-
Вопрос № 00103548
Здравствуйте! С 1 сентября 2025 года наша школа отменила мне выплату за наличие отраслевых наград (я почетный работник общего образования РФ) Поясните, пожалуйста, насколько правомерна такая отмена?
Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, выплата стимулирующего характера педагогическим работникам, имеющим государственные награды и звания федерального уровня, регулируется локальными актами образовательных учреждений и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Правомерность отмены выплаты зависит от ряда факторов:
1. Федеральное законодательство: Федеральный закон № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" предусматривает право педагогических работников на дополнительные меры поддержки, включая выплаты за достижения и квалификацию. Однако конкретные размеры выплат устанавливаются регионами и образовательными учреждениями самостоятельно.
2. Регион и муниципальное образование: Региональные власти имеют право устанавливать собственные правила предоставления дополнительных выплат. Если регион принял решение отменить такую меру поддержки, оно должно быть официально закреплено соответствующим постановлением или распоряжением регионального правительства.
3. Учредительные документы школы: Образовательное учреждение также имеет право регулировать порядок начисления стимулирующих выплат через коллективный договор, положение о материальном поощрении и другие внутренние документы. Изменение условий оплаты труда педагогов должно происходить в рамках согласованных процедур, предусмотренных трудовым кодексом РФ.
Таким образом, если ваша школа прекратила начисление надбавки за звание "Почётный работник общего образования РФ", то эта мера должна была быть предварительно утверждена органами местного самоуправления либо руководством образовательной организации, соблюдая требования трудового кодекса РФ. Вам стоит обратиться в отдел кадров вашей школы, чтобы выяснить основания изменения порядка начисления доплат, а также ознакомиться с внутренними нормативными документами, регулирующими этот процесс.
Отмена выплаты может быть правомерной, если в локальные акты образовательного учреждения, регулирующие вопросы оплаты труда, внесены соответствующие изменения в установленном законом порядке. Директор школы не вправе самостоятельно вносить такие изменения без согласования с профсоюзной организацией.
