Увольнение по статье?

Здравствуйте. Кратко: увольнить за прогул нельзя, если у вас есть действующий больничный — даже на старую фамилию — при условии, что можно подтвердить вашу личность (паспорт, свидетельство о браке/смене фамилии). Работодатель вправе запросить документы для сверки и корректировки записи. Если откажутся признавать листок нетрудоспособности или уволят — обжалуйте в Трудинспекцию и в суд; сохраните копии всех документов и переписку.

Если больничный был выписан на старую фамилию, значит на момент получения его, работник еще не сменил свой СНИЛС и/или медицинский полис. Раз сейчас в СНИЛС и полис внесены изменения. то нужно обратиться за сменой больничного. Изменение фамилии не имеет значения, просто работодателю нужно будет поставить в известность ФМС, что денежные средства выплачены лицу с иной фамилией. С работы не уволят.

Добрый день! Нет, увольнение по статье за прогул в данном случае неправомерно. Прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Если сотрудник предоставил больничный лист, пусть даже оформленный на старую фамилию, это является документально подтвержденной причиной отсутствия.

Здравствуйте. Увольнение в таком случае будет незаконным, так как отсутствие на рабочем месте было по уважительной причине, подтвержденное соответствующими документами, даже оформленными на старую фамилию. В случае издания приказа об увольнении, обжалуйте его в судебном порядке.

Здравствуйте. Не должны, предоставьте Свидетельство о смене фамилии (о регистрации/расторжении брака) на основании чего была смена фамилии.

Здравствуйте. Нет, уволить за прогул нельзя если вы фактически находились на больничном, даже если лист выдан на старую фамилию