Трудовое право: вопросы и ответы — страница 423

При приеме на работу работодатель не предоставил трудовой договор, соответственно, копии трудового договора на руках нет, при этом в электронной трудовой книге есть запись о работе. При увольнении не выплатили неофициальную часть зарплаты, и не хотят предоставить документы, которые должны выдаваться при увольнении. Что делать в данной ситуации? Направить заказную претензию работателю с требованием предоставить копию трудового договора, выплате зарплаты и выдаче документов? И только после этого обращаться в трудовую инспекцию? И можно ли обратиться в трудовую инспекцию не имея трудового договора?

Устраиваюсь на новую работу, имея погашенную судимость (условную), до этого работал в двух подобных организациях так же имея этот статус. После собеседования мне устно дали понять что ждут на работу, созванивались пока я готовил справки об отсутствии/наличии судимости, как они были готовы я написал в организацию, мне сказали принести справки и взять направления на медосмотр, я пришел, отправил по мейлу pdf справки полученной в госуслугах, а тем временем мне выдали направление которое я заполнял, заполнив сотрудница увидела что у меня указана судимость и поменявшись в лице деликатно забрала мед направление и проводила к выходу, сказав что нужно подождать проверку службы безопасности. через два дня позвонила мне и коротко сказала что служба безопасности сказали устраивать по усмотрению, но начальник решил рассмотреть другого кандидата, можно ли считать это дискриминацией и как прийти к справедливости?

Здравствуйте, Юристы! Хотел бы рассказать вам ситуацию , которая приключилась со мной на днях. Я работаю курьером в Яндекс Еда и пригласил своего друга по реферальной программе. Должен был получить за него 16 тыс.руб. Друг выполнил не все заказы , поэтому выплата составила 8 тыс.руб. Подошел срок выплаты и деньги не пришли. Я обратился за помощью в поддержку Яндекса , они мне начали отвечать шаблонными ответами. По типу: Ваш друг нарушил правила сервиса доставки поэтому выплата не поступит и прикрепили ссылку на правила сервиса. Я начал интересоваться, за какие именно нарушения своего друга , я не получил вознаграждение. И они сказали , что мы не можем предоставить вам такую информацию, а можем только вашему другу, пусть он обратиться сам и тд. Мой друг обратился и что вы думаете? Ему отвечали также как и мне, что вы нарушили правила доставки и бонуса не будет. Никто нам не сказал , какие именно нарушения за моим другом следовали. Позже я дошел до того, что начал запрашивать данные для подачи жалобы на работников поддержки Яндекс, тут они немного зашевилилсь и отправили мне документ о правилах Реферальной программы , где сослались на пункт 6.3 , (который я прикреплю вам к данному вопросу), где сказано, что Организатор , т.е ООО Яндекс имеет право отстранить от участия участников реферальной программы Яндекс без выплаты вознаграждения в случае обнаружения недобросовестных действий в отношении организатора, иных участников программы и организатор по своему усмотрению определяет критерии отнесения действий участников к недобросовестным и самое главное - он вправе не раскрывать данные критерии, а также механизмы их обнаружения. Я утрирую, т.е я допустим устроился на работу, выполнял свою работу ,как я считаю добросовестно, ко мне подходит начальник и говорит - вы уволены, зарплаты не ждите. А это допустим конец месяца был , когда зарплата уже вот вот и у меня в кармане. Как вы считаете, дорогие юристы. Это законно? Да, я согласен, есть определенные договоры, правила, как нужно работать в Яндекс доставке, но имеет ли право работодатель по закону не выплатить заработную плату за мою работу, даже если где-то там на сайте указаны данные правила, которые я должен соблюдать. Имеет ли право , по закону, ООО Яндекс не оглашать моему другу его нарушения , не выплачивать мне деньги? Я слышал про дисциплинарные проступки , т.е нарушения правил на работе, так вот , согласно ТК РФ от 30.12.2001 статья 192, работодатель за такие проступки может только сделать выговор, замечание или увольнение, но никак не лишение денежных средств. Относится ли эта статья к моей проблеме? И вообще как я могу получить свои деньги, на какие законы сослаться? Спасибо за то, что прочитали , жду вашего ответа!

Здравствуйте, работала на работе где официально платили только десятую часть зарплаты на карту, остальное платили наличными, на просьбы перевести всю зарплату в белую отказывали. С апреля месяца начали все платить официально, при этом не выплатили неофициальную часть за март месяц. При увольнении отказали выплатить долг ссылаясь на то, что официальная часть выплачена. И якобы за то что меня обучали на роботе, я должна отработать 3 года. При этом трудовой договор подписанный мной, где это прописано предоставить не могут, говорят что всем говорят о необходимости отработки. Что делать в данной ситуации, из доказательств факта работы и долга есть график и переписка с руководством.

Здравствуйте, я житель Крайнего Севера и 01.09.2025 устроился на работу в бюджетную организацию. В договоре было указано растущее значение северной надбавки: в этом году в зп пойдет 20% бюджет и 60% внебюджет, следующий 40 на 40, 60 бюджет и 20% внебюжет и только в 2027 я буду получать полные 80% северной (бюджет) надбавки.
Сегодня узнал нюанс, что в Республике Коми с 30.04.2025 вышло дополнение к закону "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера" и там написано, что полная северная надбавка идет с первого дня работы.

Мой договор недействителен? Я теперь не смогу даже зарплату за сентябрь получить, если обращусь в отдел кадров с претензией?

Здравствуйте. Я пишу вам с проблемой. Работаю в ООО Инстамарт Сервис (компания Купер). В нашем отделе Наставничества происходят странные вещи. Начну с того, что я являюсь инвалидом и по закону РФ у меня смены меньше по времени чем у остальных. Вследствие чего я работаю в графике 2/2, чтобы я мог вести группы мы с руководителями(МРП) переносим смены (бывает по просьбе или заставляют руководители). Бывают моменты когда я не могу перенести смены и тогда начинается самое странное, что меня начинают ущемлять (говорить, что я не получу премию, так как группу не довел, что меня посадят на горячую линию, так как я инвалид и тд.). Хотя я группу веду и всему ее обучаю, так же получаю показатель как все остальные. Приведу пример: у меня была группа которая идет 3 дня (я эту группу провел 2 дня), я не смог перенести смену на 4 подряд рабочий день. Меня сразу начали пугать, что я останусь без премии. Куда мне обратиться и какие может быть заявления в органы надо отправить? И второй момент, у нас есть сотрудник, ее позиционируют МРП (уже 1 год), но она является наставником, как и мы все. Она имеет право нами руководить, если у нее должность такая же как и у нас? Имеет право нас пугать лишением премии и говорить так я делаю или нет? Выше стоящее руководство мое обращение полностью игнорируют и наоборот поддерживают, что этот сотрудник позиционируется МРП. Как можно официально подать жалобу или может иск в суд?

Добрый день. Пишу с мольбой о помощи. Устроилась на ВБ склад через какую то компанию Русское Поле через Авито, ни чего не сказали про свои условия. Лишь , что мы просто ищем людей для вб. По итогу, зароботок копейки, ни чего не видно, сколько и когда заработал. Отношение удачное. Если с ними расторгать договор, так мне сказали, я 3 мес. Не смогу выйти на вб. Что делать, помогите, ни чего с ними не подписывала. Русское поле по факту обманывает людей

Добрый день! Нужна консультация по следующему вопросу:

Я проходила стажировку в компании БСК г. Нижнекамск в период с 8.9.25 по 27.9.25 (2 недели). Форма договора: устная договорённость с работодателем об оплачиваемой стажировке.

Суть проблемы:

Была достигнута устная договорённость об оплате стажировки

Я добросовестно выполняла свои обязанности в течение 2 недель

После завершения стажировки работодатель перестал выходить на связь и игнорирует все попытки связаться с ним

Денежные средства за выполненную работу не были выплачены

Прошу консультации по следующим вопросам:

Какие у меня есть законные способы добиться оплаты за выполненную работу при отсутствии письменного договора?

Какие доказательства можно использовать в данной ситуации (переписка, свидетели, документы)?

Возможно ли составить претензию и в какой форме её направить?

Каковы шансы на положительное решение вопроса через трудовую инспекцию или суд?

Какие шаги нужно предпринять для защиты своих прав?

Дополнительная информация:

Стажировка проходила по специальности дизайнер интерьера

Примерный объём выполненной работы: полная 3д визуализация магазина одежды с рендерами

Есть сохранившаяся переписка с работодателем и заказчиком

Буду благодарна за профессиональную консультацию и рекомендации по дальнейшим действиям.

С уважением,
Анна

Добрый день! Сейчас нахожусь в положении, беременна. В школе, которой работаю 2 учебные смены. Расписание составлено у меня с неравномерным распределением нагрузки и с большим количеством окон. Например, в один день 2 урока, в другой день 6 уроков и между ними 4 окна. По итогу я в лучшем случае 10 часов нахожусь в школе. Окна в расписании администрация использует для замещений других работников на больничном, из-за чего работать становится очень тяжело. Плюс ко всему у меня есть ребенок-первоклассник, которого я не могу оставлять без присмотра на весь свой рабочий день. Из учебной нагрузки в 23 часа в неделю с учетом окон у меня получается 30 часов рабочего времени. Подскажите, пожалуйста, могу ли я руководствуясь статьей 93 ТК РФ «Неполное рабочее время» просить работодателя изменить мне расписание на более равномерное и менее затратное? Потому что с таким расписанием я буду жить на работе.

Добрый день!
Планировала трудоустройство в дошкольное образовательное учреждение (детский сад). Будущий работодатель выдал направление на бесплатное прохождение медицинского осмотра (за счет работодателя) перед работой. Я прошла. Но, возник вопрос. Если я не буду устраиваться в данное учреждение, я должна это возместить или нет? Будут ли у меня какие-то штрафы и тд? Никаких договоров я не заключала, ничего не подписывала. Договор был словесный. Спасибо!

Здравствуйте, работаю удалённо. В системе электронного документооборота ( нашего рабочего, где подписываем документы, заявления) пришла памятка для работника по обязанностям граждан по воинскому учёту, мобилизационной подготовке и мобилизации. Там прописаны все обязанности, и обновленные правила по воинскому учёту.
Там ниже есть формулировка-" с обязанностями гражданина по воинскому учёту, мобилизационной подготовке и мобилизации и ответственностью за неисполнение своих обязанностей ознакомлен".
А также написано, что "в связи с вышеизложенным, Вы обязаны предъявлять запрашиваемые документы".
Вопрос- может ли работодатель заставить подписать такой документ, и что будет если отказаться?
В военном билете же и так ставится подпись что ознакомлен со всеми обязанностями..
Грозит ли этот документ чем-либо в условиях происходящих событий?
Не служил по здоровью, но в запасе
Спасибо большое за ответ.