Увольнение по собственному желанию?

В соответствии с трудовым законодательством, вас не имеют права сократить, поскольку вы являетесь единственным кормильцем ребенка-инвалида (ст. 261 ТК РФ).
Ваши действия:
1. Проверьте документы:
* Убедитесь, что в трудовой книжке нет записи о сокращении
* Сохраните копию приказа о сокращении (если он есть)
1. Обратитесь:
* Письменно обратитесь к руководству с требованием отменить приказ о сокращении.
* В профсоюзную организацию (если таковая имеется на предприятии)
* В трудовую инспекцию
* В прокуратуру
1. Подготовьте документы:
* Копию трудовой книжки
* Свидетельство о рождении ребенка
* Документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида
* Справку о разводе
* Иные документы, подтверждающие ваше положение.

Удачи вам!

Составьте письменное заявление с просьбой сохранить рабочее место в связи с особыми обстоятельствами. В заявлении укажите:

Ваш статус матери ребенка-инвалида.
То, что вы являетесь единственным кормильцем семьи.
Упоминание статей Трудового кодекса, которые защищают ваши права.

В вашей ситуации важно действовать поэтапно, чтобы защитить свои трудовые права, особенно учитывая статус матери-одиночки с ребёнком-инвалидом.
1. Уведомление о ликвидации
По закону работодатель обязан письменно уведомить каждого сотрудника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Если уведомления не было, это нарушение со стороны работодателя.
2. Порядок увольнения при ликвидации
Все работники увольняются независимо от их статуса (включая беременных, матерей-одиночек, работников с детьми-инвалидами).
Работодатель обязан:
Оформить и зарегистрировать приказ об увольнении (форма Т-8 или собственная форма).
Произвести полный расчёт с работником (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие).
Выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой.
Внести запись об увольнении в трудовую книжку с формулировкой «в связи с ликвидацией организации».
Уведомить службу занятости о массовом увольнении (если речь идёт о массовом увольнении).
3. Гарантии и выплаты
Выходное пособие:
При увольнении в связи с ликвидацией выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Сохранение среднего заработка:
Средний заработок сохраняется за работником на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
Дополнительная компенсация:
В исключительных случаях по решению службы занятости может быть выплачено пособие за третий месяц (если работник не трудоустроился и встал на учёт в службе занятости в течение двух недель после увольнения).
Особые гарантии для матерей-одиночек:
Статус матери-одиночки с ребёнком-инвалидом не даёт дополнительной защиты от увольнения при ликвидации, но даёт дополнительные гарантии при трудоустройстве через службу занятости (например, приоритетное получение пособия, помощь в поиске работы, льготы при переобучении).
4. Что делать, если работодатель не уведомляет и не оформляет увольнение
Требуйте письменного уведомления о ликвидации и увольнении.
Если работодатель не оформляет увольнение, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.
Собирайте доказательства работы и факта закрытия магазина (фото, переписка, свидетели).
После увольнения обязательно получите трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о доходах и расчёт.
5. Ваши действия
Попросите работодателя оформить увольнение в связи с ликвидацией и выдать все необходимые документы.
Если работодатель отказывается, обратитесь в трудовую инспекцию.
Встаньте на учёт в службу занятости сразу после увольнения для получения пособия и помощи в трудоустройстве.
Пользуйтесь льготами как мать-одиночка с ребёнком-инвалидом при трудоустройстве и получении пособий.

Работодатель обязан уведомить вас о ликвидации за 2 месяца и оформить увольнение по всем правилам.
Вам положено выходное пособие и сохранение среднего заработка на 2 месяца.
Статус матери-одиночки с ребёнком-инвалидом не защищает от увольнения при ликвидации, но даёт дополнительные гарантии при трудоустройстве.
Если работодатель не оформляет увольнение, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Если потребуется помощь в составлении заявлений или документов, обращайтесь по оформлению профессиональных документов.

Здравствуйте. 1.Статья 81 - Если закрывается магазин, работодатель должен сообщить об этом сотрудникам заранее, обычно за 2 месяца

.2.Статья 180 - Работодатель обязан заранее уведомить работников о том, что они будут уволены.

3.Статья 261 - Если вы мать-одиночка, у вас есть специальные права и гарантии, которые могут вас защитить

.Если работодатель не сообщил вам о закрытии магазина и не провёл увольнение правильно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Вы также имеете право на выходное пособие, которое равно вашему среднемесячному заработку

Здравствуйте, уважаемый Николай!

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

Вы всегда имеете возможность уточнить интересующие вас вопросы и получить подробную консультацию, обратившись ко мне через любой мессенджер.

Если оба родителя ребёнка-инвалида работают, то уволить одного из них при сокращении возможно, но работодатель обязан предложить все вакансии и учесть преимущественное право такого работника перед другими. Абсолютного запрета на сокращение нет.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Могут.

Нет, не имеете. Право на суммированные до 24 дней (а также на 4 дня в месяц) дается одному родителю для ухода за ребенком-инвалидом в целом, а не по количеству мест работы. Вы можете взять эти дни (например, 24 дня подряд): Только на одной работе (по основному месту или по совместительству). На другой работе (где вы являетесь совместителем) в этот период вам должны оформить отпуск без сохранения заработной платы на те дни, которые являются для вас рабочими по совместительству. Общее количество дней, которые вы используете за год, не должно превышать положенные 24 неиспользованных накопленных дня (помимо текущих 4 дней в месяц).

Исключение составляют лишь одинокие родители, воспитывающие ребенка-инвалида без второго родителя.

Здравствуйте. Маме ребёнка-инвалида отпуск дают в удобное ей время (ст. 262.1 ТК). Напишите заявление: «прошу перенести отпуск с 29 января». Приложите копию справки МСЭ ребёнка. Отказать могут только, если вы сами уже использовали все дни за год. Иначе директор обязан издать приказ и выплатить отпускные не позже чем за три дня до начала отпуска.

Для досрочного выхода на пенсию женщинам с двумя детьми требуется 50 лет и достаточный северный стаж.
Если ребенок родился не на территории России, это может быть причиной отказа в выходе на пенсию.
Важно учитывать, что для назначения пенсии не обязательно проживать на Севере, и стаж может быть суммирован.
Таким образом, если ребенок родился не на территории России, это может быть основанием для отказа в выходе на пенсию.

В соответствии с ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако изменение продолжительности уже согласованного отпуска возможно по соглашению сторон. При этом не существует нормы, обязывающей работника использовать одновременно весь накопленный неиспользованный отпуск: в силу ст. 124 ТК РФ неиспользованные дни могут быть перенесены на последующие рабочие годы и использованы позднее. Следовательно, работник вправе просить изменить ранее согласованный период отпуска и использовать только часть накопленных дней, а оставшиеся перенести.

Дополнительно следует учитывать, что работники, имеющие ребенка-инвалида, относятся к категории лиц, которым законодательство предоставляет дополнительные социальные гарантии (в частности, ст. 262.1 ТК РФ предусматривает дополнительные дни отдыха). С учетом принципа обеспечения баланса интересов работника и работодателя и отсутствия обязанности использовать весь накопленный отпуск одновременно, отказ работодателя рассмотреть заявление об уменьшении количества дней отпуска может быть оспорен как необоснованный. Рекомендуется подать письменное заявление о корректировке отпуска (с указанием 31 дня основного и 10 дней из ранее неиспользованных) и зарегистрировать его у работодателя; при отказе возможно обращение в государственную инспекцию труда либо защитить право в судебном порядке.

Отпуск может быть разделён на части только по соглашению между работником и работодателем, поэтому работодатель не обязан сокращать ранее согласованный отпуск по желанию работника, если иное не предусмотрено локальными актами или коллективным договором.

вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию

Отзывайте своё заявление по собственному желанию. Параллельно с этим обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Требуйте увольнение по соглашению сторон.

Добрый день!

Компенсация будет рассчитываться исходя из того сколько прошло времени с Вашего последнего отпуска.