Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Сокращение штата?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте! Завтра назначена встреча с hr отделом , на которой хотят сообщить мне о сокращении . Я являюсь матерью ребенка инвалида , в разводе .какие мои действия ?

Пушкарев Яков Васильевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 23 года

В соответствии с трудовым законодательством, вас не имеют права сократить, поскольку вы являетесь единственным кормильцем ребенка-инвалида (ст. 261 ТК РФ).
Ваши действия:
1. Проверьте документы:
* Убедитесь, что в трудовой книжке нет записи о сокращении
* Сохраните копию приказа о сокращении (если он есть)
1. Обратитесь:
* Письменно обратитесь к руководству с требованием отменить приказ о сокращении.
* В профсоюзную организацию (если таковая имеется на предприятии)
* В трудовую инспекцию
* В прокуратуру
1. Подготовьте документы:
* Копию трудовой книжки
* Свидетельство о рождении ребенка
* Документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида
* Справку о разводе
* Иные документы, подтверждающие ваше положение.

Удачи вам!

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. С уважением, Я.В. Пушкарев
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Умнова Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 0 лет

Составьте письменное заявление с просьбой сохранить рабочее место в связи с особыми обстоятельствами. В заявлении укажите:

Ваш статус матери ребенка-инвалида.
То, что вы являетесь единственным кормильцем семьи.
Упоминание статей Трудового кодекса, которые защищают ваши права.

Пишите в теллеграм @elena_um82
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно знать, что законодательство России предусматривает определенные гарантии для работников, воспитывающих детей-инвалидов. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Проверка законности сокращения: Убедитесь, что процедура сокращения проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан уведомить вас о сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Также должны быть предложены все возможные вакансии в компании, которые вы можете занять с учетом вашей квалификации.

2. Особые гарантии: Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с матерью, воспитывающей ребенка-инвалида без отца, допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

3. Консультация с юристом: Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить индивидуальную правовую помощь и, при необходимости, подготовить документы для защиты своих прав.

4. Обращение в трудовую инспекцию: Если у вас есть основания полагать, что ваши права нарушаются, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они обязаны провести проверку и дать оценку действиям работодателя.

5. Психологическая подготовка: На встрече с HR отделом сохраняйте спокойствие, выслушайте их предложения и фиксируйте все детали разговора. Не подписывайте документы сразу, возьмите время на их изучение.

6. Поиск альтернативных решений: Если сокращение неизбежно, обсудите с работодателем возможность предоставления других вариантов трудоустройства или дополнительных компенсаций.

Помните, что вы имеете право защищать свои интересы и добиваться соблюдения всех предусмотренных законом гарантий.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как правильно уволиться?

    2 ответа

    Магазин закрывают. Работодатель официально не уведомил о закрытии. Как будет проходить процедура увольнения не говорят. Я мать одиночка ребенка инвалида.

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    В вашей ситуации важно действовать поэтапно, чтобы защитить свои трудовые права, особенно учитывая статус матери-одиночки с ребёнком-инвалидом.1. Уведомление о ликвидацииПо…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. 1.Статья 81 - Если закрывается магазин, работодатель должен сообщить об этом сотрудникам заранее, обычно за 2 месяца .2.Статья 180…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по собственному желанию

    2 ответа

    Добрый день. Имеет ли право женщина (53 года), имеющая ребенка инвалида, не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Есть и ст.80 ТК РФ.
    Богоявленская Любовь Владимировна

    Богоявленская Любовь Владимировна

    Для женщин, воспитывающих детей-инвалидов, предусмотрена возможность увольнения без отработки двух недель, если такое желание обусловлено уважительными причинами, связанными с уходом…
    Перейти к вопросу

  • Выходные дни

    1 ответ

    Здравствуйте.у меня посуточный график работы,сутки через трое.я родитель ребенка инвалида,сколько работадатель должен предоставить выходных оплачиваемых суточных смен

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Здравствуйте, уважаемый Николай! Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяется…
    Перейти к вопросу

  • Сокращения

    2 ответа

    Здравствуйте, могут ли одного из родителей ребенка инвалида сократить во время реорганизации предприятия, Но семья полноценная и оба родителя работают

    Сабанин Евгений Николаевич

    Сабанин Евгений Николаевич

    Если оба родителя ребёнка-инвалида работают, то уволить одного из них при сокращении возможно, но работодатель обязан предложить все вакансии и…
    Белая Кристина Александровна

    Белая Кристина Александровна

    Могут.
    Перейти к вопросу

  • Имею ли я право

    1 ответ

    Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, я являюсь родителем ребенка инвалида, и работаю на двух работах официально. Имею ли я право получать отпуск дополнительных 24 календарных дня на двух работах?

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Нет, не имеете. Право на суммированные до 24 дней (а также на 4 дня в месяц) дается одному родителю для…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение отца ребенка инвалида

    1 ответ

    На работе планируется сокращение могут ли сократить отца ребенка инвалида?Мать официально не работает находится в статусе по уходу за ребенком инвалидом.Отец получаеться единственный кормилец в семье

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Исключение составляют лишь одинокие родители, воспитывающие ребенка-инвалида без второго родителя.
    Перейти к вопросу

  • Как выйти на отпуск

    2 ответа

    Имеют ли право отказать в отпуске если отпуск по графику в феврале ,а мне надо с конца января по состоянию здоровья. Мать ребенка инвалида .

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Маме ребёнка-инвалида отпуск дают в удобное ей время (ст. 262.1 ТК). Напишите заявление: «прошу перенести отпуск с 29 января».…
    Перейти к вопросу

  • Как пойти в отпуск.

    3 ответа

    Можно ли пойти в отпуск позже чем через 11 месяцев после устройства на новое место работы если я являюсь отцом ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет?

    Владимиров Вячеслав Викторович

    Владимиров Вячеслав Викторович

    Да, вы имеете право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск позже чем через 11 месяцев после устройства на новое место работы,…
    Погорелов Евгений Иванович

    Погорелов Евгений Иванович

    Для досрочного выхода на пенсию женщинам с двумя детьми требуется 50 лет и достаточный северный стаж. Если ребенок родился не…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение дней отпуска

    3 ответа

    Я мама ребенка инвалида. Вышла на работу после продолжительного декрета осенью 2025 года. За время ухода за ребенком накопилось более 50 дней неотгуленного отпуска. В декабре 2025 мне подписали и…

    Голубицкая Елена Владимировна

    Голубицкая Елена Владимировна

    В соответствии с ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Отпуск может быть разделён на части только по соглашению между работником и работодателем, поэтому работодатель не обязан сокращать ранее согласованный…
    Перейти к вопросу

  • Мать ребенка инвалида

    4 ответа

    Добрый день.Я мама ребенка -инвалида ,вышла на работу с 2х лет так как утраивал график с 9:00 до 17.12 ,но работодатель спустя год изменил график всей больнице с 9:00 до…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Работодатель не имеет права принудительно заставлять вас отрабатывать эти часы в выходной день, так как закон устанавливает жесткие гарантии для…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Работодатель не вправе заставлять вас отрабатывать эти 12 минут в выходной день. Согласно ч. 3 Ст. 259 ТК РФ, привлечение…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение штата

    1 ответ

    Я работаю на предприятии. До этого служил в армии. Получаю пенсию. На работе планируется сокращение штата. Моя жена - инвалид 1 группы. У меня есть преимущество остаться на работе?

    Шевченко Виталий Николаевич

    Шевченко Виталий Николаевич

    ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или…
    Перейти к вопросу

  • Пенсионер и сокращение штата.

    1 ответ

    Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от…

    Шевченко Виталий Николаевич

    Шевченко Виталий Николаевич

    основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег
    Перейти к вопросу

  • Сокращение штата в районах с особыми климатическими условиями

    1 ответ

    Компания (ООО) юридически находится в Москве, имеет подразделения во многих городах России, в том числе в Красноярске и Иркутске. Компания приняла решение закрыть все свои обособленные подразделения (частичная ликвидация). В…

    Логинова Татьяна Николаевна

    Логинова Татьяна Николаевна

    Здравствуйте. На сегодняшний день действующим является Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) \"О государственных гарантиях и компенсациях…
    Перейти к вопросу

  • Выходное пособие

    1 ответ

    Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой спор?

    1 ответ

    Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя…

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Алексеева Елена Витальевна — профиль на HARANT
    10.0
    28 отзывов
    Юрист

    Алексеева Елена Витальевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 21 года
    • 67 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Алексеева Елена Витальевна, я - дипломированный юрист с опытом работы в гражданских, арбитражных и административных делах, член…
    Перейти
  • Адвокат Кевва Станислав Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    25 отзывов
    Адвокат №1566

    Кевва Станислав Николаевич Адвокат прошел модерацию

    • Сургут
    • Стаж более 15 лет
    • 130 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Уважаемые доверители, в данный момент "WhatsApp" не работает, поэтому прошу обращаться через "Telegram" или звонить.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме