-
Вопрос № 00220688
Здравствуйте,хочу понять, стоит ли действовать вообще в этом направлении или нет
Дело в том,что мне по закону от 3 декабря 2004 г. N 12-2668 не выплачивали северную надбавку с первого дня моего трудоустройства, я,как человек ,проживающий в Красноярске более 5 лет и имеющий возраст до 30 лет, имела право получать северную надбавку в размере 30% с первого дня ,а не зарабатывать по 10 процентов каждые полгода
Имею ли я право взыскать недоплаченную сумму ?Устроилась на работу в октябре 2023 года,северные в размере 30% начала получать только в апреле 2025 года ,смогу ли я получить недостающую сумму с октября 2023 по апрель 2025 или срок исковой давности по выплате зп составляет 1 год?Можно ли рассмотреть эту ситуации как длящееся нарушение ,в данным момент работаю в этой организации
Действовать в этом направлении стоит, однако нужно учитывать жесткие сроки.
1. Правомерность требования
Ваше право на получение северной надбавки в размере 30% с первого дня работы подтверждено. Для лиц до 30 лет, проживших на территории Красноярского края не менее 5 лет, краевым законом установлен именно такой порядок. Работодатель обязан был применять эту норму с октября 2023 года.
2. Срок исковой давности
Это главное ограничение. В соответствии с ч. 2 Ст. 392 ТК РФ, срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты составляет один год со дня установленного срока выплаты. Суд взыскивает задолженность только в пределах этого срока.
Неначисление надбавки не признается длящимся нарушением. Срок исчисляется отдельно по каждой ежемесячной выплате — со дня, когда зарплата за конкретный месяц должна была быть выплачена. Увольнение этот срок заново не запускает.
Расчет: если вы обратитесь в суд, например, в августе 2026 года, взыскать можно будет только недоплату за период с августа 2025 года по настоящее время. Задолженность за октябрь 2023 — июль 2025 года (свыше года до подачи иска) суд, скорее всего, не взыщет.
Рекомендация: немедленно обратитесь к работодателю с письменным заявлением о перерасчете и доплате северной надбавки за последний год. Если последует отказ — подавайте иск в суд в пределах годичного срока.
Ситуация квалифицируется как длящееся нарушение, поскольку Вы продолжаете трудовые отношения с работодателем. Срок исковой давности в 1 год не истёк по недоплатам, образовавшимся с октября 2023 года. Взыскание возможно в полном объёме. Работодатель располагал документальным подтверждением Вашего места жительства и возраста при трудоустройстве? Работодатель при судебном споре о длящемся нарушении, как правило, применяет следующую тактику: заявляет о пропуске годичного срока по каждому расчётному периоду отдельно, одновременно ссылаясь на добросовестное применение внутреннего положения об оплате труда. Без заблаговременно подготовленных контрмер - документального подтверждения осведомлённости работодателя о Вашем статусе с первого дня и обоснования единого длящегося нарушения - суд может разделить требование по периодам, что существенно снизит итоговую сумму взыскания. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Спасибо за такой развернутый ответ, а если по рассчетным листкам северная надбавка не начислялась вообще, то все равно дело можно рассмотреть как длящееся?
Срок исковой давности действительно составляет в Вашем случае 1 год.
Но есть важные нюансы:
-Если работник уволен, срок считают со дня окончательного расчёта (обычно — со дня увольнения).
-Если трудовые отношения продолжаются, ситуация иная. Суды признают нарушение длящимся: обязанность работодателя выплатить начисленную, но не выплаченную зарплату сохраняется на весь период действия трудового договора. Поэтому в таких случаях работник может подать иск и спустя год — срок не считается пропущенным.
-Если зарплату не начислили вообще (то есть нарушение не длящееся), срок отсчитывается со дня, когда работник получил выплату в меньшем размере, чем должен был, или со дня получения расчётного листка, из которого стало ясно, что какие-то суммы не начислены.
Здравствуйте, действовать в этом направлении однозначно стоит, так как закон на вашей стороне и вы можете вернуть недоплаченные деньги, но есть некоторые нюансы.
Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Ваша организация является государственной/муниципальной или это частный бизнес? Выдавали ли вам в апреле 2025 года дополнительное соглашение к договору, где признавали ошибку?
