Увольнение сезонных работников?

Добрый день! В вашей ситуации важно учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации, особенно касающиеся срочных трудовых договоров и сезонных работ.

1. Указание даты окончания договора: Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более 5 лет. При этом конкретная дата окончания может быть заменена указанием на событие, наступление которого определяет окончание договора. В вашем случае это событие - окончание сезонных работ (путина). Таким образом, указание конкретной даты окончания не является обязательным, если в договоре прописано, что он действует до окончания сезона. Это позволяет вам избежать необходимости указывать конкретную дату.

2. Увольнение работников: Если вы все же указали конкретную дату окончания в договоре, то по достижении этой даты договор считается завершенным. Однако, если сезон закончился раньше или продлился дольше, и дата окончания договора уже указана, корректнее было бы предусмотреть в договоре возможность его продления или досрочного расторжения в связи с окончанием сезона.

3. Уведомление работников: Если сезон заканчивается раньше указанной в договоре даты, рекомендуется уведомить работников о предстоящем увольнении. Это может быть сделано на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), но только когда фактическое завершение работ наступило. Если же сезон продлевается, вы можете оформить дополнительное соглашение о продлении срока договора.

Таким образом, в будущем лучше заключать договоры на срок, определяемый событием (окончание сезона), а не конкретной датой, чтобы иметь гибкость в управлении трудовыми отношениями с сезонными работниками. Если же дата уже указана, важно соблюдать процедуры уведомления и оформления изменений в условиях трудового договора.