Трудовое право: вопросы и ответы — страница 427

Здравствуйте. Варианты:

Потребуйте выплату денежной компенсации за сверхурочные вместо отгулов (ст.152 ТК РФ) и письменный расчёт.
При увольнении работодатель обязан выплатить всю задолженность в день расчёта — требуйте это письменно.
Попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон с немедленной выплатой.
Если отказывают — жалоба в Государственную инспекцию труда или иск в суд.
Сохраняйте заявления, расчётные листы и переписку.

Здравствуйте. Преподаватель вправе требовать оплаты за выполнение обязанностей концертмейстера; отгулы вместо оплаты возможны лишь по соглашению сторон. Временное возложение обязанностей приказом — это совмещение (оформляется приказом, доплатой); если работа оформлена отдельным трудовым договором — это совместительство (внутреннее/внешнее) с расписанием и оплатой. Оформлять нужно приказ или допсоглашение/договор; работодатель обязан выплатить вознаграждение и вести учёт рабочего времени. За неоформление/неоплату — взыскание заработка, пени, штрафы от трудовой инспекции и возможная компенсация морального вреда.

Здравствуйте. Бухгалтер может исправлять технические ошибки, но не вправе самовольно «убирать» коды переработки, чтобы не платить доплату — начисления должны соответствовать табелю и документам. Потребуйте в письменном виде пояснение и копии табеля, приказов и расчётных листков; подайте письменную претензию с требованием перерасчёта. Если ответ неудовлетворителен — жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд о взыскании зарплаты и компенсаций. Сохраните все документы и переписку.

Как работающий пенсионер Вы имеется право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней в год.

На стаж работы для расчета больничного листа это не повлияет, так как в такой стаж включаются все периоды, когда работник числился у работодателя.

При этом, если в период нахождения в отпуске за свой счет Вы заболеете больничный оплачиваться не будет.

Здравствуйте. Работодатель не вправе в одностороннем порядке существенно менять условия труда — для этого нужно допсоглашение к трудовому договору. Переработки должны оплачиваться не менее в 1, 5 раза (а за ночные/выходные/праздники — по особым ставкам) или компенсироваться временем отдыха. Требуйте письменный приказ/допсоглашение и расчёт надбавок; сохраняйте переписку и табели. При отказе жалуйтесь в Трудинспекцию, профсоюз или в суд. Консультируйтесь с юристом по трудовым спорам.

Здравствуйте. Вероятность невысока: работодатель не вправе увольнять женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, при сокращении штата — исключение только ликвидация организации. Требуют сначала предлагать иные вакансии, а при попытке увольнения вы можете обжаловать в Трудинспекцию/суд. Совет: получите письменное уведомление и критерии отбора, свяжитесь с профсоюзом/отделом кадров, при угрозе увольнения — жалоба в трудинспекцию и юрист.

Здравствуйте. Если вы оформились как самозанятый, на вас не распространяются гарантии ТК, если нет скрытого трудового договора. Проверьте факты: график, место работы, приказ, регулярные выплаты — сохраните переписку, чеки и доказательства подчинения. При признаках скрытой занятости подайте жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд о признании трудовых отношений, восстановлении и выплате зарплаты. Если отношения гражданско‑правовые — можно требовать только по договору (компенсация/ущерб). Обратитесь к юристу для оценки доказательств.

Здравствуйте. Если новая смена нарушает ваш трудовой договор или превращает рабочее время в сверхурочное без вашего согласия и оплаты, вы можете отказаться. Действуйте: предоставьте начальнице письменное расписание занятий, предложите замену/смену или перевод на неполный день; потребуйте письменного распоряжения при изменении графика. При отказе жалуйтесь в отдел кадров/профсоюз, в Трудинспекцию или суд. Сохраняйте все доказательства переписки и заявлений.

Здравствуйте. Если приложение нужно для исполнения трудовых обязанностей, работодатель вправе требовать его использования; вы можете отказаться только если это нарушает ваши права (обработка персональных данных без согласия, необходимость использования личного устройства без компенсации и т.п.). Попросите письменное распоряжение, требуйте служебное устройство или альтернативу, уточните основания обработки данных и компенсацию. Обратитесь в профсоюз, трудинспекцию или к юристу; письменный отказ сохраните как доказательство.

Здравствуйте. Правомерно записывать свой урок для методработы, но нужно учитывать права детей: съёмка, позволяющая идентифицировать учащихся, требует согласия родителей и соблюдения ФЗ‑152 «О персональных данных» и норм ФЗ‑273 «Об образовании». Школа может регулировать порядок съёмки локальными актами, но ссылка на Конституцию не даёт прямого запрета. Рекомендую: запросить в администрации письменное разрешение или собрать родительские согласия (или записывать с закрытым кадром/анонизировать детей). При незаконном запрете — жалоба в управление образования.

Здравствуйте. Увольнение матери само по себе не лишает семьи статуса многодетной — он определяется числом детей и решением органов соцзащиты, а не занятостью родителя. Многие федеральные выплаты (например, материнский капитал) не зависят от работы. Однако отдельные ежемесячные и региональные пособия могут быть нужда‑ и доходозависимыми — тогда отсутствие вашей зарплаты и доходы мужа будут учитываться. Рекомендую: уточнить в местном отделе соцзащиты/ПФР перечень выплат и условия, подать заявление о сохранении статуса и копии документов, при сомнениях — очная консультация в МФЦ/соцзащите.

Здравствуйте. В целом допускается совмещение в нескольких учреждениях, но важно: суммарная нагрузка не должна нарушать нормы ТК (рабочее время, отдых, запрет на сверхурочные без согласия), а в трудовых договорах должно быть отражено совмещение/совместительство. Проверьте свои трудовые договоры (основное/второе место), оплату за сверхурочные и согласие работодателей. Если чувствуете перегрузку или нарушения — требуйте письменного разъяснения от работодателя и жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Это может быть мошенничество. Требования открыть ИП/самозанятость законны, но настораживает, если просят предоплату, передавать чужие деньги, оформлять счета/карты на вас или подписывать доверенности. Риски: потеря трудовых гарантий, налог‑ и отчётные обязательства, ответственность за операции (включая возможное участие в отмывании денег) и штрафы при проверках. Что сделать: проверьте работодателя (юр. адрес, отзывы), требуйте письменный договор с оплатой, не передавайте личные документы и не принимайте чужие платежи, проконсультируйтесь с бухгалтером/юристом перед регистрацией.

Здравствуйте. По ТК РФ при увольнении вам положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск — потребуйте у работодателя письменный расчёт и платёжное поручение; если откажут, направьте письменную претензию с требованием выплатить деньги и зарегистрируйте входящую. При отсутствии реакции жалуйтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру и/или подавайте иск в суд о взыскании компенсации, процентов и морального вреда; приложите трудовой договор, приказ об увольнении, справки о начислениях и свидетельство о рождении ребёнка. Срочно сделайте копии всех документов.