Трудовое право: вопросы и ответы — страница 425

Здравствуйте. Кратко — действуйте документально: 1) направьте работнику заказным письмом требование явиться/дать объяснение с указанием срока; 2) фиксируйте отсутствие актами, служебными записками, перепиской и предупреждениями; 3) запрашивайте медсправку/документы, подтверждающие уважительность отсутствия; 4) при отсутствии ответа и подтверждения уважительной причины оформите приказ об увольнении за прогул, произведйте полный расчет, выдайте трудовую книжку и копию приказа; 5) заявление работника с подписью, отличающейся от образца, не принимайте без проверки личности (паспорт, расшифровка, экспертиза). Рекомендую краткую консультацию юриста во избежание спора.

Доброе утро.

Работницам, имеющих детей в возрасте до трех лет, предоставляется, в том числе, гарантия - запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям - ч. 4 ст. 261 ТК РФ], а именно расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса): ● ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; ● неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; ● однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; ● совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; ● совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; ● однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями, руководителем филиала, представительства, его заместителями своих трудовых обязанностей; ● представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; ● применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Добрый вечер. Удержание зарплаты за «долг перед компанией» в связи с переходом отпуска в больничный незаконно, если отпуск предоставлен и оплачен в соответствии с графиком. Согласно статье 122 ТК РФ, после окончания ежегодного отпуска работник вправе оформить и получить оплату по листку нетрудоспособности, а отпуск и больничный оплачиваются отдельно.

Рекомендую обратиться с письменным запросом к работодателю о правовом основании удержаний. Также сохранять всю переписку с работодателем, а при отсутствии разумного ответа — подать жалобу в инспекцию труда или суд.

Организация не обязана была депонировать имевшуюся перед Вами задолженность по заработной плате.

В случае, если юридическое лицо ликвидировано (внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ) взыскать задолженность Вы не сможете.

Кроме того, срок исковой давности по данным спорам ограничен и составляет один год.

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, выплата стимулирующего характера педагогическим работникам, имеющим государственные награды и звания федерального уровня, регулируется локальными актами образовательных учреждений и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Правомерность отмены выплаты зависит от ряда факторов:
1. Федеральное законодательство: Федеральный закон № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" предусматривает право педагогических работников на дополнительные меры поддержки, включая выплаты за достижения и квалификацию. Однако конкретные размеры выплат устанавливаются регионами и образовательными учреждениями самостоятельно.

2. Регион и муниципальное образование: Региональные власти имеют право устанавливать собственные правила предоставления дополнительных выплат. Если регион принял решение отменить такую меру поддержки, оно должно быть официально закреплено соответствующим постановлением или распоряжением регионального правительства.

3. Учредительные документы школы: Образовательное учреждение также имеет право регулировать порядок начисления стимулирующих выплат через коллективный договор, положение о материальном поощрении и другие внутренние документы. Изменение условий оплаты труда педагогов должно происходить в рамках согласованных процедур, предусмотренных трудовым кодексом РФ.

Таким образом, если ваша школа прекратила начисление надбавки за звание "Почётный работник общего образования РФ", то эта мера должна была быть предварительно утверждена органами местного самоуправления либо руководством образовательной организации, соблюдая требования трудового кодекса РФ. Вам стоит обратиться в отдел кадров вашей школы, чтобы выяснить основания изменения порядка начисления доплат, а также ознакомиться с внутренними нормативными документами, регулирующими этот процесс.

Добрый день.

Если Вас действительно заставили подписать договор займа, то можете попробовать его оспорить.

Сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной.

Всем с тем, учитывайте, что работодатель действительно может обратиться в правоохранительные органы.

Работа по совместительству законом не запрещена, например вахтер в подъезде, может совмещать ее еще с работой уборщицы. Но это совмещение не должно быть в ущерб исполнению одних трудовых обязанностей другим. В вашем случае, для начала вы в праве обратиться с жалобой в Рострудинспекцию на незаконные действия работодателя, она проведет проверку по вашему заявлению, либо жалобе и примет решение. С такой же жалобой возможно обратиться в органы прокуратуры, либо в суд о понуждении к заключению трудового договора.

Здравствуйте! Коротко: спонтанный уход с вахты чреват дисциплинарными взысканиями и увольнением за прогул без выплаты компенсаций. Действуйте так: 1) письменно (заявление/эл.почта с уведомлением) потребуйте выплаты зарплаты и разъяснений о смене; 2) фиксируйте отсутствие работы и ресурсов (фото, свидетели, переписка, чеки); 3) при отсутствии реакции — жалоба в Роструд/трудовую инспекцию и иск в суд на взыскание зарплаты; 4) можно расторгнуть договор по инициативе работника из‑за нарушений работодателя, но лучше сделать это официально с юристом.