Компенсация отпуска?

(2 ответа)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работала с 12 февраля 2024 года, в 2024 году в отпуске основном была 14 календарных дней с 26.08.2024 по 08.09.2024, а в 2025 году была 21 день с 07.07.2025 по 28.07.2025, уволилась 29.08.2025, мне заплатили компенсацию только за 8 дней основного отпуска, то есть за 2024 год мне компенсацию не заплатили, это правильно, мне сказали да у вас остались не догуленные дни, но так как в этому году я не отработала эти дни, мне пологается компенсацию только за 8 дней (раз ты в этом году отгуляла больше чем положено за отработанные месяца, компенсацию тебе заплатили за те дни которые у тебя остались) , а не завесь период, хочу быть уверенной, что действительно мне пологается отпуск только за 8 дней?

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Действия работодателя неправильны. Вам положена компенсация за весь неиспользованный отпуск. Общий стаж для отпуска: с 12.02.2024 по 29.08.2025 = 1 год 6 месяцев и 17 дней. По правилам округления — 1 год 7 полных месяцев. Компенсация положена за: 44, 33 - 35 = 9, 33 дня. Вам должны были выплатить компенсацию минимум за 9 или 10 дней (зависит от округления у работодателя, но не меньше 9). Компенсация только за 8 дней, скорее всего, занижена. Неотработанный период отпуска (за который дни авансом «отгуляны») может быть удержан из зарплаты, но Ваш работодатель говорит о том, что Вы отгуляли больше, чем положено, и поэтому не положена компенсация за 2024 год, что неверно. Компенсация рассчитывается за весь стаж.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Татьяна
Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Вам должны были заплатить компенсацию за ~7–8 дней, но за весь период, и 2024 год входит в расчёт. Если вам отказали в компенсации за 2024 это нарушение ТК РФ.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Татьяна
Благодарю за практические советы и отзывчивость!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Давайте разберемся с вашей ситуацией.

1. Расчет отпускных дней: По Трудовому кодексу РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. При этом отпуск предоставляется за рабочий год, который начинается с момента трудоустройства.

2. Отпуск за 2024 год: Поскольку вы начали работать 12 февраля 2024 года, ваш первый рабочий год для расчета отпуска будет с 12 февраля 2024 года по 11 февраля 2025 года. За этот период вам полагается полный отпуск в размере 28 календарных дней. Вы использовали 14 дней в 2024 году.

3. Отпуск за 2025 год: Ваш второй рабочий год начинается с 12 февраля 2025 года. До вашего увольнения 29 августа 2025 года прошло 6 с половиной месяцев. За этот период вам полагается пропорциональная часть отпуска. 28 дней / 12 месяцев * 6,5 месяцев ≈ 15 дней.

4. Компенсация за неиспользованный отпуск:
- За первый рабочий год (12.02.2024 - 11.02.2025), вы использовали 14 дней из 28, поэтому за 14 дней вам полагается компенсация.
- За второй рабочий год (12.02.2025 - 29.08.2025), вы использовали 21 день, при том, что полагалось 15 дней. Таким образом, вы использовали на 6 дней больше, чем полагалось.

С учетом перерасхода дней во втором рабочем году, компенсация за неиспользованный отпуск (14 дней) была уменьшена на 6 дней, что оставляет вам 8 дней компенсации. Таким образом, расчет, предоставленный работодателем, соответствует законодательству.

Если у вас есть дополнительные вопросы или сомнения, вы можете обратиться за консультацией к юристу для более детального анализа вашего случая.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
563 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
212 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву