-
Вопрос № 00103924
Добрый день. Согласно моему заявлению на увольнение по собственному желанию посл.раб день был 06.10. Но так как на этот день приходился больничный, в офис я не приезжал. От работодателя в этот день не было никаких уведомлений о прекращении труд.договора, ни ознакомления с приказом, ни расчета. Ноль реакции со стороны работодателя. Вопрос - законно ли это и каковы мои действия?
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации приказ об увольнении издается работодателем не позднее дня увольнения работника.
С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись, в случае невозможности ознакомления на приказе делается соответствующая запись, при этом отправлять приказ по почте или уведомлять работника каким-либо иным образом работодателя закон не обязывает.
А вот окончательный расчет работодатель обязан был произвести в последний рабочий день, кроме того, работодатель был обязан выдать Вам трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
Вам необходимо уточнить у работодателя все детали увольнения (например он мог направить трудовую книжку почтой), в случае нарушений со стороны работодателя Вы можете обратиться в надзорные органы, или обратиться в суд за защитой трудовых прав.
