Трудовое право: вопросы и ответы — страница 418

Наличие дисциплинарного взыскания не обязательно — увольнение само является дисциплинарным взысканием (ч. 2 ст. 50 Дисциплинарного устава ОВД).

Был ли проступок «порочащим честь и достоинство»?
Это оценочная категория. Обычно суды исходят из того, что проступок порочит честь и достоинство, если:
- он дискредитирует органы внутренних дел,
- свидетельствует о несоблюдении сотрудником ограничений и требований к поведению,
- либо создаёт общественный резонанс и подрывает авторитет службы.
Вне рабочего времени сотрудник ОВД обязан соблюдать нормы поведения, предусмотренные ст. 14 ФЗ № 342-ФЗ, где указано, что:
сотрудник обязан воздерживаться от поведения, умаляющего авторитет органов внутренних дел.

Сотрудник полиции, даже вне службы, должен соблюдать закон и личным примером демонстрировать уважение к нему. Нахождение в транспортном средстве с нетрезвым водителем свидетельствует о пренебрежении обязанностями сотрудника правоохранительных органов и дискредитирует его.
📚 Примеры практики:
Определение ВС РФ от 06.07.2021 № 5-КГ21-66-К2 — увольнение за действия вне службы, подрывающие авторитет полиции, признано законным.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 15.04.2022 по делу № 33-5525/2022 — участие сотрудника в ситуации с нетрезвым водителем квалифицировано как проступок, порочащий честь и достоинство.

Здравствуйте! Нельзя заключать трудовой договор без точной даты его окончания, так как это является обязательным условием срочного договора. В случае, если сезон закончился раньше, чем дата в договоре, работника следует уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если договор был заключен на определенный срок. Если же окончание сезона совпадает с датой, указанной в договоре, увольнение по тому же основанию будет законным.

Здравствуйте Елена! Да, ваш работодатель обязан сократить рабочий день (или перевести на другой вид работы) при наличии справки о переводе на «легкий труд». Это право закреплено в трудовом законодательстве, и даже просто факт беременности дает вам право на перевод на неполное рабочее время по вашей просьбе. Врач оценит, является ли ваша текущая работа «легким трудом» для вас, и при необходимости выдаст соответствующую справку.

Здравствуйте! Изменение должностной инструкции без вашего согласия незаконно. Работодатель обязан предложить вам новую должность или уволить с соблюдением процедуры. Если вас принуждают выполнять несвойственные обязанности, составьте письменный отказ от выполнения новых функций и направьте работодателю. Обращайтесь в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты своих прав.

Здравствуйте. Требуйте копию письменно — под расписку или почтой с описью вложения и уведомлением. Укажите срок (например, 3–5 рабочих дней). Сохраните доказательства вручения. Если откажут или проигнорируют — жалоба в Государственную инспекцию труда (Роструд) или иск в суд; можно также обратиться в профсоюз. При себе сохраняйте любые документы, подтверждающие трудоустройство (переписку, платежки, запись в трудовой).

Здравствуйте. По ГПХ учитывайте риски: если фактически будет трудовой характер (подчинение, график, постоянство), контракт могут переквалифицировать в трудовой — это влечёт ответственность работодателя и перерасчёт взносов. Проверьте в договоре чётко: предмет услуги, сроки, оплата, порядок приёма‑сдачи, ответственность, передача прав (IP), порядок расторжения и конфиденциальность. Уточните, кто удерживает НДФЛ/взносы или регистрирует вас как самозанятую/ИП. Требуйте все условия в письменном виде, сохраняйте переписку и платёжные документы. При сомнениях — покажите договор юристу до подписания.

Здравствуйте. Безусловно нет.

После издания приказа (распоряжения) о сокращении численности или штата организации работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца (Статья 292 ТК РФ).

При этом работодатель обязан предложить таким работникам имеющуюся у работодателя другую вакантную должность (работу).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (Статья 180 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно частям 1, 2 и 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Добрый день!

Продажа индивидуального предпринимателя (ИП) и передача сотрудников новому работодателю сопровождается рядом особенностей, касающихся трудовых взаимоотношений и компенсаций сотрудникам. Разберём ситуацию пошагово и дадим рекомендации.

Анализ ситуации:

1. Передача магазина и смена собственника: Индивидуальный предприниматель продаёт бизнес и передает его крупной сети. Работники остаются занятыми в магазине, но теперь работают на нового работодателя.

2. Снижение заработной платы: Новый работодатель снижает оплату труда сотрудников, что вынуждает последних задуматься о поиске новых рабочих мест.

3. Компенсации работникам: Вопрос заключается в том, положены ли бывшим работникам ИП какие-либо компенсации при смене работодателя и изменении условий труда.

Применение законодательства:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) регулирует взаимоотношения работника и работодателя, включая вопросы увольнения и компенсаций.

2. Статья 74 ТК РФ предусматривает возможность изменения существенных условий трудового договора, включая заработную плату, только при наличии объективных причин и предупреждении сотрудника минимум за два месяца до изменений.

3. Статья 180 ТК РФ гарантирует работнику выплату выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя в размере двухнедельного заработка.

4. Законодательство о коллективных переговорах: Сотрудник вправе обсудить новые условия труда с новым работодателем и потребовать подписания дополнительного соглашения, отражающего изменение зарплаты.

Возможные сценарии развития событий:

1. Увольнение по собственному желанию: Если сотрудники решат покинуть компанию, они получат компенсацию за неиспользованный отпуск и последний рабочий период, но выходное пособие выплачивается только при увольнении по инициативе работодателя.

2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон: Работник и новый работодатель могут договориться о взаимовыгодных условиях увольнения, включающих единовременную выплату.

3. Заявление в инспекцию труда: Сотрудники имеют право пожаловаться в государственную инспекцию труда, если считают, что снижение заработной платы произошло незаконно.

Практические рекомендации:

1. Проверьте трудовую документацию и убедитесь, что уведомление о снижении заработной платы сделано надлежащим образом.

2. Постарайтесь вступить в переговоры с новым работодателем, добиваясь улучшения условий труда или выхода на лучших условиях.

3. Рассмотрите возможность направления коллективного заявления в профсоюзную организацию или инспекцию труда для проверки законности действий работодателя.

Да, риск есть. По договору ГПХ работодатель обязан выплатить только оговорённую сумму, но контролировать исполнение трудовых прав сложнее, чем при трудовом договоре. Если работодатель задержит или уменьшит выплату, взыскать деньги придётся через суд, предъявив договор и доказательства работы. Поэтому важно заранее оформить подробный письменный договор с точными суммами, сроками и порядком оплаты.

Здравствуйте. В бумажную трудовую книжку не указывается ни срок договора, ни статья 59 ТК РФ. В трудовой книжке делается стандартная запись: Принята на должность (указывается полное наименование должности/профессии и структурного подразделения, если есть). Сведения о срочном характере договора и основание его заключения (ст. 59 ТК РФ) указываются только в самом срочном трудовом договоре. Приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Действия работодателя неправильны. Вам положена компенсация за весь неиспользованный отпуск. Общий стаж для отпуска: с 12.02.2024 по 29.08.2025 = 1 год 6 месяцев и 17 дней. По правилам округления — 1 год 7 полных месяцев. Компенсация положена за: 44, 33 - 35 = 9, 33 дня. Вам должны были выплатить компенсацию минимум за 9 или 10 дней (зависит от округления у работодателя, но не меньше 9). Компенсация только за 8 дней, скорее всего, занижена. Неотработанный период отпуска (за который дни авансом «отгуляны») может быть удержан из зарплаты, но Ваш работодатель говорит о том, что Вы отгуляли больше, чем положено, и поэтому не положена компенсация за 2024 год, что неверно. Компенсация рассчитывается за весь стаж.

Правила КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ определяют размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, не работающим по трудовым договорам, не получающим выплат и иных вознаграждений по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. Соответственно не оплачивается.

Оказание услуг другим человеком под Вашей документацией (Самозанятый/ИП/ООО): Да, возможно, но это зависит от формы. Самозанятый не может иметь наемных сотрудников. ИП и ООО могут нанимать сотрудников, которые будут выполнять работы. Если это не наем (например, субподряд), нужно правильно оформить отношения, иначе это риск привлечения к ответственности за нелегальное предпринимательство или уклонение от налогов. Наем иностранного гражданина с учебной визой (ИП/ООО): Нет, как правило, невозможно. Учебная виза (и связанный с ней статус пребывания) обычно строго ограничивает или запрещает трудовую деятельность. Для законного найма иностранца требуется получение работодателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и оформление сотруднику разрешения на работу или патента. Самозанятый не может нанимать сотрудников в принципе.