Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Имею ли я право?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, я являюсь родителем ребенка инвалида, и работаю на двух работах официально. Имею ли я право получать отпуск дополнительных 24 календарных дня на двух работах?

Ватолин Александр Иванович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Нет, не имеете. Право на суммированные до 24 дней (а также на 4 дня в месяц) дается одному родителю для ухода за ребенком-инвалидом в целом, а не по количеству мест работы. Вы можете взять эти дни (например, 24 дня подряд): Только на одной работе (по основному месту или по совместительству). На другой работе (где вы являетесь совместителем) в этот период вам должны оформить отпуск без сохранения заработной платы на те дни, которые являются для вас рабочими по совместительству. Общее количество дней, которые вы используете за год, не должно превышать положенные 24 неиспользованных накопленных дня (помимо текущих 4 дней в месяц).

Pax et felicitas infinita omnibus.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый вечер! Согласно российскому законодательству, родители детей-инвалидов имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год. Однако предоставление этого отпуска осуществляется по вашему желанию и на основании письменного заявления. Важно отметить, что данный отпуск предоставляется на каждом месте работы, где вы трудоустроены официально.

Таким образом, если вы работаете на двух работах, то у вас есть возможность воспользоваться этим правом на каждой из них, то есть получить дополнительные 14 календарных дней отпуска на каждой работе. Если на одной из работ вам предлагают 24 календарных дня, это может быть связано с внутренними положениями компании или коллективным договором, но по закону гарантировано 14 дней. Рекомендую уточнить условия предоставления такого отпуска в вашем трудовом договоре или обратиться в отдел кадров для получения точной информации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Подписывать ли соглашение сторон

    3 ответа

    Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе в должности доцента, ставка 1.0 (900 часов). В сентябре стаж будет 20 лет, мне 43 года. Мой текущий пятилетний трудовой договор заканчивается 28 января…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Прежде всего не стоит негативно относиться к расторжению т/д по соглашению сторон. Обычная практика. Но в этом случае не…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск по уходу за ребёнком

    2 ответа

    Я ушёл в отпуск по уходу за ребёнком и при этом продолжаю работу мне должен работодатель платить официальную зарплату или чёрную , а то мне не выплачивают деньги и говорят…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, отпуск по уходу — не запрет на работу. Трудовой кодекс позволяет трудиться дома или на неполном времени и получать…
    Перейти к вопросу

  • Северная надбавка к заработной плате.

    2 ответа

    Здравствуйте! Родился в 1995 году и прожил до 8ми лет в посёлке приравненного к районом Крайнего Севера. В конце 2003 года уехали в область жить. Вернулся спустя 14 лет обратно…

    Пургина Елена Борисовна

    Пургина Елена Борисовна

    Дмитрий. Надбавка, которую Вы заработали за 2, 5 года работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - это процентная…
    Перейти к вопросу

  • Имею ли я право, находясь на государственной гражданской службе, работать редактором?

    5 ответов

    Работаю на государственной гражданской службе (референт 1 класса). Совмещать работу по закону не имею право, но имею право заниматься творческой деятельностью. Относиться ли работа онлайн редактором (имея сертификат по прохождению…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Да, вы имеете законное право работать онлайн-редактором и получать от этого доход, но с соблюдением четких правил. Законодательство РФ разделяет…
    Садыков Руслан Усманович

    Садыков Руслан Усманович

    Здравствуйте. Не имеете! Согласно законодательству Российской Федерации, творческая деятельность - это создание культурных ценностей и их интерпретация. Вряд ли работа…
    Перейти к вопросу

  • Выплата северных надбавок

    4 ответа

    Здравствуйте,хочу понять, стоит ли действовать вообще в этом направлении или нет Дело в том,что мне по закону от 3 декабря 2004 г. N 12-2668 не выплачивали северную надбавку с первого…

    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Действовать в этом направлении стоит, однако нужно учитывать жесткие сроки. 1. Правомерность требования Ваше право на получение северной надбавки в…
    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, действовать в этом направлении однозначно стоит, так как закон на вашей стороне и вы можете вернуть недоплаченные деньги, но…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение штата

    2 ответа

    Здравствуйте! Завтра назначена встреча с hr отделом , на которой хотят сообщить мне о сокращении . Я являюсь матерью ребенка инвалида , в разводе .какие мои действия ?

    Пушкарев Яков Васильевич

    Пушкарев Яков Васильевич

    В соответствии с трудовым законодательством, вас не имеют права сократить, поскольку вы являетесь единственным кормильцем ребенка-инвалида (ст. 261 ТК РФ).Ваши…
    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Составьте письменное заявление с просьбой сохранить рабочее место в связи с особыми обстоятельствами. В заявлении укажите: Ваш статус матери ребенка-инвалида.…
    Перейти к вопросу

  • Как правильно уволиться?

    2 ответа

    Магазин закрывают. Работодатель официально не уведомил о закрытии. Как будет проходить процедура увольнения не говорят. Я мать одиночка ребенка инвалида.

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    В вашей ситуации важно действовать поэтапно, чтобы защитить свои трудовые права, особенно учитывая статус матери-одиночки с ребёнком-инвалидом.1. Уведомление о ликвидацииПо…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. 1.Статья 81 - Если закрывается магазин, работодатель должен сообщить об этом сотрудникам заранее, обычно за 2 месяца .2.Статья 180…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по собственному желанию

    2 ответа

    Добрый день. Имеет ли право женщина (53 года), имеющая ребенка инвалида, не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Есть и ст.80 ТК РФ.
    Богоявленская Любовь Владимировна

    Богоявленская Любовь Владимировна

    Для женщин, воспитывающих детей-инвалидов, предусмотрена возможность увольнения без отработки двух недель, если такое желание обусловлено уважительными причинами, связанными с уходом…
    Перейти к вопросу

  • Выходные дни

    1 ответ

    Здравствуйте.у меня посуточный график работы,сутки через трое.я родитель ребенка инвалида,сколько работадатель должен предоставить выходных оплачиваемых суточных смен

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Здравствуйте, уважаемый Николай! Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяется…
    Перейти к вопросу

  • Сокращения

    2 ответа

    Здравствуйте, могут ли одного из родителей ребенка инвалида сократить во время реорганизации предприятия, Но семья полноценная и оба родителя работают

    Сабанин Евгений Николаевич

    Сабанин Евгений Николаевич

    Если оба родителя ребёнка-инвалида работают, то уволить одного из них при сокращении возможно, но работодатель обязан предложить все вакансии и…
    Белая Кристина Александровна

    Белая Кристина Александровна

    Могут.
    Перейти к вопросу

  • Сокращение отца ребенка инвалида

    1 ответ

    На работе планируется сокращение могут ли сократить отца ребенка инвалида?Мать официально не работает находится в статусе по уходу за ребенком инвалидом.Отец получаеться единственный кормилец в семье

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Исключение составляют лишь одинокие родители, воспитывающие ребенка-инвалида без второго родителя.
    Перейти к вопросу

  • Как выйти на отпуск

    2 ответа

    Имеют ли право отказать в отпуске если отпуск по графику в феврале ,а мне надо с конца января по состоянию здоровья. Мать ребенка инвалида .

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Маме ребёнка-инвалида отпуск дают в удобное ей время (ст. 262.1 ТК). Напишите заявление: «прошу перенести отпуск с 29 января».…
    Перейти к вопросу

  • Как пойти в отпуск.

    3 ответа

    Можно ли пойти в отпуск позже чем через 11 месяцев после устройства на новое место работы если я являюсь отцом ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет?

    Владимиров Вячеслав Викторович

    Владимиров Вячеслав Викторович

    Да, вы имеете право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск позже чем через 11 месяцев после устройства на новое место работы,…
    Погорелов Евгений Иванович

    Погорелов Евгений Иванович

    Для досрочного выхода на пенсию женщинам с двумя детьми требуется 50 лет и достаточный северный стаж. Если ребенок родился не…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение дней отпуска

    3 ответа

    Я мама ребенка инвалида. Вышла на работу после продолжительного декрета осенью 2025 года. За время ухода за ребенком накопилось более 50 дней неотгуленного отпуска. В декабре 2025 мне подписали и…

    Голубицкая Елена Владимировна

    Голубицкая Елена Владимировна

    В соответствии с ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Отпуск может быть разделён на части только по соглашению между работником и работодателем, поэтому работодатель не обязан сокращать ранее согласованный…
    Перейти к вопросу

  • Мать ребенка инвалида

    4 ответа

    Добрый день.Я мама ребенка -инвалида ,вышла на работу с 2х лет так как утраивал график с 9:00 до 17.12 ,но работодатель спустя год изменил график всей больнице с 9:00 до…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Работодатель не имеет права принудительно заставлять вас отрабатывать эти часы в выходной день, так как закон устанавливает жесткие гарантии для…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Работодатель не вправе заставлять вас отрабатывать эти 12 минут в выходной день. Согласно ч. 3 Ст. 259 ТК РФ, привлечение…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Решетникова Анна Юрьевна — профиль на HARANT
    10.0
    6 отзывов
    Юрист

    Решетникова Анна Юрьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Тюмень
    • Стаж более 21 года
    • 117 судебных дел
    Уже 25 лет я работаю юристом в сфере пенсионного обеспечения, специализируясь на стратегиях разрешения пенсионных споров.
    Перейти
  • Юрист Надыкта Лилия Олеговна — профиль на HARANT
    10.0
    32 отзыва
    Юрист

    Надыкта Лилия Олеговна Юрист прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 23 лет
    • 83 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Оказываю квалифицированную юридическую помощь по широкому кругу правовых вопросов: — жилищно-коммунальные и наследственные споры; — семейные споры; — трудовые споры…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме