-
Вопрос № 00220188
Добрый день.Я мама ребенка -инвалида ,вышла на работу с 2х лет так как утраивал график с 9:00 до 17.12 ,но работодатель спустя год изменил график всей больнице с 9:00 до 17:00 ,а эти 12мин за месяц мы должны выходить каждую 3неделю месяца и отрабатывать ,но у меня нет возможности в выходной день оставить ребенка-инвалида с кем то .как быть?и имеет ли право работодатель заставить это время отрабывать в выходной день?
Работодатель не вправе заставлять вас отрабатывать эти 12 минут в выходной день.
Согласно ч. 3 Ст. 259 ТК РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, допускается только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Без вашего письменного согласия привлечение к работе в выходной день незаконно. Исключения, когда согласие не требуется, перечислены в ст. 113 ТК РФ (катастрофы, аварии, стихийные бедствия) — к вашей ситуации они не относятся.
Кроме того, изменение графика работы должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Если соглашение не подписано, вы вправе работать по прежнему графику.
Алгоритм действий:
Направьте работодателю письменное заявление об отказе от работы в выходной день со ссылкой на ч. 3 Ст. 259 ТК РФ.
При принуждении — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
При нарушении ваших прав обращайтесь в суд.
Доброе утро, Анна.
Согласно ст. 259 ТК РФ, привлечение к работе в выходные дни женщин, имеющих детей-инвалидов, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. Вы имеете полное право отказаться от работы в третью субботу/воскресенье месяца, и это не будет считаться нарушением дисциплины.
По закону (ст. 93 ТК РФ) работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Смена графика всей больнице — это изменение организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ). О таких изменениях вас обязаны были письменно уведомить за 2 месяца. Но даже при изменении графика ваши льготы как матери ребенка-инвалида остаются в приоритете.
Работодатель вправе менять режим работы, однако привлечение родителя ребенка-инвалида к работе в выходные дни без письменного согласия работника недопустимо по трудовому законодательству РФ. Вы официально оформлены как родитель ребенка-инвалида или только имеете справку об инвалидности ребенка, предоставленную работодателю? На практике работодатели нередко оформляют такие "отработки" как дежурства или сменный вывод, обходя прямой запрет, - и именно в формулировке приказа кроется ключевое нарушение, которое при правильно составленном письменном отказе работника и жалобе в государственную инспекцию труда позволяет не только избежать взыскания, но и зафиксировать нарушение как основание для представления в прокуратуру. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Работодатель не имеет права принудительно заставлять вас отрабатывать эти часы в выходной день, так как закон устанавливает жесткие гарантии для родителей детей-инвалидов.
