Работодатель продал (или находится в состоянии заключения сделки) производственный участок?

Какой-то странный договор. Непонятно кто Вы исполнитель или заказчик. Весь 3 раздел как то не корректно прописан мягко говоря. То заказчик платит, потом после выполнения обязательств исполнитель платит. Я не понял по договору, кто в итоге кому платит. Заказчик это тот кто поручает работу, исполнитель это тот кто выполняет порученную работу. В общем, договор надо переделывать, а именно раздел 3, там какая-то неразбериха понаписана, обратите внимание

Это у вас не трудовой договор, а договор оказания услуг. Поэтому расчитывать на 2х кратную выплату не стоит. Нужно читать весь договор. Странный п.3.5 договора. И вообще такое впечатление, что договор составляло лицо не имеющее юридического образования. Требуйте письменное уточнение по оплате вашей работы.

Добрый день! Если говорить о документе на фото, то это не договор ГПХ, а трудовой договор и соответственно больничный должен оплачиваться работодателем в соответствии с установленным порядком. Не оплачивается больничный, если договор ГПХ заключен с самозанятым.

Оплата больничного по ГПХ положена не всем лицам, его заключившим, и не по любому гражданско-правовому договору. Кроме того, не каждый исполнитель сможет воспользоваться этим правом. Есть дополнительные условия для возникновения самого права на выплаты по договорам ГПХ.

1. По ГПХ больничный оплачивается только застрахованному лицу. К этой категории по общему правилу не относят самозанятых (если они параллельно не работают по трудовому договору и не заключили с Фондом договор о добровольном страховании). Кроме того, в список застрахованных не входят, к примеру, опекуны, попечители, которые получают вознаграждение по договору об опеке и попечительстве.

2. У исполнителя в предшествующем году должны быть взносы. Лица по договору ГПХ, которые в прошлом году не работали в штате, лишены права на пособия по нетрудоспособности и в связи. (Письмо Минтруда России от 05.08.2022 № 17-1/В-103).

3. Для выплат требуется определенный уровень взносов в предшествующем году. Установлен обязательный уровень страховых взносов, который для выплаты пособий нужно было перечислить в Фонд в предшествующем году. Так, с вознаграждений в году, который предшествует страховому случаю, должно быть перечислено взносов не менее стоимости страхового года (ч. 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ; п. 10 ст. 9 Федерального закона от № 237-ФЗ, далее – Закон № 237-ФЗ). Если же их уровень ниже, больничный сотруднику по ГПХ не положен.

По общему правилу входит.

В ТК РФ декретный отпуск включается в трудовой стаж, а срок обязательной отработки по договору о целевом обучении фактически является трудовым обязательством. Поскольку обязанность отработать после учёбы связана с трудовыми отношениями, то время декретного отпуска, как часть трудового стажа, должно засчитываться в срок обязательной отработки.

Возможно, кадровики считают, что отпуск по уходу за ребёнком — это перерыв в работе, который не засчитывается в срок обязательной отработки, так как фактической работы в этот период не было.
Но это противоречит ст. 256 ТК РФ, согласно которой отпуск по уходу за ребёнком включается в трудовой стаж.

Если Вам необходима более подробная консультация, можете обратиться по указанным в профиле контактам.

Здравствуйте! Спасибо за ваш вопрос. Ситуация действительно непростая, но давайте разберёмся, что можно сделать.
Перевод на другую должность или место работы:
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Если вы не согласны с переводом, работодатель не имеет права принудительно вас перевести. Однако, если в вашем трудовом договоре прописано, что вы можете быть переведены в пределах Москвы, это условие может быть использовано работодателем для обоснования перевода.
Увольнение по сокращению:
Увольнение по сокращению штата регламентируется статьёй 81 ТК РФ. Работодатель обязан уведомить вас о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). При этом вам должны быть выплачены:
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Средний заработок за период трудоустройства (до двух месяцев после увольнения).
Средний заработок за третий месяц (в отдельных случаях, если вы не трудоустроились и обратились в центр занятости в течение двух недель после увольнения).
Если работодатель утверждает, что «увольнение по сокращению не предусмотрено», это неправомерно, так как Трудовой кодекс РФ обязателен для всех работодателей.
Ваши действия:
Отказ от перевода: Вы уже написали отказ от перевода, указав ухудшение условий труда. Это правильный шаг. Работодатель теперь должен либо предложить вам другие варианты работы, либо инициировать процедуру увольнения.
Составьте письменное обращение: Направьте работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить основания для отказа в увольнении по сокращению штата. Укажите, что вы считаете их действия нарушением ТК РФ.
Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает настаивать на переводе или угрожает увольнением за прогулы, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и вынесут предписание работодателю.
Обратитесь в суд: Если трудовая инспекция не решит проблему, вы можете подать иск в суд о защите своих трудовых прав.
Угрозы увольнения за прогулы:
Если вы не выходите на работу после перевода, работодатель может попытаться оформить это как прогул (статья 81 ТК РФ). Однако для этого перевод должен быть оформлен правильно (с вашим письменным согласием или законным основанием). Если перевод был оформлен с нарушениями, увольнение за прогул может быть оспорено.
Вариант с соглашением сторон:
Увольнение по соглашению сторон — это компромиссный вариант. Если вы согласны на предложенные условия (в вашем случае 90 000 рублей), это может быть быстрым решением конфликта. Но если сумма вас не устраивает, вы вправе отказаться.
Ухудшение условий труда:
Если новое место работы существенно ухудшает ваши условия (например, увеличивается время на дорогу, снижается заработок из-за изменения графика), это также можно использовать как аргумент в свою защиту.

Здравствуйте. Спасибо что всё подробно расписали. По своей сути работодатель закрыл ваш старый ПВЗ и хочет отправить вас гораздо дальше и с меньшей оплатой. По закону это не «перемещение», а изменение условий работы и, фактически, сокращение вашей должности. У вас три реальные пути:
-принять перевод и сохранить работу;
-требовать сокращения (больше денег, статус «сокращённого»);
-торговаться о выгодной сумме при увольнении «по соглашению».
Если не выходить на новый объект, уволить «за прогул» получится лишь в том случае, если перевод оформлен без нарушений — а сейчас нарушений много. Защититься можно жалобой в труд­инспекцию, прокуратуру и (при необходимости) через суд.

Письменная консультация

Вопрос: Обучение по договору о целевом обучении завершено. В договоре указано, что должны были предоставить доступ к библиотеке предприятия и покупать канцелярию, этого не было выполнено. Также не было уведомлений о смене документов и поступлении, хотя с вашей стороны поддерживалась связь. Можно ли расторгнуть договор по этим основаниям и, если потребуется отработать, могут ли уволить за несоответствие требованиям?Ответ: В соответствии с законодательством РФ и условиями гражданско-правового договора о целевом обучении, существуют определённые права и обязанности сторон. Рассмотрим основные моменты.1. Возможность расторжения договора о целевом обученииОснования для расторжения: Нарушение условий договора со стороны работодателя или учебного учреждения, например, невыполнение обязательств по предоставлению доступа к библиотеке, покупке канцелярию, или иных предусмотренных договором условий. Ненадлежащее исполнение обязательств — если работодатель не обеспечил выполнение условий договора, это может служить основанием для расторжения. Отсутствие уведомлений — в целом, если договор предусматривал необходимость уведомлять вас о смене документов или поступлении, а это не было сделано, это может быть нарушением ваших прав.Практическое решение: Необходимо внимательно ознакомиться с условиями вашего договора, а также с положениями гражданского законодательства (Гражданский кодекс РФ, статья 450 и далее). Можно направить работодателю письменную претензию с требованием выполнения условий договора, или с указанием на несоблюдение условий. В случае неоднократных нарушений, вы вправе потребовать расторжения договора в судебном порядке.2. Возможность увольнения за несоответствие требованиямЕсли после завершения обучения вам предложат отработать или выполнить определённые требования, и вы по каким-либо причинам не сможете или не захотите — это не является автоматическим основанием для увольнения. Однако, если в рамках трудового договора или внутреннего распорядка работодатель требует соответствия определённым требованиям (например, наличие определённых документов или прохождение обучения), и вы не соответствуете этим — возможен ряд последствий, включая увольнение. В случае, если у вас есть основания считать, что увольнение произойдет незаконно или несправедливо, вы можете защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию или суд.3. РекомендацииОбратиться к работодателю с письменной претензией о нарушениях условий договора и требованием их устранения. В случае невозможности достижения соглашения — подготовить документы для обращения в суд о расторжении договора или о признании его недействительным. В случае предложения отработать — ознакомиться с трудовым договором и внутренними локальными актами, а также подготовиться к возможному увольнению, если требования работодателя не соответствуют законодательству.

Здравствуйте! Если работодатель не исполнил обязанностей по целевому договору — это нарушение условий договора (см. ФЗ №273‑ФЗ «Об образовании в РФ» и общие положения о неисполнении/ненадлежащем исполнении обязательств ГК РФ), вы вправе требовать расторжения договора и возмещения убытков. Сначала направьте письменную претензию, при отказе — иск в суд; суд может освободить вас от отработки при доказанном нарушении работодателем условий. Если вас примут на работу, увольнение за несоответствие требованиям возможно только по процедуре ТК РФ; сам факт претензий к документам не даёт срочного увольнения без оснований. Могу проверить договор и подготовить претензию/иск — хотите консультацию?

Здравствуйте. Нет — требование не 18 часов, а минимум междусменного отдыха по ТК РФ составляет 12 часов подряд между окончанием и началом следующего рабочего дня. При суммированном учёте это правило не отменяется: если конец смены в 16: 00, следующий день можно начинать не ранее 04: 00. Снижение возможно только в специальных случаях/по отраслевым правилам и коллективному договору с компенсирующими гарантиями. При нарушении — запросите письменное разъяснение работодателя и жалобу в трудовую инспекцию.

Условие, ограничивающее ваше право на односторонний отказ от услуг исполнителя ничтожно в силу ст. 782 ГК РФ, ст. 32 Закона о защите прав потребителей.

При одностороннем отказе заказчика от исполнения договора он обязан компенсировать исполнителю фактически понесённые расходы, то есть, в вашем случае, оплатить фактически проведённые занятия. Взыскание с вас стоимости занятий до конца срока действия договора неправомерно.

Поэтому, в данном случае, направьте письмо в адрес исполнителя с уведомлением об отказе от договора, никаких последствий для вас это иметь не будет. Даже если исполнитель заявит требование в судебном порядке, его иск не будет удовлетворён.

Это договор надо изучать.

И с Вузом и с работодателем.

Здравствуйте! Согласно законодательству, вы обязаны выплатить штраф только работодателю, так как вуз уже получил финансирование за ваше обучение. Штраф рассчитывается исходя из затрат на обучение и пропорционален неотработанному времени. Проконсультируйтесь с юристом для правильного оформления документов. ​​​​

Здравствуйте! На испытательном сроке вы можете предупредить об увольнении за три дня (ст 71 ТК РФ). Если считаете, что не учтут Ваше заявление, то отправьте заявление почтой России с описью вложения и продублируйте лично. Так Вы зафиксируете дату подачи заявления и будут подтверждения нарушения Ваших прав. Часто это помогает не затягивать процесс увольнения.

Сдать заявление под роспись или направлять почтой с уведомлением... и уходить...

Здравствуйте, не все так однозначно, как может показаться на первый взгляд и судебная практика это подтверждает. Нужно исходить из того, что Вам дополнительно платили?. Это могли быть и стимулирующие надбавки и т.д. Все зависит от того что прописано в трудовой договоре и какая система оплаты труда. Жалобы в различные инстанции как правило редко помогают. Можно пойти в суд конечно, но это не быстрое и недешево…

Действия работодателя неправомерны. Фактически сложившаяся оплата 150-170к за 8 месяцев является действующим условием труда, даже если она превышает сумму в договоре. Вы вправе требовать сохранения этого уровня оплаты. Работодатель обязан уведомить Вас об изменении существенных условий труда (снижении зарплаты) за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Без уведомления снижение незаконно. Доказательства: наличие банковских выписок с регулярными зачислениями "заработной платы" и уплаченными налогами (НДФЛ, взносы) — веское доказательство фактического размера оплаты труда. Откажитесь подписывать приказ о снижении зарплаты без 2-месячного уведомления. Письменно потребуйте выплатить фактическую зарплату, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ и регулярные платежи. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.

Здравствуйте. Вы – не работник, а подрядчик. По ст. 781 ГК: если срок оплаты не записан, заказчик обязан заплатить сразу после приёмки услуги. Принял-акт подписан → должен платить «в разумный срок» (ст. 314 ГК). Задержка – долг. Направьте письменную претензию: оплатить за 7 дней и проценты по ст. 395 ГК. Не погасит – обращайтесь в арбитраж: взыщут долг плюс проценты.

Нет, не значит. "Перемещение" ≠ "Перевод": Указанный пункт договора разрешает перемещение (ст. 72.1 ТК РФ) — это смена места работы в той же местности или в той же вахте/участке. Отправка в другую область на другую вахту — это изменение существенных условий трудового договора (места работы), что является переводом (ст. 72.1 ТК РФ) или изменением условий договора (ст. 74 ТК РФ). Это требует Вашего письменного согласия. В контексте вахты это означает перенос объекта/участка в пределах той же вахты, а не отправку в новый, отдаленный регион. Требуйте письменный приказ о новом месте работы (новой области). Письменно не соглашайтесь на перевод (изменение места работы) в другую область, ссылаясь на ст. 72.1 И 74 ТК РФ. Если Вас заставляют ехать, подайте жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) и прокуратуру.

Переработка при вахтовом методе считается не по «лишним дням вахты», а как сверхурочные часы сверх нормы рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и т.п.) при суммированном учете.

В вашей ситуации нужно взять учетный период, сравнить норму часов по производственному календарю с фактически отработанными часами по табелю; разница оплачивается как сверхурочная: первые 2 часа не менее чем в 1, 5‑кратном размере, последующие — не менее чем в двойном.