Трудовое право: вопросы и ответы — страница 422

Здравствуйте, написала заявление на отпуск с 23 сентября на 14 календарных дней, соответственно последний день отпуска 6 октября. Перед отпуском написала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить 7 октября. Работодатель отказывается выдать положенные документы, которые я рассчитывала получить 7 октября. В электронной трудовой книжке дата увольнения 04.10.2025, является ли увольнение раньше срока указанного в заявлении законным, какие последствия для работодателя?

Работаю в сетевом магазине.
У ИП есть несколько точек, та, где работаю я, закрывается.
Просят писать заявление по собственному желанию, либо перевод в другой магазин в СПб (я живу и соответсвенно работаю за 200км от него).
В трудовом договоре «место исполнения работником трудовой функции является г. Санкт-Петербург».
По факту точка, где я работаю, находится в другом городе.
Подскажите, что можно делать в такой ситуации? Увольнение происходит не по моей инициативе, но выплаты получить я не могу.
Также о закрытии нас «уведомели» примерно за 2 недели

Здравствуйте, работаю вахтой, в моем трудовом договоре указано конкретное место работы, работодатель продал (или находится в состоянии заключения сделки) производственный участок, где я работаю, заехал на вахту сейчас и увидел как идут сборы, мастер сказал, что 25 октября за нами прилетит вертолет и надо убираться с участка, дал 4 бумажки, где вакансии, никаких официальных документов от работодателя нет. Правомерно ли это и что делать?

Каким образом можно получить невыплаченную заработную плату, если ситуация следующая: работаю культорганизатором во дворце культуры 2 месяца, договаривалась на заработную плату 55 тысяч рублей. Но в договоре прописана минимальная заработная плата за 1 ставку - 32098 тысяч рублей. Остальная сумма, как мне объяснили при устройстве, выдается в виде стимулирующих надбавок. За первый месяц работы я получила 39646.15 тысяч рублей, а за второй месяц я получила 27925,65 тысячи рублей. За время моей работы директор сменился, а о заработной плате я договаривалась с прошлым директором. Нынешний директор попросил меня составить отчет о проделанной работе за последний месяц, после чего, обсудив этот вопрос с комитетом, сказал, что до 55 тысяч за предыдущие месяцы мне не доплатят и в последующие месяцы мне могут предложить заработную плату в размере 45 тысяч рублей. Что я могу сделать в данной ситуации?

Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой.
Я знаю, что мне положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней.
Меня интересует вопрос, имею ли я право на удобное время основного оплачиваемого отпуска (28 дней)? Другими словами могу ли я взять основной оплячиваемый отпуск на то время когда мне удобно? Например, мне удобно ходить летом, т.к. садик на 1 летний месяц закрывают. Если могу, то хотелось бы ссылку на закон. Какая статья говорит об этом.
Спасибо.

Здравствуйте.
С 2017года занимаю должность участкового врача педиатра.По договору устроена временно на период декретного отпуска другого врача.В 2019м году тот врач был уволен,а я продолжила работать по сегодняшний день 2025г.Но бессрочный договор на меня оформлен не был.На сегодняшний день я беременна (13 недель,состою на учете в ЖК).Новый главный врач грозит меня уволить после окончания декретного отпуска.У меня к вам два вопроса 1: Могу ли я законно отстоять свое право остаться на прежнем месте и должности? 2: Имею ли я право на освобождение от работы в субботу и воскресенье,если эти дни у нас являются рабочими? На какие статьи ТК РФ опираться.Заранее спасибо.

Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и выбирал такую работу. Насколько я знаю, Работодатель не может перевести работника на другой график работы без его согласия. Изменение режима рабочего времени должно происходить по соглашению сторон, для чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Однако в исключительных случаях (ст. 74 ТК РФ) работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке. Для этого должны быть изменения организационных или технологических условий труда, например, реорганизация, внедрение новых технологий, закрытие смен. 
При таком изменении работодатель обязан:
Уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). 
Издать приказ с указанием причин изменений, нового режима работы и даты вступления в силу. 
Учесть мнение профсоюза (если он есть) при корректировке сменного графика (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). 
Предложить другую работу, если сотрудник не согласен на новые условия. 
Неправильное оформление изменений графика может привести к административной ответственности (штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ). Верно ли я все понимаю?

У работодателя возникла необходимость "убрать" некоторых людей, т.к. работы на всех не хватает из-за изменения графика. По скольку нас уведомили меньше, чем за месяц о таких обстоятельствах и не предоставили информацию о том, как будет происходить рабочий процесс, мы могли только предполагать и на всякий случай начинать искать новое место работы. В первый же день выяснилось, кого хотят убрать, а точнее принудить добровольно уйти. Нас отправляли делать работу, не соответствующую нашей. При отказе сказали писать объяснительную. А после этого вообще намекнули на увольнение по статье, если не напишем по собственному. Хотелось бы обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, но кроме объяснительной и скриншота диалога с непосредственным руководителем о том "куда эту объяснительную девать" у меня ничего нет. Подскажите пожалуйста, как грамотно составить обращение и какие доказательства подойдут. И есть ли вообще смысл обращаться с таким небольшим количеством информации?

Я пожарный в пожарной части районного значения. Начинал работу в пожарной части с пожарного. Для повышения квалификации с целью совершенствования профессионального мастерства, оказания всесторонней помощи людям на пожаре сдал на пожарного 3 класса. После работал начальником караула данной пожарной части. В настоящее время работаю опять пожарным в этой же пожарной части, однако пожарного 3 класса у меня нет. Законно ли с меня сняли пожарного 3 класса. Спасибо.

Здравствуйте, мне 15 лет и я официально трудоустроен. Договор был заключён на неопределенный срок(с 01.07.2025) и сейчас я хочу уволиться. Работодатель не хочет увольнять без 2х недельной отработки(в принципе работодатель очень странно поступил, сказал подойти написать заявление 03.10.25, а в этот день его уже не было, вышел в отпуск). Родитель готов написать заявление с просьбой уволить меня по причине влияния работы на учебную успеваемость. Какие статьи тк рф позволяют мне уволиться без отработки и могу ли я уволиться без директора, тк он находится в отпуске?