-
Вопрос № 00106620
Добрый день! Подскажите, если приступила к работе (стажировки не было, и сказали, что не будет), а трудовой договор, еле удалось выпросить на шестой день, то можно ли уйти без отработки, или компенсаций работодателю каких либо средств, если договор составлен и подписан только одной стороной? Приступила к работе 09.10.25, договор был составлен и подписан работодателем 15.10.25, но НЕ подписан работником. Во время работы с 09.10 по 14.10 было предоставлено работодателем рабочая форма, бесплатное жильё, питание и транспорт. Можно ли просто уйти из этой фирмы? И что нужно делать с составленым договором?(Разорвать(буквально) во избежания подделки подписи, оставить у себя как доказательство, или оставить как есть?)
Добрый день!
Нужно внимательно отнестись к этому вопросу.
1. Выясните были ли вы оформлены в соответствии с трудовым законодательством (уведомление фондов). Есть ли запись в трудовой книжке (так как там будет указана причина увольнения)
2. Само по себе не подписание трудового договора еще не значит отсутствие трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 67 ТК РФ).
3. Посмотрите в трудовом договоре о наличии испытательного срока, если он есть, то об увольнении работодателя нужно уведомить не за 14 дней, а за 3 дня (71 ТК РФ).
4. Поэтому оценив все обстоятельства, возможно вы придете к выводу, что лучше уведомить за 3 дня до увольнения, или за 14. Также есть судебная практика, которая говорит, что увольнение за прогул в любом случае не правомерна после подачи заявления об увольнении (но тогда возможно придется подавать в суд).
5. Самое лучшее договориться об увольнении одним днем. И уточнить все моменты, которые указаны выше для понимания дальнейших действий.
