оклад 68к. Мне выплатили только 150к и все. Так и должно?

В трудовом написано:
4.1 за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 68к в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработаному времени
4.4 работнику также могут начисляется богусные вознаграждения в соответствии с условиями, оговоркными в положении об оплате труда и других, регламентирующих локально-нормативных актах организации

Макогон Александр Сергеевич
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Нет, в данном случае имеет место нарушение ваших прав. Лучше не затягивать с решением вопроса.

Если у вас остались вопросы, вы можете их задать мне лично по контактам, указанным в профиле.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Умнова Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Нет, выплата только бонусной части без оклада может быть нарушением условий трудового договора.

Подробная консультация, а так же составление и изучение документов - на ПЛАТНОЙ основе. Пишите в Телеграм @elena_um82
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! На основании представленной вами информации, можно сделать несколько выводов.

1. Оклад: Согласно пункту 4.1 вашего трудового договора, вы имеете право на должностной оклад в размере 68 000 рублей в месяц, который должен выплачиваться пропорционально отработанному времени. Это означает, что если вы отработали полный месяц, вы должны получить полный оклад. Если вы отработали неполный месяц, сумма будет рассчитана пропорционально отработанным дням.

2. Бонусы: Пункт 4.4 указывает на возможность получения бонусных вознаграждений, но такие выплаты зависят от условий, оговоренных в положении об оплате труда и других локально-нормативных актах вашей организации. Это может означать, что бонусы не гарантированы и зависят от выполнения определенных условий.

Если вам выплатили только бонус в размере 150 000 рублей и не выплатили оклад, это может быть нарушением условий вашего трудового договора. Я рекомендую предпринять следующие шаги:

- Свяжитесь с вашим отделом кадров или бухгалтерией: Уточните, почему был выплачен только бонус без оклада. Возможно, произошла ошибка или недоразумение.

- Изучите положение об оплате труда: Убедитесь, что вы понимаете, при каких условиях начисляются и выплачиваются бонусы. Это поможет вам в дальнейшем обсуждении ситуации с работодателем.

- Подготовьте письменный запрос: Если устное обращение не даст результата, подготовьте письменный запрос с просьбой разъяснить ситуацию и выплатить недостающую сумму оклада.

- Обратитесь за юридической консультацией: Если проблема не будет решена, возможно, потребуется консультация с юристом, который поможет вам защитить свои трудовые права.

Важно действовать в соответствии с законодательством и вашими трудовыми правами.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
563 юриста отвечают
6 минут среднее время ответа
211 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как добиться повышения зп или индексации в ооо

    1 ответ

    Работаю официально с 1.04.2018 (до этого 2 года неофициально) в организации ООО. в трудовом договоре не прописана обязательная индексация заработной платы. в обязанностях работодателя есть пункт \"соблюдать трудовое законодательство и…

    Буланова Анна Сергеевна

    Буланова Анна Сергеевна

    Добрый день! Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.
    Перейти к вопросу

  • Дисциплинарное взыскание?

    1 ответ

    Н работника наложили дисциплинарное взыскание, по положению об оплате труда при дисциплинарном взыскании лишение премии, без оговорки минимальных сроков. Через какой период работник имеет право написать заявление о снятии дисциплинарного…

    Туманов Денис Николаевич

    Туманов Денис Николаевич

    Дисциплинарное взыскание снимается автоматически через год, при условии, что на работника не накладывают взыскания в течении этого времени. Работодатель, по…
    Перейти к вопросу

  • Расписка по оплате труда несовершеннолетнему

    2 ответа

    Являюсь несовершеннолетним, достиг возраста 13 лет. Родители предлагают пойти на их работу, где буду выполнять определённую работу, например: Выставка ценников, не тяжелых товаров. По их словам , они( родители )…

    Топорков Сергей Михайлович

    Топорков Сергей Михайлович

    Действительно, это больше вопрос моральный нежели юридический. Трудовой договор невозможен так как вам нет хотя бы 14 лет да и…
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Молодой человек! Вы что, с родителями при достижении тринадцати лет не находите внутри семьи взаимного согласия и доверия? Тяжёлый случай....................................
    Перейти к вопросу

  • По выплате к зарплате

    1 ответ

    Добрый день. Скажите, положен ли мне повышающий коэффициент к зарплате секретаря согласно ПОЛОЖЕНИю об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа город Кулебаки Нижегородской области по виду экономической…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Повышающий коэффициент к зарплате положен
    Перейти к вопросу

  • Выплата премии к юбилею предприятия

    1 ответ

    Работникам на основании приказа выплачена премия к юбилею предприятия в фиксированной сумме.. Положением об оплате труда и премировании данная премия не предусмотрена. Правомерна ли выплата данной премии? Надо ли начислять…

    Белов Михаил Александрович

    Белов Михаил Александрович

    Добрый день. Работодатель имеет право премировать сотрудников за успехи в труде и по другим поводам, не предусмотренным локальными актами (ст.…
    Перейти к вопросу

  • Оплата работы ы выходные и праздничные дни

    1 ответ

    Работникам установлена часовая тарифная ставка (водитель автобуса). Также положением об оплате труда предусмотрены следующие доплаты: за классность водителя и за работы с вредными и(или) опасными условиями труда. Положением о премировании…

    Пронягин Артем Сергеевич

    Пронягин Артем Сергеевич

    Для оплаты работы водителя автобуса в праздничный день необходимо учитывать следующие моменты: 1. Водителю выплачивается двойная тарифная ставка за фактически…
    Перейти к вопросу

  • Какую систему оплаты труда ввести?

    3 ответа

    Добрый день, Уважаемые коллеги! Прошу Вас о помощи разобраться в ситуации. Так вышло, что в организации бардак. В компании 5 человек, являемся микропредприятием. Все сотрудники на окладе, НО у всех…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Статья 6.21 КоАП РФ. Пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений и (или) предпочтений...
    Перейти к вопросу

  • Оплата премии дошкольным работникам за интенсивность и высокие результаты

    1 ответ

    Положением об оплате труда (детски сад) работникам предусмотрена премия за интенсивность и высокие результаты работы с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности деятельности за расчетный период —…

    Перейти к вопросу

  • Снижение стимулирующих выплат

    3 ответа

    Добрый день, работодатель издает новое положение по оплате труда, где прописано снижение стимулирующих выплат педагогическим работникам по сравнению с прошлым положением. При этом условия труда и обязанности не меняются. Правомерно…

    Шавин Василий Анатольевич

    Шавин Василий Анатольевич

    Работодатель может снизить стимулирующие выплаты, но только при соблюдении условий: 1) Согласование с профсоюзом (если он есть) – ст. 372…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например,…
    Перейти к вопросу

  • Согласование

    3 ответа

    Учредитель разработал проект положения об оплате труда. Нужно ли согласовывать с профсоюзным комитетом? Согласовывать должен территориальный комитет или первичные организации? Что входит в процедуру согласования? Как правильно оформить такое согласование?

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Здравствуйте! Проект положения об оплате труда обязательно согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, а не с территориальным комитетом, если…
    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Если в организации действует представительный орган работников (первичная профсоюзная организация), то работодатель обязан учитывать его мнение при принятии локальных нормативных…
    Перейти к вопросу

  • Вопрос касательно надбавок к заработной плате в регионах приравненных к северу

    2 ответа

    Здравствуйте, возник вопрос касательно надбавок к заработной плате. Отработав 7 лет в частных компаниях в городе Владивостоке, что приравнен к южным районам дальнего востока и предполагает 20% надбавки, я переехала…

    Доленко Андрей Андреевич

    Доленко Андрей Андреевич

    Добрый день! Работодатель скорее всего откажет. Необходимо будет обжаловать через суд.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Письменное заявление на перерасчёт и выплату нарушенных надбавок — с копиями трудовой. Официальный ответ от работодателя. При отказе — жалоба…
    Перейти к вопросу

  • Положение об оплате труда

    4 ответа

    Что делать есть работник не ознакомлен с положением об оплате труда, а работодатель сделал этот документ задним числом и нет ознакомления с ним всех уже уволенных сотрудников. При увольнении выплатили…

    Соков Андрей Владимирович

    Соков Андрей Владимирович

    Добрый день. Возможно подать жалобу на незаконные действия работодателя в Рострудинспекцию, там проведут проверку по вашему обращению, либо подать исковое…
    Перейти к вопросу

  • Правомерности начисления 100% надбавки за особые условия в Херсонской области

    1 ответ

    Добрый день. Обращаюсь к Вам за консультацией по следующему вопросу, касающемуся правомерности или неправомерности начисления 100% надбавки за особые условия и специальный режим работы педагогическим работникам ГБПОУ ХО \"Новокаховский приборостроительный…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Добрый день! Право на 100% надбавку определяется текстом регионального постановления Херсонской области №18/1 от 24.03.2023 и локальными актами работодателя —…
    Перейти к вопросу

  • Нарушение прав

    1 ответ

    Добрый день. Я устроилась в организацию, продавцом-кассиром в магазин мебели. При устройстве было обещано : оклад 23000 (указано в Трудовом договоре) и 4% от личных продаж (указано в Положении об…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Нарушены: невыплата процентов от продаж и выплата совокупного дохода ниже регионального МРОТ — если процент входит в систему оплаты,…
    Перейти к вопросу

  • Отказ в оплате труда после отработанных смен, что делать?

    3 ответа

    Я пришла работать в ресторан хостес. Мне сказали, что заключат трудовой договор на 3-й день, но поскольку я несовершеннолетняя, мне нужно было сначала сделать справку 086-у. Мне сказали, что я…

    Великанов Юрий Андреевич

    Великанов Юрий Андреевич

    все возможно, пишите заявление а полицию и в прокуратуру. Возможно опера ещё успеют снять записи с камер наблюдения
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    В данной ситуации надо обращаться в Управление Роспотребнадзора. Изложить суть событий и просить проверить соблюдение правил охраны общественного здоровья в…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Изотов Юрий Викторович — профиль на HARANT
    9.8
    25 отзывов
    Юрист

    Изотов Юрий Викторович Юрист прошел модерацию

    • Омск
    • Стаж более 15 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Стаж в юриспруденции более 15 лет. Защита по сложным делам. Юридические услуги по следующим направлениям: -Семейные споры: развод, раздел имущества…
    Перейти
  • Адвокат Шабанов Андрей Юрьевич — профиль на HARANT
    9.4
    6 отзывов
    Адвокат №1270

    Шабанов Андрей Юрьевич Адвокат прошел модерацию

    • Ульяновск
    • Стаж более 21 года
    • 20 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    ✅ Опыт с 2003 года ✅ Бывший прокурор — знаю систему изнутри ✅ Работаю на результат ✨ Решаю сложные вопросы…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме