Заявление об увольнении?

Здравствуйте! В вашей ситуации важно учесть несколько ключевых аспектов трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, действуют следующие правила:

1. Особенности трудоустройства несовершеннолетних: Несовершеннолетние сотрудники имеют особую защиту в соответствии с трудовым законодательством. Согласно статье 269 ТК РФ, расторжение трудового договора с работником младше 18 лет осуществляется с обязательным участием комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

2. Увольнение по инициативе работника: Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Однако, для несовершеннолетних могут быть предусмотрены исключения.

3. Увольнение без отработки: В вашем случае, если работа действительно негативно влияет на учебную успеваемость, это может быть основанием для увольнения без обязательной отработки двух недель. Родители могут подать заявление об увольнении с указанием причин, связанных с влиянием работы на учебу, и это должно быть принято во внимание работодателем.

4. Увольнение в отсутствие директора: Если директор находится в отпуске, вы всё равно имеете право подать заявление об увольнении. Оно может быть направлено в компанию через отдел кадров или администрацию. Важно зафиксировать факт подачи заявления, например, получить отметку о принятии на копии заявления.

Рекомендую вам и вашему родителю подготовить заявление об увольнении с указанием причины, связанной с учебой, и подать его в отдел кадров или ответственному лицу. Также советую проконсультироваться с юристом для более детального анализа вашей ситуации и получения дополнительной поддержки.