Могут ли сократить?

Доброе утро.

Работницам, имеющих детей в возрасте до трех лет, предоставляется, в том числе, гарантия - запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям - ч. 4 ст. 261 ТК РФ], а именно расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса): ● ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; ● неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; ● однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; ● совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; ● совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; ● однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями, руководителем филиала, представительства, его заместителями своих трудовых обязанностей; ● представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; ● применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Здравствуйте. Если вы мать ребёнка до 3 лет — увольнять вас по инициативе работодателя в большинстве случаев запрещено; допустимы только специальные основания (ликвидация организации, расторжение по вашей инициативе, уголовная или дисциплинарная причина и т.п.). Если вы отец и не относитесь к категории одиноких родителей, такой защиты обычно нет. Попросите у работодателя письменное обоснование увольнения и при сомнениях обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу.