-
Вопрос № 00103829
Работник 2 месяца не выходил на работу, ему звонили, писали ( телеграммы, заказные письма), спрашивали о причинах отсутствия, он не отвечал. Составлялись ежедневные акты об отсутствии на рабочем месте. Зарплата не начислялась, но была вероятность болезни, поэтому приказ об увольнении не издавался. Через два месяца пришло заявление от работника с просьбой уволить его по собственному желанию с даты получения этого заявления, выслать приказ, трудовую книжку и тд ( заявление напечатано на компьютере, рукописно выполнена подпись, расшифровка тоже напечатана). Подпись явно отличается от подписи в трудовом договоре. О причинах отсутствия в течение 2-х месяцев в заявлении ни слова. Как грамотно уволить за прогулы такого сотрудника?
Здравствуйте. Кратко — действуйте документально: 1) направьте работнику заказным письмом требование явиться/дать объяснение с указанием срока; 2) фиксируйте отсутствие актами, служебными записками, перепиской и предупреждениями; 3) запрашивайте медсправку/документы, подтверждающие уважительность отсутствия; 4) при отсутствии ответа и подтверждения уважительной причины оформите приказ об увольнении за прогул, произведйте полный расчет, выдайте трудовую книжку и копию приказа; 5) заявление работника с подписью, отличающейся от образца, не принимайте без проверки личности (паспорт, расшифровка, экспертиза). Рекомендую краткую консультацию юриста во избежание спора.
Здравствуйте, ситуация неоднозначная, я бы рекомендовал рассмотреть вопрос об увольнении по собственному желанию. Был в практике подобный случай и я был на стороне работника, который дело выиграл.
