-
Вопрос № 00106020
Работодатель ликвидирует свою организацию, предупредив работников за пол месяца об этом (словесно) Говорит под сокращение вы не идете, я же предупредил вас Прав ли работодатель в данной ситуации?
Публичное и своевременное уведомление работников о предстоящей ликвидации — обязательное требование закона. Обычно это делается письменно, с соблюдением определённых сроков. Уведомление должно быть письменным, зафиксированным документально. Устная речь, даже если она прозвучала за полмесяца, не считается полноценным уведомлением, необходимым для соблюдения прав работников. В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 278), при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предупредить работников заблаговременно (обычно не менее чем за два месяца). В случае ликвидации организации сроки могут отличаться и регулируются законом о ликвидации юридического лица и коллективным договором. Если работник не был должным образом уведомлён или уведомление было только устным, его права могут быть нарушены. В случае ликвидации организации работники имеют право на выходное пособие, сохранение заработной платы и другие социальные гарантии.
Нет, работодатель не прав, так как уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации должно быть персональным, в письменной форме и не менее чем за два месяца до увольнения. Устное предупреждение и срок в полмесяца не соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан также произвести все расчеты при увольнении, включая выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Здравствуйте! Нет, не прав. Работодатель обязан письменно предупредить сотрудников минимум за два месяца до увольнения в связи с ликвидацией организации (ст. 180 ТК РФ). Увольнение должно происходить по инициативе работодателя с выплатой выходного пособия. Если процедура нарушена, сотрудники вправе оспорить увольнение в суде.
Не прав, по всем параметрам.
