Как правильно уволиться?

В вашей ситуации важно действовать поэтапно, чтобы защитить свои трудовые права, особенно учитывая статус матери-одиночки с ребёнком-инвалидом.
1. Уведомление о ликвидации
По закону работодатель обязан письменно уведомить каждого сотрудника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Если уведомления не было, это нарушение со стороны работодателя.
2. Порядок увольнения при ликвидации
Все работники увольняются независимо от их статуса (включая беременных, матерей-одиночек, работников с детьми-инвалидами).
Работодатель обязан:
Оформить и зарегистрировать приказ об увольнении (форма Т-8 или собственная форма).
Произвести полный расчёт с работником (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие).
Выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой.
Внести запись об увольнении в трудовую книжку с формулировкой «в связи с ликвидацией организации».
Уведомить службу занятости о массовом увольнении (если речь идёт о массовом увольнении).
3. Гарантии и выплаты
Выходное пособие:
При увольнении в связи с ликвидацией выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Сохранение среднего заработка:
Средний заработок сохраняется за работником на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
Дополнительная компенсация:
В исключительных случаях по решению службы занятости может быть выплачено пособие за третий месяц (если работник не трудоустроился и встал на учёт в службе занятости в течение двух недель после увольнения).
Особые гарантии для матерей-одиночек:
Статус матери-одиночки с ребёнком-инвалидом не даёт дополнительной защиты от увольнения при ликвидации, но даёт дополнительные гарантии при трудоустройстве через службу занятости (например, приоритетное получение пособия, помощь в поиске работы, льготы при переобучении).
4. Что делать, если работодатель не уведомляет и не оформляет увольнение
Требуйте письменного уведомления о ликвидации и увольнении.
Если работодатель не оформляет увольнение, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.
Собирайте доказательства работы и факта закрытия магазина (фото, переписка, свидетели).
После увольнения обязательно получите трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о доходах и расчёт.
5. Ваши действия
Попросите работодателя оформить увольнение в связи с ликвидацией и выдать все необходимые документы.
Если работодатель отказывается, обратитесь в трудовую инспекцию.
Встаньте на учёт в службу занятости сразу после увольнения для получения пособия и помощи в трудоустройстве.
Пользуйтесь льготами как мать-одиночка с ребёнком-инвалидом при трудоустройстве и получении пособий.

Работодатель обязан уведомить вас о ликвидации за 2 месяца и оформить увольнение по всем правилам.
Вам положено выходное пособие и сохранение среднего заработка на 2 месяца.
Статус матери-одиночки с ребёнком-инвалидом не защищает от увольнения при ликвидации, но даёт дополнительные гарантии при трудоустройстве.
Если работодатель не оформляет увольнение, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Если потребуется помощь в составлении заявлений или документов, обращайтесь по оформлению профессиональных документов.

Здравствуйте. 1.Статья 81 - Если закрывается магазин, работодатель должен сообщить об этом сотрудникам заранее, обычно за 2 месяца

.2.Статья 180 - Работодатель обязан заранее уведомить работников о том, что они будут уволены.

3.Статья 261 - Если вы мать-одиночка, у вас есть специальные права и гарантии, которые могут вас защитить

.Если работодатель не сообщил вам о закрытии магазина и не провёл увольнение правильно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Вы также имеете право на выходное пособие, которое равно вашему среднемесячному заработку