-
Вопрос № 00231540
Хочу уточнить как я имею право работать, если имею ребенка инвалида (по сердцу)
имеется справка МСЭ. Мне предоставили 1 выходной в неделю, но я хочу сократить рабочие часы, чтобы больше времени уделять ребенку.
Родитель ребенка-инвалида вправе работать на условиях неполного рабочего времени по письменному заявлению. Работодатель обязан установить неполный день или неделю, сохраняя оплату пропорционально отработанным часам. Ваш ребенок имеет установленную группу инвалидности или статус "ребенок-инвалид" до 18 лет? Практика трудовых споров показывает, что разграничение режима неполного рабочего времени и дополнительных выходных дней - принципиально разные инструменты защиты, которые нередко смешивают даже специалисты по кадровому делопроизводству, что приводит к утрате части законных гарантий. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Вы имеете право требовать не только дополнительный выходной, но и сокращение рабочего времени. Согласно ч. 2 Ст. 93 ТК РФ, одному из родителей ребенка-инвалида работодатель обязан установить неполное рабочее время по вашему письменному заявлению. Вы вправе указать желаемую продолжительность и режим работы; работодатель должен принять решение в течение 5 рабочих дней. Оплата будет пропорциональна отработанному времени, при этом трудовые права сохраняются. Отдельно сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по ст. 262 ТК РФ
Обсудите с работодателем спросите у прокурора при желании.
